{"id":30,"date":"2026-09-29T13:30:19","date_gmt":"2026-09-29T13:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/pmax-preview.bebrand.hu\/adatvedelem-gdpr\/"},"modified":"2026-09-29T13:30:19","modified_gmt":"2026-09-29T13:30:19","slug":"adatvedelem-gdpr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pmax.hu\/de\/adatvedelem-gdpr\/","title":{"rendered":"Datenschutzerkl\u00e4rung und Informationen zur Datenverarbeitung"},"content":{"rendered":"<p><b>DIE DATENSCHUTZ- UND DATENVERARBEITUNGSERKL\u00c4RUNG<\/b><\/p>\n<p><b>I. Zweck und Geltungsbereich des Prospekts<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p>Der Zweck dieses Informationsblatts besteht darin, die <b>P-Max Technol\u00f3gia Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung <\/b>(12786217-2-19; Handelsregisternummer: Cg. 19-09-506270) angewandten Grunds\u00e4tze zum Datenschutz und zur Datenverarbeitung sowie die Datenschutz- und Datenverarbeitungsrichtlinien des Unternehmens, die das Unternehmen als Datenverantwortlicher als f\u00fcr sich verbindlich anerkennt. <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p><b>Das allgemeine Ziel der DSGVO<\/b> die Grundrechte und Grundfreiheiten nat\u00fcrlicher Personen, insbesondere ihr Recht auf den Schutz personenbezogener Daten, sowie gleichzeitig die Gew\u00e4hrleistung des freien Datenverkehrs innerhalb der EU. (Artikel 1) Zu diesem Zweck schafft der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche ein Regelwerk f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten und den Datenverkehr, dessen wichtigster Bestandteil die Hervorhebung der Verantwortung des f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen ist \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen privaten oder einen staatlichen Akteur handelt. Die Grunds\u00e4tze des Datenschutzes sind auf alle Informationen anzuwenden, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person beziehen. <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p>Die vorliegende Datenschutzerkl\u00e4rung enth\u00e4lt die Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Verarbeitung der von den Kunden angegebenen personenbezogenen Daten.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p><b>Geltungsbereich der Verordnung<\/b> umfasst \u201edie teilweise oder vollst\u00e4ndige automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten sowie die nicht automatisierte Verarbeitung solcher personenbezogenen Daten, die Teil eines Registrierungssystems sind oder in ein Registrierungssystem aufgenommen werden sollen.\u201d <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p>Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten: freiwillige Einwilligung. <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p>Bei der Ausarbeitung der Bestimmungen dieses Informationsblatts hat das Unternehmen insbesondere die Verordnung (EU) 2016\/679 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates (\u201eDatenschutz-Grundverordnung\u201d oder \u201eDSGVO\u201d) sowie das Gesetz CXII von 2011 \u00fcber das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und die Informationsfreiheit (\u201eInfotv.\u201d), das Gesetz V von 2013 \u00fcber das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (\u201ePtk.\u201d) sowie die Bestimmungen des Gesetzes XLVIII von 2008 \u00fcber die grundlegenden Bedingungen und bestimmte Beschr\u00e4nkungen wirtschaftlicher Werbet\u00e4tigkeit (\u201eGrtv.\u201d). <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p>Personenbezogene Daten d\u00fcrfen nur dann verarbeitet werden, wenn der Zweck der Datenverarbeitung nicht auf andere Weise in angemessener Weise erreicht werden kann. <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>II. Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung<\/b><\/p>\n<p>Die Pr\u00fcfung der Berechtigung muss nach Rechtsgrundlage und nach Daten erfolgen; der vorliegende Datenverantwortliche verf\u00fcgt in den folgenden F\u00e4llen \u00fcber eine Rechtsgrundlage:<\/p>\n<p>\u2013 die Datenverarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, es sei denn, die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, haben Vorrang vor diesen Interessen, insbesondere wenn es sich bei der betroffenen Person um ein Kind handelt. <\/p>\n<p><b>III. Begriffe<\/b><\/p>\n<p><b>3.1<\/b> <b>Datenverarbeitung:<\/b> unabh\u00e4ngig vom angewandten Verfahren jede einzelne oder alle gemeinsam durchgef\u00fchrten Vorg\u00e4nge im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten, insbesondere das Erheben, Erfassen, Organisieren, Ordnen, Speichern, Anpassen, \u00c4ndern, Verwenden, Abfragen, Einsichtnahme, Nutzung, Offenlegung, \u00dcbermittlung, Verbreitung oder sonstige Bereitstellung, Ver\u00f6ffentlichung, Abgleich oder Verkn\u00fcpfung, Einschr\u00e4nkung, L\u00f6schung und Vernichtung. <\/p>\n<p><b>3.2 Verantwortlicher:<\/b> der \u2013 allein oder gemeinsam mit anderen \u2013 die Zwecke und Mittel der Datenverarbeitung festlegt. Die in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung beschriebenen Datenverarbeitungen gelten als Datenverarbeitung im Sinne der DSGVO; der Verantwortliche ist f\u00fcr die von ihm durchgef\u00fchrte Datenverarbeitung verantwortlich.<\/p>\n<p><b>3.3 Personenbezogene Daten oder Daten:<\/b> alle Daten oder Informationen, anhand derer eine nat\u00fcrliche Person \u2013 direkt oder indirekt \u2013 als Kunde identifiziert werden kann. <\/p>\n<p><b>3.4 Website(s):<\/b> die vom Datenverantwortlichen betriebene Facebook-Seite.<\/p>\n<p><b>3.5 Dienstleistung(en):<\/b> die vom Datenverantwortlichen betriebenen sowie die vom Datenverantwortlichen bereitgestellten Dienste.<\/p>\n<p><b>3.6 Kunde<\/b>: die nat\u00fcrliche Person, die sich f\u00fcr die Dienste registriert und in diesem Zusammenhang die in Abschnitt VI aufgef\u00fchrten Daten angibt. <\/p>\n<p><b>3.7 Informationsblatt:<\/b> Die vorliegende Datenschutzerkl\u00e4rung des Verantwortlichen. <\/p>\n<p><b>3.8<\/b>. <b>Recht auf L\u00f6schung<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, auf Antrag zu verlangen, dass der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche die sie betreffenden personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich l\u00f6scht, und der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche ist verpflichtet, die die betroffene Person betreffenden personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich zu l\u00f6schen \u2013 unter anderem \u2013, wenn<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Die personenbezogenen Daten werden f\u00fcr den Zweck, f\u00fcr den sie erhoben oder auf andere Weise verarbeitet wurden, nicht mehr ben\u00f6tigt<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>die betroffene Person widerruft ihre Einwilligung und es liegt kein vorrangender rechtm\u00e4\u00dfiger Grund f\u00fcr die Datenverarbeitung vor<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ein solcher rechtm\u00e4\u00dfiger Grund kann vorliegen, wenn die weitere Datenverarbeitung zur Erf\u00fcllung einer Verpflichtung erforderlich ist, die sich aus dem f\u00fcr den Verantwortlichen geltenden Unionsrecht oder dem Recht eines Mitgliedstaats ergibt und die die Verarbeitung personenbezogener Daten vorschreibt, zur Wahrnehmung einer Aufgabe im \u00f6ffentlichen Interesse oder im Rahmen der Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Gewalt, die dem Verantwortlichen \u00fcbertragen wurde, zum Zwecke der Archivierung im \u00f6ffentlichen Interesse, zu wissenschaftlichen und historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken.<\/p>\n<p>Das gilt nur dann, wenn<b> <\/b>gilt nicht, sofern die Notwendigkeit der weiteren Datenverarbeitung durch einen der in Artikel 17 der Verordnung genannten Gr\u00fcnde begr\u00fcndet werden kann. (Pflicht zur Daten\u00fcbermittlung an und zur Aufbewahrung von Daten f\u00fcr Beh\u00f6rden \u2013 NYUFIG, KSH usw.)<\/p>\n<p><b>3.9. Nachweislich freiwillige Einwilligung: <\/b><\/p>\n<p>Die Einwilligung gilt als freiwillig, wenn sie eine gesonderte Einwilligung f\u00fcr die verschiedenen Verarbeitungsvorg\u00e4nge personenbezogener Daten erm\u00f6glicht.<\/p>\n<p><b>IV. Umfang der verarbeiteten personenbezogenen Daten<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p>Sofern der Kunde den Dienst in Anspruch nimmt, verarbeitet der Datenverantwortliche die Daten des Kunden in dem f\u00fcr die Erbringung des Dienstes erforderlichen Umfang und Zeitraum. <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n<ol>\n<li>\n<p>Gem\u00e4\u00df den vorstehenden Ausf\u00fchrungen gelangen bei der Registrierung die folgenden personenbezogenen Daten in den Besitz des Datenverantwortlichen: <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u2013 Nummer des Personalausweises (oder eines Ausweises mit Lichtbild)<\/p>\n<p>\u2013 Foto<\/p>\n<p>\u2013 Geburtsdaten<\/p>\n<p>\u2013 Wohnort<\/p>\n<p>-Steuernummer<\/p>\n<p><b>V. Angabe personenbezogener Daten durch den Kunden<\/b><\/p>\n<p>5.1. Die Datenverarbeitung erfolgt auf der Grundlage einer freiwilligen, vorab abgegebenen und auf angemessener Aufkl\u00e4rung beruhenden Erkl\u00e4rung des Kunden, die die ausdr\u00fcckliche Einwilligung des Kunden beinhaltet, dass die von ihm im Rahmen der Inanspruchnahme der Dienstleistung des Datenverantwortlichen \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten sowie die \u00fcber ihn generierten personenbezogenen Daten verwendet werden. Der Kunde ist im Falle einer auf Einwilligung beruhenden Datenverarbeitung berechtigt, seine Einwilligung jederzeit zu widerrufen, was jedoch die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Datenverarbeitung vor dem Widerruf unber\u00fchrt l\u00e4sst. <\/p>\n<p>5.2 Die Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte oder Beh\u00f6rden ist \u2013 sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist \u2013 ausschlie\u00dflich auf der Grundlage einer beh\u00f6rdlichen Entscheidung oder mit vorheriger, ausdr\u00fccklicher Einwilligung des Kunden zul\u00e4ssig. <\/p>\n<p>5.3. Der Kunde versichert, dass er f\u00fcr die Verarbeitung der personenbezogenen Daten, die er im Rahmen der Nutzung der Dienste \u00fcber andere nat\u00fcrliche Personen angegeben oder zug\u00e4nglich gemacht hat, die rechtm\u00e4\u00dfige Einwilligung der betroffenen nat\u00fcrlichen Person eingeholt hat. Die gesamte Verantwortung f\u00fcr die vom Kunden in die Dienste (soziale Netzwerke) hochgeladenen oder geteilten Nutzerinhalte liegt beim Kunden. <\/p>\n<p><b>VI. Grunds\u00e4tze und Verfahren der Datenverarbeitung<\/b><\/p>\n<p>6.1. Der Datenverantwortliche verarbeitet personenbezogene Daten im Einklang mit den Grunds\u00e4tzen von Treu und Glauben, Fairness und Transparenz sowie gem\u00e4\u00df den geltenden Rechtsvorschriften und den Bestimmungen dieser Datenschutzerkl\u00e4rung. <\/p>\n<p>6.2 Die f\u00fcr die Inanspruchnahme der Dienstleistungen unbedingt erforderlichen personenbezogenen Daten werden vom Datenverantwortlichen auf der Grundlage der Einwilligung des betroffenen Kunden und ausschlie\u00dflich zweckgebunden verwendet. <\/p>\n<p>6.3 Der Datenverantwortliche verarbeitet personenbezogene Daten ausschlie\u00dflich zu den in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung bzw. in den einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften festgelegten Zwecken. Der Umfang der verarbeiteten personenbezogenen Daten steht in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zum Zweck der Datenverarbeitung und darf diesen nicht \u00fcberschreiten. In allen F\u00e4llen, in denen der Datenverantwortliche die personenbezogenen Daten f\u00fcr einen anderen Zweck als den der urspr\u00fcnglichen Datenerhebung nutzen m\u00f6chte, informiert er den Kunden dar\u00fcber und holt dessen vorherige, ausdr\u00fcckliche Einwilligung ein bzw. r\u00e4umt ihm die M\u00f6glichkeit ein, die Nutzung zu untersagen.<\/p>\n<p>6.4 Der Verantwortliche \u00fcberpr\u00fcft die angegebenen personenbezogenen Daten nicht. F\u00fcr die Richtigkeit der angegebenen personenbezogenen Daten ist ausschlie\u00dflich die Person verantwortlich, die diese angegeben hat. <\/p>\n<p>6.5 <b>Die personenbezogenen Daten einer Person, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, d\u00fcrfen nur mit Zustimmung der vollj\u00e4hrigen Person, die die elterliche Sorge f\u00fcr sie aus\u00fcbt, verarbeitet werden.<\/b>. Der Datenverantwortliche hat keine M\u00f6glichkeit, die Berechtigung der einwilligenden Person bzw. den Inhalt ihrer Erkl\u00e4rung zu \u00fcberpr\u00fcfen; daher garantiert der Kunde bzw. die Person, die die elterliche Sorge f\u00fcr ihn aus\u00fcbt, dass die Einwilligung den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Liegt keine Einwilligungserkl\u00e4rung vor, erhebt der Datenverantwortliche keine personenbezogenen Daten von betroffenen Personen, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. <\/p>\n<p>6.6. Der Betrieb <\/p>\n<p>Aus Sicherheitsgr\u00fcnden d\u00fcrfen sich in diesem Bereich Personen, die das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, auch nicht in Begleitung eines Erwachsenen aufhalten. <\/p>\n<p>6.7 Der Datenverantwortliche gibt die von ihm verwalteten personenbezogenen Daten nicht an Dritte weiter. Eine Ausnahme von der in diesem Punkt enthaltenen Bestimmung bildet die Verwendung der Daten in statistisch aggregierter Form, die keinerlei andere Daten enthalten darf, die zur Identifizierung des betroffenen Kunden geeignet sind; dies gilt somit weder als Datenverarbeitung noch als Daten\u00fcbermittlung. Der Datenverantwortliche macht in bestimmten F\u00e4llen \u2013 bei offiziellen Anfragen von Gerichten oder der Polizei, bei Gerichtsverfahren, bei Verm\u00f6gensdelikten oder sonstigen Rechtsverst\u00f6\u00dfen oder bei begr\u00fcndetem Verdacht darauf, bei Beeintr\u00e4chtigung der Interessen des Datenverantwortlichen, bei Gef\u00e4hrdung der Erbringung der Dienstleistungen usw. \u2013 \u2013 die zug\u00e4nglichen personenbezogenen Daten des betroffenen Kunden Dritten zug\u00e4nglich machen. <\/p>\n<p>6.8 Der Datenverantwortliche informiert den betroffenen Kunden sowie alle diejenigen, an die er die personenbezogenen Daten zuvor zum Zwecke der Datenverarbeitung \u00fcbermittelt hat, \u00fcber die Berichtigung, Einschr\u00e4nkung oder L\u00f6schung der von ihm verarbeiteten personenbezogenen Daten. Von der Benachrichtigung kann abgesehen werden, wenn dies unter Ber\u00fccksichtigung des Zwecks der Datenverarbeitung die berechtigten Interessen der betroffenen Person nicht beeintr\u00e4chtigt. <\/p>\n<p>6.9 Der Datenverantwortliche sorgt f\u00fcr die Sicherheit der personenbezogenen Daten, ergreift die entsprechenden technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen und legt die entsprechenden Verfahrensregeln fest, die gew\u00e4hrleisten, dass die erhobenen, gespeicherten und verarbeiteten Daten gesch\u00fctzt sind, bzw. deren versehentlichen Verlust, unrechtm\u00e4\u00dfige Vernichtung, unbefugten Zugriff, unbefugte Nutzung und unbefugte \u00c4nderung sowie unbefugte Weitergabe verhindert werden. Zur Erf\u00fcllung dieser Verpflichtung fordert der Datenverantwortliche alle Dritten auf, an die personenbezogene Daten \u00fcbermittelt werden. <\/p>\n<p>6.10 In Anbetracht der einschl\u00e4gigen Bestimmungen der DSGVO ist der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche nicht verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten zu benennen. <\/p>\n<p><b>VII. Dauer der Datenverarbeitung<\/b><\/p>\n<p>7.1<b>. Aufnahmen der \u00dcberwachungskamera: <\/b><\/p>\n<p>Das Kamerasystem ist an jedem Tag der Woche rund um die Uhr in Betrieb und zeichnet Daten direkt auf.<\/p>\n<p>Speicherort der Aufzeichnung: Geschlossenes elektronisches System des Datenverantwortlichen<\/p>\n<p>Aufbewahrungsfrist: \u00a7 31 Abs. 2 des Gesetzes CXXXIII von 2005 (sofern nicht anderweitig verwendet, gilt die <b>innerhalb von 3 Werktagen nach der Aufnahme<\/b>)<\/p>\n<p>Zur Einsicht in die Daten berechtigte Person: Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n<p>Art der Datenverarbeitung: Die Datenverarbeitung erfolgt elektronisch und automatisiert.<\/p>\n<p>Quelle der Daten: direkt von der betroffenen Person.<\/p>\n<p>Weitergabe von Daten: Eine Weitergabe an Dritte erfolgt ausschlie\u00dflich in den gesetzlich festgelegten F\u00e4llen.<\/p>\n<p>Organisatorische und technische Ma\u00dfnahmen zum Schutz der verarbeiteten Daten: Einzelheiten finden Sie in der Kamera-Richtlinie.<\/p>\n<p>7.2. Die Verarbeitung der vom Kunden angegebenen personenbezogenen Daten erfolgt so lange, bis der Kunde sich vom Dienst abmeldet, diesen nicht mehr in Anspruch nimmt oder anderweitig die L\u00f6schung der personenbezogenen Daten beantragt. Im letzteren Fall werden die personenbezogenen Daten aus den Systemen des Datenverantwortlichen gel\u00f6scht. <\/p>\n<p>7.3. Im Falle einer rechtswidrigen oder irref\u00fchrenden Verwendung personenbezogener Daten oder im Falle einer vom Kunden begangenen Straftat ist der Datenverantwortliche berechtigt, die personenbezogenen Daten des Kunden unverz\u00fcglich zu l\u00f6schen, ist jedoch \u2013 bei Verdacht auf eine Straftat oder zivilrechtliche Haftung \u2013 auch berechtigt, die personenbezogenen Daten f\u00fcr die Dauer des durchzuf\u00fchrenden Verfahrens aufzubewahren. <\/p>\n<p>7.4. Hat der Kunde seine Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten widerrufen oder m\u00f6chte er den Dienst k\u00fcnftig nicht mehr in Anspruch nehmen, so ist er anhand der technischen Daten \u2013 mit Ausnahme von Ermittlungsbeh\u00f6rden und deren Sachverst\u00e4ndigen \u2013 nicht mehr identifizierbar. <\/p>\n<p>7.5 Sofern ein Gericht oder eine Beh\u00f6rde rechtskr\u00e4ftig die L\u00f6schung personenbezogener Daten anordnet, f\u00fchrt der Datenverantwortliche die L\u00f6schung durch. Anstelle der L\u00f6schung schr\u00e4nkt der Datenverantwortliche \u2013 unter Benachrichtigung des Kunden \u2013 die Nutzung der personenbezogenen Daten ein, wenn der Kunde dies verlangt oder wenn auf der Grundlage der ihm vorliegenden Informationen davon auszugehen ist, dass die L\u00f6schung die berechtigten Interessen des Kunden beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde. Der Datenverantwortliche l\u00f6scht die personenbezogenen Daten erst dann, wenn der Zweck der Datenverarbeitung, der die L\u00f6schung der personenbezogenen Daten ausgeschlossen hat, nicht mehr besteht. <\/p>\n<p><b>VIII. Rechte des Kunden und deren Durchsetzung<\/b><\/p>\n<p>8.1 Der Kunde kann vom Verantwortlichen Auskunft dar\u00fcber verlangen, ob dieser personenbezogene Daten des Kunden verarbeitet, und, falls ja, Zugang zu den von ihm verarbeiteten personenbezogenen Daten gew\u00e4hren. <\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig davon kann der Nutzer jederzeit schriftlich Informationen \u00fcber die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten anfordern, und zwar per Einschreiben oder Einschreiben mit R\u00fcckschein an die Adresse des Datenverantwortlichen oder per E-Mail an die Adresse \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. Ein per Brief eingereichter Auskunftsantrag wird vom Datenverantwortlichen nur dann als g\u00fcltig angesehen, wenn der Kunde anhand des eingereichten Antrags eindeutig identifiziert werden kann. <\/p>\n<p>Eine per E-Mail \u00fcbermittelte Auskunftsanfrage wird vom Datenverantwortlichen nur dann als authentisch angesehen, wenn sie von der registrierten E-Mail-Adresse des Kunden gesendet wird, was jedoch nicht ausschlie\u00dft, dass der Datenverantwortliche den Kunden vor der Bereitstellung der Informationen auf andere Weise identifiziert. <\/p>\n<p>Das Auskunftsersuchen kann sich auf die vom Datenverantwortlichen verarbeiteten Daten des Kunden, deren Quelle, den Zweck, die Rechtsgrundlage und die Dauer der Datenverarbeitung sowie auf die Namen und Anschriften etwaiger Auftragsverarbeiter, die mit der Datenverarbeitung verbundenen T\u00e4tigkeiten sowie im Falle einer Weitergabe personenbezogener Daten darauf, wer die Daten des Kunden erhalten hat oder erh\u00e4lt und zu welchem Zweck dies geschieht. <\/p>\n<p>8.2 Der Kunde kann die Berichtigung oder \u00c4nderung seiner vom Datenverantwortlichen verarbeiteten personenbezogenen Daten verlangen. Unter Ber\u00fccksichtigung des Zwecks der Datenverarbeitung kann der Kunde die Vervollst\u00e4ndigung unvollst\u00e4ndiger personenbezogener Daten verlangen. <\/p>\n<p>8.3. Nach der Erf\u00fcllung eines Antrags auf \u00c4nderung personenbezogener Daten k\u00f6nnen die fr\u00fcheren (gel\u00f6schten) Daten nicht mehr wiederhergestellt werden. <\/p>\n<p>8.4. Der Kunde kann die L\u00f6schung seiner vom Datenverantwortlichen verarbeiteten personenbezogenen Daten beantragen. Die L\u00f6schung kann verweigert werden, wenn die Verarbeitung der personenbezogenen Daten gesetzlich zul\u00e4ssig ist oder zur Geltendmachung, Durchsetzung bzw. Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen erforderlich ist. Der Datenverantwortliche informiert den Kunden in jedem Fall \u00fcber die Ablehnung des L\u00f6schungsantrags und gibt dabei den Grund f\u00fcr die Ablehnung an. <\/p>\n<p>8.5. Der Kunde kann verlangen, dass der Datenverantwortliche die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einschr\u00e4nkt, wenn der Kunde die Richtigkeit der verarbeiteten personenbezogenen Daten bestreitet. In diesem Fall gilt die Einschr\u00e4nkung f\u00fcr den Zeitraum, der es dem Verantwortlichen erm\u00f6glicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen. Der Datenverantwortliche kennzeichnet die von ihm verarbeiteten personenbezogenen Daten, wenn der Kunde deren Richtigkeit oder Genauigkeit bestreitet, die Unrichtigkeit oder Ungenauigkeit der beanstandeten personenbezogenen Daten jedoch nicht eindeutig festgestellt werden kann. <\/p>\n<p>Der Kunde kann verlangen, dass der Datenverantwortliche die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einschr\u00e4nkt, auch wenn die Datenverarbeitung unrechtm\u00e4\u00dfig ist, der Kunde jedoch der L\u00f6schung der verarbeiteten personenbezogenen Daten widerspricht und stattdessen eine Einschr\u00e4nkung ihrer Nutzung verlangt. Der Kunde kann ferner verlangen, dass der Datenverantwortliche die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einschr\u00e4nkt, wenn der Zweck der Datenverarbeitung erf\u00fcllt ist, der Kunde jedoch die weitere Verarbeitung durch den Datenverantwortlichen ben\u00f6tigt, um Rechtsanspr\u00fcche geltend zu machen, durchzusetzen oder zu verteidigen. <\/p>\n<p>8.6. Der Kunde kann verlangen, dass der Datenverantwortliche ihm die von ihm zur Verf\u00fcgung gestellten, verarbeiteten personenbezogenen Daten in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und maschinenlesbaren Format \u00fcbermittelt und\/oder diese an einen anderen Datenverantwortlichen weiterleitet. <\/p>\n<p>8.7. Der Kunde kann der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten widersprechen <\/p>\n<p>\u2013 wenn die Verarbeitung personenbezogener Daten ausschlie\u00dflich zur Erf\u00fcllung einer f\u00fcr den Verantwortlichen geltenden rechtlichen Verpflichtung oder zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist; <\/p>\n<p>\u2013 wenn der Zweck der Datenverarbeitung in der direkten Kundenakquise, in Meinungsumfragen oder in der wissenschaftlichen Forschung besteht; <\/p>\n<p>\u2013 oder wenn die Datenverarbeitung zur Erf\u00fcllung einer Aufgabe im \u00f6ffentlichen Interesse erfolgt. Der Datenverantwortliche pr\u00fcft die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit des Widerspruchs des Kunden und stellt, sofern er den Widerspruch f\u00fcr begr\u00fcndet h\u00e4lt, die Datenverarbeitung ein und sperrt die verarbeiteten personenbezogenen Daten; und informiert dar\u00fcber hinaus alle, an die die von dem Widerspruch betroffenen personenbezogenen Daten zuvor \u00fcbermittelt wurden, \u00fcber den Widerspruch und die daraufhin getroffenen Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p><b>IX. Datenschutzvorfall<\/b><\/p>\n<p><b>9.1 Umgang mit Datenschutzvorf\u00e4llen<\/b><\/p>\n<p>Sobald der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche von dem Datenschutzvorfall Kenntnis erlangt, muss er diesen unverz\u00fcglich und, soweit m\u00f6glich, sp\u00e4testens 72 Stunden nach Bekanntwerden des Datenschutzvorfalls bei der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde melden, es sei denn, er kann im Einklang mit dem Grundsatz der Rechenschaftspflicht nachweisen, dass der Datenschutzvorfall voraussichtlich kein Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen darstellt. <\/p>\n<p>Zur Erf\u00fcllung dieser Verpflichtung ist es erforderlich, Richtlinien oder Verfahrensanweisungen f\u00fcr den Umgang mit und die Meldung von Datenschutzvorf\u00e4llen zu erstellen.<\/p>\n<p><b>9.2. F\u00fchrung von Aufzeichnungen<\/b><\/p>\n<p>Um die Einhaltung dieser Verordnung nachweisen zu k\u00f6nnen, f\u00fchrt der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche Aufzeichnungen \u00fcber die im Rahmen seiner Zust\u00e4ndigkeit durchgef\u00fchrten Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge. <\/p>\n<p><b>X. Datenverarbeitung<\/b><\/p>\n<p>10.1. Der Datenverantwortliche gibt die Daten seiner Kunden nicht an einen Datenverarbeiter weiter.<\/p>\n<p><b>XI. Externe Dienstleister<\/b><\/p>\n<p>11.1 Der Datenverantwortliche greift im Zusammenhang mit der Erbringung der Dienstleistungen nicht auf externe Dienstleister zur\u00fcck. <\/p>\n<p><b>XII. M\u00f6glichkeit der Daten\u00fcbermittlung<\/b><\/p>\n<p>12.1 Der Datenverantwortliche ist berechtigt und verpflichtet, alle ihm zur Verf\u00fcgung stehenden und von ihm ordnungsgem\u00e4\u00df gespeicherten personenbezogenen Daten an die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden weiterzugeben, sofern er durch gesetzliche Vorschriften oder eine rechtskr\u00e4ftige beh\u00f6rdliche Anordnung zur Weitergabe dieser personenbezogenen Daten verpflichtet ist. Der Datenverantwortliche kann f\u00fcr eine solche Daten\u00fcbermittlung sowie f\u00fcr die daraus resultierenden Folgen nicht haftbar gemacht werden. <\/p>\n<p><b>XIII. \u00c4nderung der Datenschutzerkl\u00e4rung<\/b><\/p>\n<p>13.1 Der Verantwortliche beh\u00e4lt sich das Recht vor, diese Datenschutzerkl\u00e4rung jederzeit durch einseitige Entscheidung zu \u00e4ndern. <\/p>\n<p>13.2 Der Kunde erkl\u00e4rt sich bei der n\u00e4chsten Inanspruchnahme der Dienstleistung mit den jeweils geltenden Bestimmungen der Informationsbrosch\u00fcre einverstanden.<\/p>\n<p><b>XIV. Rechtsdurchsetzungsm\u00f6glichkeiten<\/b><\/p>\n<p>14.1 Bei Fragen oder Anmerkungen zur Datenverarbeitung k\u00f6nnen Sie sich unter der E-Mail-Adresse \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 an einen Mitarbeiter des Datenverantwortlichen wenden. <\/p>\n<p>14.2 Der Kunde kann sich mit Beschwerden bez\u00fcglich der Datenverarbeitung direkt an die Nationale Beh\u00f6rde f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit (Adresse: 1125 Budapest, Szil\u00e1gyi Erzs\u00e9bet fasor 22\/c; Telefon: +36-1-391-1400; E-Mail: ugyfelszolgalat@naih.hu; Website: www.naih.hu) wenden.<\/p>\n<p>14.3 Im Falle einer Verletzung der Rechte des Kunden kann dieser vor Gericht klagen. Die Entscheidung \u00fcber die Klage f\u00e4llt in die Zust\u00e4ndigkeit des zust\u00e4ndigen Gerichts. Die Klage kann \u2013 nach Wahl des Betroffenen \u2013 auch vor dem Gericht erhoben werden, das f\u00fcr den Wohnsitz oder Aufenthaltsort des Betroffenen zust\u00e4ndig ist. Der Datenverantwortliche informiert den Kunden auf Anfrage \u00fcber die Rechtsbehelfsm\u00f6glichkeiten. <\/p>\n<p>ANH\u00c4NGE<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 1<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Formular zur Einholung der Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 2<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Datenschutzerkl\u00e4rung zu den Rechten der betroffenen nat\u00fcrlichen Person hinsichtlich der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 3 <\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Informationen zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und zu den damit verbundenen Rechten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 4<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Information f\u00fcr Arbeitnehmer \u00fcber die Eignungspr\u00fcfung<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 5<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Informationen f\u00fcr Besucher zum Einsatz eines Video\u00fcberwachungssystems<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 6<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Datenschutzklausel f\u00fcr Vertr\u00e4ge mit nat\u00fcrlichen Personen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 7<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Einwilligungserkl\u00e4rung zur Verarbeitung der Kontaktdaten der Vertreter nat\u00fcrlicher Personen bei juristischen Personen als Vertragspartner<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 8<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Vertraulichkeitserkl\u00e4rung der Mitarbeiter des Auftragsverarbeiters<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 9a<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr die Datenverarbeitung \u2013 Standard<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 9.b<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr die Datenverarbeitung \u2013 f\u00fcr Buchhaltungsb\u00fcros<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Anhang 10<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Klausel im Arbeitsvertrag \u00fcber die Kenntnisnahme und Anwendung der Datenschutzrichtlinie sowie \u00fcber die Geheimhaltungspflicht<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Balatonf\u0171zf\u0151, 2018. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p><b>P-Max Technol\u00f3gia Kft.<\/b><\/p>\n<p>Vertreter: Mikl\u00f3s N\u00e9meth, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n<p><b>__________________________________<br \/><\/b>Arbeitgeber<\/p>\n<p><b>INFORMATIONEN <\/b><\/p>\n<p><b>\u00fcber die Eignungspr\u00fcfung eines Arbeitnehmers<\/b><\/p>\n<p><b>I<\/b>.<\/p>\n<p>Gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer darf nur eine Eignungspr\u00fcfung durchgef\u00fchrt werden, die in einer arbeitsrechtlichen Vorschrift vorgesehen ist oder die zur Aus\u00fcbung eines in einer arbeitsrechtlichen Vorschrift festgelegten Rechts bzw. zur Erf\u00fcllung einer darin festgelegten Verpflichtung erforderlich ist. Vor der Untersuchung sind die Arbeitnehmer unter anderem ausf\u00fchrlich dar\u00fcber zu informieren, auf welche F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten die Eignungspr\u00fcfung abzielt und mit welchen Mitteln und Methoden die Untersuchung durchgef\u00fchrt wird. Sofern die Durchf\u00fchrung der Untersuchung gesetzlich vorgeschrieben ist, m\u00fcssen die Arbeitnehmer auch \u00fcber den Titel des Gesetzes und die genaue Rechtsgrundlage informiert werden.<\/p>\n<p><b>II.<\/b><\/p>\n<p><b>Die Rechtsvorschrift, die die Eignungsuntersuchung vorschreibt, ist die Verordnung Nr. 33\/1998 (VI. 24.) des Ministeriums f\u00fcr Gesundheit \u00fcber die \u00e4rztliche Untersuchung und Begutachtung der Eignung f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten, des Berufs sowie der pers\u00f6nlichen Hygiene.<\/b><\/p>\n<p><b>Im Sinne dieser Verordnung gilt Folgendes:<\/b><\/p>\n<p><i><b>a) Eignungspr\u00fcfung f\u00fcr die jeweilige Stelle<\/b><\/i><i>:<\/i><i><\/i>festzustellen, welche Belastung die in einer bestimmten Funktion und an einem bestimmten Arbeitsplatz ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit f\u00fcr die untersuchte Person darstellt und ob diese in der Lage ist, dieser Belastung gerecht zu werden;<\/p>\n<p><i><b>b) Pr\u00fcfung der fachlichen Eignung:<\/b><\/i><i><\/i>eine \u00e4rztliche Untersuchung, die vor Beginn der Berufsausbildung bzw. w\u00e4hrend der Ausbildung und Umschulung zur Beurteilung der Eignung durchgef\u00fchrt wird;<\/p>\n<p><i><b>c) Eignungspr\u00fcfung hinsichtlich der pers\u00f6nlichen Hygiene:<\/b><\/i><i><\/i>die Feststellung, dass die ansteckende Erkrankung einer Person, die in einem aus epidemiologischer Sicht besonders relevanten Arbeitsbereich t\u00e4tig ist, die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrdet bzw. dass in bestimmten F\u00e4llen das Tragen eines Erregers die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrdet;<\/p>\n<p><i><b>d) Person, die eine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt:<\/b><\/i><i><\/i>der im Rahmen einer nicht organisierten Arbeitst\u00e4tigkeit in einem aus epidemiologischer Sicht besonders wichtigen Arbeitsbereich t\u00e4tig ist;<\/p>\n<p><b>In \u00a7 3 der Verordnung ist festgelegt, auf die Beurteilung welcher F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten die Eignungspr\u00fcfung abzielt: <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a7 3<\/b><b><\/b>(1) Beurteilung der Eignung:<\/p>\n<p><i>a)<\/i><i><\/i>im Falle der Eignung f\u00fcr eine bestimmte Stelle f\u00fcr die vom Arbeitgeber angegebene Stelle,<\/p>\n<p><i>b)<\/i><i><\/i>im Falle der beruflichen Eignung auf den jeweiligen Beruf bzw. die berufliche Ausbildung; im Falle des Arbeitssuchenden auf eine berufliche Ausbildung, Umschulung sowie auf die Angabe der f\u00fcr die betreffende Person in Frage kommenden Berufsgruppen oder Berufe,<\/p>\n<p><i>c)<\/i><i><\/i>im Falle der Eignung hinsichtlich der pers\u00f6nlichen Hygiene f\u00fcr T\u00e4tigkeiten in Arbeitsbereichen, die aus epidemiologischer Sicht von besonderer Bedeutung sind<\/p>\n<p>passiert.<\/p>\n<p>(2) Die \u00e4rztliche Untersuchung der Eignung f\u00fcr den Arbeitsplatz und der beruflichen Eignung kann vorab, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden oder au\u00dferplanm\u00e4\u00dfig erfolgen. Die Untersuchung und Beurteilung der Eignung f\u00fcr den Arbeitsplatz wird in den in \u00a7 8 festgelegten F\u00e4llen durch eine Abschlussuntersuchung erg\u00e4nzt. Bei Sch\u00fclern, die sich an einer berufsbildenden Einrichtung bewerben, kann bei der Einschulung \u2013 auf Antrag des Lehrers, der Eltern oder des Sch\u00fclers \u2013 eine schul\u00e4rztliche Untersuchung zum Zwecke der Berufsberatung durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>(3) Die Eignungspr\u00fcfung hinsichtlich der pers\u00f6nlichen Hygiene kann vorab, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden oder au\u00dferplanm\u00e4\u00dfig erfolgen.<\/p>\n<p>(4) Der Zweck der Pr\u00fcfung der Eignung f\u00fcr die jeweilige Stelle und der fachlichen Eignung besteht darin, zu beurteilen, ob der Arbeitnehmer, der Auszubildende oder der Student bzw. der Arbeitssuchende:<\/p>\n<p><i>a)<\/i><i><\/i>die durch die Arbeit und das Arbeitsumfeld bedingte Beanspruchung<\/p>\n<p><i>aa)<\/i><i><\/i>ob dies seine Gesundheit sowie sein k\u00f6rperliches und seelisches Wohlbefinden gef\u00e4hrdet,<\/p>\n<p><i>ab)<\/i><i><\/i>ob dies seinen Gesundheitszustand nicht beeintr\u00e4chtigt,<\/p>\n<p><i>ac)<\/i><i><\/i>ob dies nicht zu einer Beeintr\u00e4chtigung der k\u00f6rperlichen, geistigen und psychischen Entwicklung seiner Nachkommen f\u00fchren k\u00f6nnte;<\/p>\n<p><i>b)<\/i><i><\/i>Stellt eine etwaige chronische Erkrankung oder Behinderung bei der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit bzw. beim Erlernen und Aus\u00fcben des Berufs keine Unfallgefahr dar;<\/p>\n<p><i>c)<\/i><i><\/i>ob bei der Aus\u00fcbung von T\u00e4tigkeiten in Berufen oder Arbeitsbereichen, die aus epidemiologischer Sicht von besonderer Bedeutung sind, die pers\u00f6nliche Hygiene und der Gesundheitszustand die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrden und ob die betreffende Person in dieser T\u00e4tigkeit besch\u00e4ftigt werden kann;<\/p>\n<p><i>d)<\/i><i><\/i>in welcher Funktion bzw. in welchem Beruf und unter welchen Bedingungen er ohne Gefahr einer Verschlechterung seines Gesundheitszustands besch\u00e4ftigt werden kann, sofern seine Arbeitsf\u00e4higkeit vor\u00fcbergehend oder dauerhaft eingeschr\u00e4nkt ist;<\/p>\n<p><i>e)<\/i><i><\/i>ob er weiterhin in seiner derzeitigen Position besch\u00e4ftigt werden kann bzw. ob er sein Studium in dem gew\u00e4hlten Fachbereich fortsetzen kann;<\/p>\n<p><i>f)<\/i><i><\/i>leidet er an einer Erkrankung, die regelm\u00e4\u00dfige arbeitsmedizinische Untersuchungen im Rahmen der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit erforderlich macht;<\/p>\n<p><i>g)<\/i><i><\/i>Ist die Person im Falle einer T\u00e4tigkeit im Ausland aus gesundheitlicher Sicht voraussichtlich in der Lage, die angegebene berufliche Aufgabe in dem betreffenden Land zu erf\u00fcllen?.<\/p>\n<p>(5) Ziel der Untersuchung der pers\u00f6nlichen hygienischen Eignung ist es, zu beurteilen, ob der Gesundheitszustand der besch\u00e4ftigten Person \u2013 bei Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit \u2013 in Arbeitsbereichen, die aus epidemiologischer Sicht von besonderer Bedeutung sind, die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrdet und ob sie ihre T\u00e4tigkeit in dem betreffenden Arbeitsbereich fortsetzen darf.<\/p>\n<p>(6)Die Pr\u00fcfung der Eignung hinsichtlich der beruflichen Anforderungen, der fachlichen Anforderungen sowie der pers\u00f6nlichen Hygiene und die Begutachtung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit erstrecken sich nicht auf die Feststellung des Ausma\u00dfes der Ver\u00e4nderung der Arbeitsf\u00e4higkeit, des Grades der Erwerbsunf\u00e4higkeit sowie auf die Beurteilung der geistigen F\u00e4higkeiten und des psychischen Zustands.<\/p>\n<p>(7) Die Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung von Vorsorgeuntersuchungen zur Feststellung einer HIV-Infektion im Rahmen au\u00dferplanm\u00e4\u00dfiger Untersuchungen der beruflichen Eignung bzw. der pers\u00f6nlichen hygienischen Eignung sowie die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung dieser Vorsorgeuntersuchungen werden in einer gesonderten Rechtsvorschrift geregelt.<\/p>\n<p><b>III.<\/b><\/p>\n<p>Untersuchungsinstrumente und -methoden: Urinuntersuchung, Anamnese, Sehpr\u00fcfung, allgemeine internistische Untersuchung, erg\u00e4nzende fach\u00e4rztliche Untersuchungen.<\/p>\n<p>***<\/p>\n<p><i><b>Klausel: <\/b><\/i><\/p>\n<p><i><b>Der unterzeichnende Arbeitnehmer best\u00e4tigt hiermit durch seine Unterschrift, dass er diese Informationserkl\u00e4rung vor der Unterzeichnung gelesen hat, deren Bestimmungen verstanden hat und zur Kenntnis genommen hat. <\/b><\/i><\/p>\n<p>Erstellt am _______________________ 20____, _________________ Monat, ____ Tag<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>NAME: _________________________ <\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>UNTERSCHRIFT:_______________________<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Anhang 9a<\/b><\/p>\n<p><b>DIE DATENVERARBEITUNG<\/b><\/p>\n<p><b>ALLGEMEINE GESCH\u00c4FTSBEDINGUNGEN<\/b><\/p>\n<p><b>STANDARD <\/b><\/p>\n<p><b>BEZEICHNUNG DES DATENVERARBEITERS:<\/b><\/p>\n<p>Firmenname:<\/p>\n<p>Sitz:<\/p>\n<p>Handelsregisternummer:<\/p>\n<p>Steuernummer:<\/p>\n<p>Abgeordneter:<\/p>\n<p>Telefonnummer:<\/p>\n<p>Fax: <\/p>\n<p>E-Mail-Adresse:<\/p>\n<p>Website: <\/p>\n<p><b>(im Folgenden: Auftragsverarbeiter) <\/b><\/p>\n<p><i>Die vorliegenden Vertragsbedingungen gelten f\u00fcr die von unserem Unternehmen auf der Grundlage eines gesonderten Auftragsvertrags f\u00fcr den Auftraggeber erbrachten Leistungen. <\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onadozo.hu\/adatbazisok\/teaor08_szamok#3640\">6311 \u2013 Datenverarbeitung, Webhosting-Dienstleistungen<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onadozo.hu\/adatbazisok\/teaor08_szamok#3641\">6312 \u2013 Webportal-Dienst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onadozo.hu\/adatbazisok\/teaor08_szamok#3582\">5320 \u2013 Sonstige Post- und Kurierdienste<\/a><\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n<p><i>Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge im Zusammenhang mit der Dienstleistung, bei denen unser Unternehmen personenbezogene Daten im Auftrag des Auftraggebers als Verantwortlicher verarbeitet. Der Auftraggeber des Basisdienstleistungsvertrags wird im Folgenden wie folgt bezeichnet: <\/i><i><b>Verantwortlicher f\u00fcr die Datenverarbeitung. <\/b><\/i><i> <\/i><\/p>\n<p><b>1. GEGENSTAND DER DATENVERARBEITUNG<\/b><\/p>\n<p>Verarbeitung der Daten betroffener nat\u00fcrlicher Personen, die in einem Rechtsverh\u00e4ltnis zum Auftraggeber stehen, im Zusammenhang mit der Erf\u00fcllung eines gesonderten Auftragsvertrags. F\u00fcr die Beauftragung eines Datenverarbeiters ist keine vorherige Einwilligung der betroffenen Person erforderlich, jedoch muss diese informiert werden, wof\u00fcr der Auftraggeber verantwortlich ist. <\/p>\n<p><b>2. DAUER DER DATENVERARBEITUNG:<\/b> bis zum Ende der Laufzeit des mit dem Auftraggeber geschlossenen Vertrags oder bis zum Widerruf der Einwilligung der betroffenen Person. <\/p>\n<p><b>3. ART UND ZWECK DER DATENVERARBEITUNG:<\/b> <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onadozo.hu\/adatbazisok\/teaor08_szamok#3640\">6311 \u2013 Datenverarbeitung, Webhosting-Dienstleistungen<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onadozo.hu\/adatbazisok\/teaor08_szamok#3641\">6312 \u2013 Webportal-Dienst<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onadozo.hu\/adatbazisok\/teaor08_szamok#3582\">5320 \u2013 Sonstige Post- und Kurierdienste<\/a><\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n<p><b>4. A <\/b><b>ART DER PERSONENBEZOGENEN DATEN: <\/b><\/p>\n<p>Auf der Grundlage des Namens, der Anschrift, der Telefonnummer und der Online-Kennung der nat\u00fcrlichen Person. <\/p>\n<p><b>5. <\/b><b>KATEGORIEN VON BETROFFENEN:<\/b> die Auftraggeber, Abnehmer und Kunden des Auftraggebers. <\/p>\n<p><b>6. VERPFLICHTUNGEN UND RECHTE DES AUFTRAGGEBERS (DATENVERANTWORTLICHEN)<\/b><\/p>\n<p>6.1. Der Verantwortliche ist berechtigt, die Durchf\u00fchrung der vertraglich vereinbarten T\u00e4tigkeiten beim Auftragsverarbeiter zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n<p>6.2. Der Datenverantwortliche haftet f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit seiner Anweisungen im Zusammenhang mit den im Vertrag festgelegten Aufgaben; der Auftragsverarbeiter ist jedoch verpflichtet, den Verantwortlichen unverz\u00fcglich zu informieren, falls eine Anweisung des Verantwortlichen oder deren Umsetzung gegen gesetzliche Bestimmungen versto\u00dfen w\u00fcrde. <\/p>\n<p>6. Der Datenverantwortliche ist verpflichtet, die betroffenen nat\u00fcrlichen Personen \u00fcber die Datenverarbeitung gem\u00e4\u00df diesem Vertrag zu informieren und, sofern gesetzlich vorgeschrieben, deren Einwilligung einzuholen. <\/p>\n<p><b>7. VERPFLICHTUNGEN UND RECHTE UNSERES UNTERNEHMENS ALS DATENVERARBEITER <\/b><\/p>\n<p><b>7.1. Weisungsrecht:<\/b> Der Auftragsverarbeiter handelt im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit ausschlie\u00dflich auf schriftliche Anweisung des Verantwortlichen. <\/p>\n<p><b>7.2. Vertraulichkeit:<\/b> Der Auftragsverarbeiter stellt im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit sicher, dass Personen, die zum Zugriff auf die personenbezogenen Daten der betroffenen Person berechtigt sind \u2013 sofern sie nicht ohnehin einer entsprechenden, gesetzlich begr\u00fcndeten Geheimhaltungspflicht unterliegen \u2013 \u2013 hinsichtlich der ihnen bekannt gewordenen personenbezogenen Daten zur Vertraulichkeit verpflichtet sind. <\/p>\n<p><b>7.3. Datensicherheit:<\/b> \u00a0Der Auftragsverarbeiter ber\u00fccksichtigt den Stand von Wissenschaft und Technik sowie die Kosten der Umsetzung, ferner die Art, den Umfang, Umst\u00e4nde und Ziele der Datenverarbeitung sowie der Risiken unterschiedlicher Wahrscheinlichkeit und Schwere f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen angemessene technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen, um ein dem Ausma\u00df des Risikos entsprechendes Datenschutzniveau zu gew\u00e4hrleisten. Der Auftragsverarbeiter trifft Ma\u00dfnahmen, um sicherzustellen, dass die unter seiner Leitung stehenden, Zugang zu personenbezogenen Daten haben, diese Daten ausschlie\u00dflich gem\u00e4\u00df den Anweisungen des Verantwortlichen verarbeiten, es sei denn, sie sind durch Unionsrecht oder das Recht eines Mitgliedstaats zu einer Abweichung davon verpflichtet. Der Auftragsverarbeiter stellt sicher, dass auf die gespeicherten Daten \u00fcber ein internes System oder durch direkten Zugriff ausschlie\u00dflich von dazu berechtigten Personen und ausschlie\u00dflich im Zusammenhang mit dem Zweck der Datenverarbeitung zugegriffen wird. Der Auftragsverarbeiter sorgt f\u00fcr die erforderliche, regelm\u00e4\u00dfige Wartung und Weiterentwicklung der verwendeten Ger\u00e4te. Er lagert die Ger\u00e4te, auf denen die Daten gespeichert sind, in einem abgeschlossenen Raum mit angemessener physischer Absicherung und sorgt auch f\u00fcr deren physischen Schutz. Der Auftragsverarbeiter ist verpflichtet, zur Erf\u00fcllung der im Vertrag festgelegten Aufgaben Personen einzusetzen, die \u00fcber entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen verf\u00fcgen. Er ist ferner verpflichtet, daf\u00fcr zu sorgen, dass die von ihm eingesetzten Personen hinsichtlich der einzuhaltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen, der in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen sowie des Zwecks und der Art der Datenerhebung geschult werden. <\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>7.4. Hinzuziehung weiterer Auftragsverarbeiter: <\/b> Der Auftragsverarbeiter verpflichtet sich, weitere Auftragsverarbeiter nur unter Einhaltung der in der Verordnung und im Informationsgesetz festgelegten Bedingungen einzusetzen. Der Datenverantwortliche erteilt dem Datenverarbeiter im Rahmen dieses Vertrags eine allgemeine Erm\u00e4chtigung, weitere Datenverarbeiter (Unterauftragnehmer) hinzuzuziehen.<a href=\"#sdfootnote1sym\">1<\/a>. Der Auftragsverarbeiter unterrichtet den Verantwortlichen vor der Beauftragung eines weiteren Auftragsverarbeiters \u00fcber die Identit\u00e4t des weiteren Auftragsverarbeiters sowie \u00fcber die geplanten Aufgaben, die von diesem auszuf\u00fchren sind. Erhebt der Datenverantwortliche auf der Grundlage dieser Unterrichtung Einw\u00e4nde gegen den Einsatz eines weiteren Auftragsverarbeiters, ist der Auftragsverarbeiter nur dann zum Einsatz des weiteren Auftragsverarbeiters berechtigt, wenn die in den Einw\u00e4nden genannten Bedingungen erf\u00fcllt sind. Nimmt der Datenverarbeiter f\u00fcr bestimmte, im Auftrag des Datenverantwortlichen durchgef\u00fchrte konkrete Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge die Dienste eines weiteren Datenverarbeiters in Anspruch, ist er verpflichtet, einen schriftlichen Vertrag abzuschlie\u00dfen und darin dem weiteren Auftragsverarbeiter dieselben Datenschutzverpflichtungen aufzuerlegen, wie sie in dem zwischen dem Verantwortlichen und dem Auftragsverarbeiter geschlossenen vorliegenden Vertrag enthalten sind, insbesondere indem der weitere Auftragsverarbeiter angemessene Garantien f\u00fcr die Umsetzung geeigneter technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen leisten und dadurch sicherstellen muss, dass die Datenverarbeitung den Anforderungen dieser Verordnung entspricht. Kommt der weitere Auftragsverarbeiter seinen Datenschutzpflichten nicht nach, so haftet der ihn beauftragende Auftragsverarbeiter gegen\u00fcber dem Verantwortlichen in vollem Umfang f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Verpflichtungen des weiteren Auftragsverarbeiters.<\/p>\n<p><b>7.5. Zusammenarbeit mit dem Verantwortlichen:<\/b><\/p>\n<p><b>a)<\/b> Unser Unternehmen unterst\u00fctzt als Auftragsverarbeiter im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit den Verantwortlichen mit allen geeigneten Mitteln dabei, die Durchsetzung der Rechte der betroffenen Personen zu f\u00f6rdern und die damit verbundenen Verpflichtungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p><b>b)<\/b> Unser Unternehmen unterst\u00fctzt als Auftragsverarbeiter den Verantwortlichen bei der Erf\u00fcllung der Verpflichtungen gem\u00e4\u00df den Artikeln 32 bis 36 der Verordnung (Datensicherheit, Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung und vorherige Konsultation) festgelegten Verpflichtungen, unter Ber\u00fccksichtigung der Art der Datenverarbeitung und der dem Auftragsverarbeiter zur Verf\u00fcgung stehenden Informationen.<\/p>\n<p><b>c) <\/b>Unser Unternehmen stellt als Auftragsverarbeiter dem Verantwortlichen alle Informationen zur Verf\u00fcgung, die gem\u00e4\u00df Artikel 28 der Verordnung (Der Auftragsverarbeiter) festgelegt sind, sowie alle Informationen, die Audits durch den Verantwortlichen oder einen von ihm beauftragten Pr\u00fcfer, einschlie\u00dflich Vor-Ort-Pr\u00fcfungen, erm\u00f6glichen und erleichtern. In diesem Zusammenhang unterrichtet der Auftragsverarbeiter den Verantwortlichen unverz\u00fcglich, wenn er der Ansicht ist, dass eine Anweisung des Verantwortlichen gegen diese Verordnung oder gegen die Datenschutzbestimmungen der Mitgliedstaaten oder der Union verst\u00f6\u00dft. <\/p>\n<p><b>8. VORGEHENSWEISE BEI VERTRAGSAUSLAUF:<\/b> Die Beendigung des Rahmenvertrags hat auch die Beendigung des vorliegenden Datenverarbeitungsvertrags zur Folge. Nach Beendigung dieses Vertrags gibt unser Unternehmen als Datenverarbeiter alle in seinem Besitz befindlichen personenbezogenen Daten und Aufzeichnungen gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Rahmenvertrags an den Datenverantwortlichen zur\u00fcck \u2013 sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben \u2013 die elektronisch verwalteten Daten, Listen und Aufzeichnungen an den Datenverantwortlichen \u00fcbermittelt \u2013 sofern dieser nicht in der Lage ist, diese elektronisch entgegenzunehmen, \u00fcbermittelt er die Daten in Papierform (ausgedruckt) an den Datenverantwortlichen und l\u00f6scht gleichzeitig alle vom Datenverantwortlichen stammenden personenbezogenen Daten sowie die diese enthaltenden Kopien aus seinen Aufzeichnungen. <\/p>\n<p><b>10. Das S<\/b><b>BEENDIGUNG DES VERTRAGS <\/b><\/p>\n<p>F\u00fcr die K\u00fcndigung oder Beendigung des mit unserer Gesellschaft geschlossenen Vertrags gelten die Bestimmungen des zwischen den Parteien geschlossenen Rahmen-Auftragsvertrags. <\/p>\n<p><b>11. SCHLUSSBESTIMMUNGEN <\/b><\/p>\n<p><b>11.1.<\/b> In Fragen, die in diesem Vertrag nicht geregelt sind, gelten das Gesetz V von 2013 \u00fcber das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch sowie die VERORDNUNG (EU) 2016\/679 DES EUROP\u00c4ISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES (27. April 2016) sowie das Gesetz CXII von 2011 \u00fcber das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und die Informationsfreiheit. <\/p>\n<p><b>11.2.<\/b> Der Auftraggeber (Datenverantwortlicher) best\u00e4tigt durch seine Unterschrift, dass er die Vertragsbedingungen vor der Unterzeichnung in vollem Umfang zur Kenntnis genommen und akzeptiert hat. <\/p>\n<p>Erstellt am ____________________ 20 _____ Jahr ________________ Monat ____ Tag<\/p>\n<p>_____________________________ _____________________________<\/p>\n<p>Auftragsverarbeiter Auftraggeber (Datenverantwortlicher) <\/p>\n<p><a href=\"#sdfootnote1anc\">1<\/a>Diese Klausel erfordert gem\u00e4\u00df dem Entwurf des Informationsgesetzes die Form einer privatschriftlichen Urkunde mit voller Beweiskraft. \u00a7 325 Abs. 1 der Zivilprozessordnung <i>d)<\/i>\u00a0Gem\u00e4\u00df diesem Punkt gilt dies als erf\u00fcllt, wenn die Urkunde von der zur Vertretung der juristischen Person berechtigten Person gem\u00e4\u00df den f\u00fcr sie geltenden Vorschriften ordnungsgem\u00e4\u00df unterzeichnet wird. Handelt es sich nicht um eine juristische Person, sind zwei Zeugen erforderlich.<\/p>\n<\/p>\n<p><b>Anhang 9.b<\/b><\/p>\n<p><b>DIE DATENVERARBEITUNG<\/b><\/p>\n<p><b>ALLGEMEINE GESCH\u00c4FTSBEDINGUNGEN<\/b><\/p>\n<p><b>F\u00dcR BUCHHALTUNGSB\u00dcROS<\/b><\/p>\n<p><b>BEZEICHNUNG DES DATENVERARBEITERS:<\/b><\/p>\n<p>Firmenname:<\/p>\n<p>Sitz:<\/p>\n<p>Handelsregisternummer:<\/p>\n<p>Steuernummer:<\/p>\n<p>Abgeordneter:<\/p>\n<p>Telefonnummer:<\/p>\n<p>Fax: <\/p>\n<p>E-Mail-Adresse:<\/p>\n<p>Website: <\/p>\n<p><b>(im Folgenden: Auftragsverarbeiter) <\/b><\/p>\n<p><i>Die vorliegenden Vertragsbedingungen gelten f\u00fcr die Datenverarbeitung im Zusammenhang mit den Buchhaltungs- und Steuerdienstleistungen, die unser Unternehmen auf der Grundlage eines gesonderten Auftragsvertrags f\u00fcr den Auftraggeber erbringt und bei denen unser Unternehmen personenbezogene Daten im Auftrag des Auftraggebers als Verantwortlicher verarbeitet. Der Auftraggeber des Buchhaltungs- und Steuerdienstleistungsvertrags wird im Folgenden bezeichnet als: <\/i><i><b>Verantwortlicher f\u00fcr die Datenverarbeitung. <\/b><\/i><i> <\/i><\/p>\n<p><b>1. GEGENSTAND DER DATENVERARBEITUNG<\/b><\/p>\n<p>Verarbeitung der Daten betroffener nat\u00fcrlicher Personen, die in einem Rechtsverh\u00e4ltnis zum Auftraggeber stehen, im Rahmen der Bearbeitung der Buchhaltungsbelege des Auftraggebers. Unter Buchhaltungsbelegen versteht man alle Dokumente (Rechnungen, Vertr\u00e4ge, Vereinbarungen, Aufstellungen, Kreditinstitutbeleg, Kontoauszug, gesetzliche Bestimmung, sonstige als solche einzustufende Urkunde) \u2013 unabh\u00e4ngig von der Art ihrer Herstellung, sei es im Druckverfahren oder auf andere Weise. (\u00a7 166 des Rechnungslegungsgesetzes). F\u00fcr die Beauftragung eines Auftragsverarbeiters ist die vorherige Einwilligung der betroffenen Person nicht erforderlich, jedoch ist deren Unterrichtung notwendig, wof\u00fcr der Auftraggeber verantwortlich ist. <\/p>\n<p><b>2. DAUER DER DATENVERARBEITUNG:<\/b> f\u00fcr die Dauer des mit dem Auftraggeber geschlossenen Vertrags, jedoch h\u00f6chstens f\u00fcr die dem Auftraggeber gem\u00e4\u00df dem Rechnungslegungsgesetz auferlegte Aufbewahrungsfrist von 8 Jahren (\u00a7 169 des Gesetzes).<\/p>\n<p><b>3. ART UND ZWECK DER DATENVERARBEITUNG:<\/b> Die Erf\u00fcllung der dem Auftraggeber obliegenden Steuer-, Sozialabgaben- und Buchhaltungspflichten, einschlie\u00dflich der F\u00fchrung der Hauptbuchaufzeichnungen, der Erstellung von Zusammenfassungen, der Erstellung des Jahresabschlusses sowie der Analyse der im Jahresabschluss und in den Buchhaltungsunterlagen enthaltenen Daten sowie das Ziehen von Schlussfolgerungen, die als Grundlage f\u00fcr wirtschaftliche Entscheidungen dienen. Durchf\u00fchrung von Aufgaben im Bereich des Arbeitsrechts und der Lohnabrechnung. Der Auftragsverarbeiter garantiert, dass er die von ihm im Rahmen des Auftrags verarbeiteten personenbezogenen Daten nicht f\u00fcr andere Zwecke verarbeitet oder nutzt. <\/p>\n<p><b>4. A <\/b><b>ART DER PERSONENBEZOGENEN DATEN: <\/b><\/p>\n<p>a) Die personenbezogenen Daten der nat\u00fcrlichen Person (einschlie\u00dflich fr\u00fcherer Namen und Titel), ihr Geschlecht, ihre Staatsangeh\u00f6rigkeit, ihre Steueridentifikationsnummer, ihre Sozialversicherungsnummer (TAJ-Nummer), Steuernummer, Nummer der Gewerbeanmeldung, Identifikationsnummer als Prim\u00e4rproduzent.<\/p>\n<p>b) Gesundheitsdaten sowie personenbezogene Daten, die auf eine Gewerkschaftsmitgliedschaft hinweisen, sofern das Arbeitsgesetzbuch arbeitsrechtliche oder das Steuerrecht steuerrechtliche Konsequenzen damit verbindet \u2013 gem\u00e4\u00df Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe b der Verordnung. <\/p>\n<p><b>5. <\/b><b>KATEGORIEN VON BETROFFENEN:<\/b> die Mitarbeiter, Besch\u00e4ftigten und Leistungsempf\u00e4nger des Auftraggebers sowie dessen Vertragspartner (Lieferanten, Abnehmer) und in den gesetzlich vorgesehenen F\u00e4llen die Familienangeh\u00f6rigen der Mitarbeiter.<\/p>\n<p><b>6. VERPFLICHTUNGEN UND RECHTE DES AUFTRAGGEBERS (DATENVERANTWORTLICHEN)<\/b><\/p>\n<p>6.1. Der Verantwortliche ist berechtigt, die Durchf\u00fchrung der vertraglich vereinbarten T\u00e4tigkeiten beim Auftragsverarbeiter zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n<p>6.2. Der Datenverantwortliche haftet f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit seiner Anweisungen im Zusammenhang mit den im Vertrag festgelegten Aufgaben; der Auftragsverarbeiter ist jedoch verpflichtet, den Verantwortlichen unverz\u00fcglich zu informieren, falls eine Anweisung des Verantwortlichen oder deren Umsetzung gegen gesetzliche Bestimmungen versto\u00dfen w\u00fcrde. <\/p>\n<p>6. Der Datenverantwortliche ist verpflichtet, die betroffenen nat\u00fcrlichen Personen \u00fcber die Datenverarbeitung gem\u00e4\u00df diesem Vertrag zu informieren und, sofern gesetzlich vorgeschrieben, deren Einwilligung einzuholen. <\/p>\n<p><b>7. VERPFLICHTUNGEN UND RECHTE UNSERES UNTERNEHMENS ALS DATENVERARBEITER <\/b><\/p>\n<p><b>7.1. Weisungsrecht:<\/b> Der Auftragsverarbeiter handelt im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit ausschlie\u00dflich auf schriftliche Anweisung des Verantwortlichen. <\/p>\n<p><b>7.2. Vertraulichkeit:<\/b> Der Auftragsverarbeiter stellt im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit sicher, dass Personen, die zum Zugriff auf die personenbezogenen Daten der betroffenen Person berechtigt sind \u2013 sofern sie nicht ohnehin einer entsprechenden, gesetzlich begr\u00fcndeten Geheimhaltungspflicht unterliegen \u2013 \u2013 hinsichtlich der ihnen bekannt gewordenen personenbezogenen Daten zur Vertraulichkeit verpflichtet sind. <\/p>\n<p><b>7.3. Datensicherheit:<\/b> \u00a0Der Auftragsverarbeiter ber\u00fccksichtigt den Stand von Wissenschaft und Technik sowie die Kosten der Umsetzung, ferner die Art, den Umfang, Umst\u00e4nde und Ziele der Datenverarbeitung sowie der Risiken unterschiedlicher Wahrscheinlichkeit und Schwere f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen angemessene technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen, um ein dem Ausma\u00df des Risikos entsprechendes Datenschutzniveau zu gew\u00e4hrleisten. Der Auftragsverarbeiter trifft Ma\u00dfnahmen, um sicherzustellen, dass die unter seiner Leitung stehenden, Zugang zu personenbezogenen Daten haben, diese Daten ausschlie\u00dflich gem\u00e4\u00df den Anweisungen des Verantwortlichen verarbeiten, es sei denn, sie sind durch Unionsrecht oder das Recht eines Mitgliedstaats zu einer Abweichung davon verpflichtet. Der Auftragsverarbeiter stellt sicher, dass auf die gespeicherten Daten \u00fcber ein internes System oder durch direkten Zugriff ausschlie\u00dflich von dazu berechtigten Personen und ausschlie\u00dflich im Zusammenhang mit dem Zweck der Datenverarbeitung zugegriffen wird. Der Auftragsverarbeiter sorgt f\u00fcr die erforderliche, regelm\u00e4\u00dfige Wartung und Weiterentwicklung der verwendeten Ger\u00e4te. Er lagert die Ger\u00e4te, auf denen die Daten gespeichert sind, in einem abgeschlossenen Raum mit angemessener physischer Absicherung und sorgt auch f\u00fcr deren physischen Schutz. Der Auftragsverarbeiter ist verpflichtet, zur Erf\u00fcllung der im Vertrag festgelegten Aufgaben Personen einzusetzen, die \u00fcber entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen verf\u00fcgen. Er ist ferner verpflichtet, daf\u00fcr zu sorgen, dass die von ihm eingesetzten Personen hinsichtlich der einzuhaltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen, der in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen sowie des Zwecks und der Art der Datenerhebung geschult werden. <\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>7.4. Hinzuziehung weiterer Auftragsverarbeiter: <\/b> Der Auftragsverarbeiter verpflichtet sich, weitere Auftragsverarbeiter nur unter Einhaltung der in der Verordnung und im Informationsgesetz festgelegten Bedingungen einzusetzen. Der Datenverantwortliche erteilt dem Datenverarbeiter im Rahmen dieses Vertrags eine allgemeine Erm\u00e4chtigung, weitere Datenverarbeiter (Unterauftragnehmer) hinzuzuziehen.<a href=\"#sdfootnote1sym\">1<\/a>. Der Auftragsverarbeiter unterrichtet den Verantwortlichen vor der Beauftragung eines weiteren Auftragsverarbeiters \u00fcber die Identit\u00e4t des weiteren Auftragsverarbeiters sowie \u00fcber die geplanten Aufgaben, die von diesem auszuf\u00fchren sind. Erhebt der Datenverantwortliche auf der Grundlage dieser Unterrichtung Einw\u00e4nde gegen den Einsatz eines weiteren Auftragsverarbeiters, ist der Auftragsverarbeiter nur dann zum Einsatz des weiteren Auftragsverarbeiters berechtigt, wenn die in den Einw\u00e4nden genannten Bedingungen erf\u00fcllt sind. Nimmt der Datenverarbeiter f\u00fcr bestimmte, im Auftrag des Datenverantwortlichen durchgef\u00fchrte konkrete Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge die Dienste eines weiteren Datenverarbeiters in Anspruch, ist er verpflichtet, einen schriftlichen Vertrag abzuschlie\u00dfen und darin dem weiteren Auftragsverarbeiter dieselben Datenschutzverpflichtungen aufzuerlegen, wie sie in dem zwischen dem Verantwortlichen und dem Auftragsverarbeiter geschlossenen vorliegenden Vertrag enthalten sind, insbesondere indem der weitere Auftragsverarbeiter angemessene Garantien f\u00fcr die Umsetzung geeigneter technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen leisten und dadurch sicherstellen muss, dass die Datenverarbeitung den Anforderungen dieser Verordnung entspricht. Kommt der weitere Auftragsverarbeiter seinen Datenschutzpflichten nicht nach, so haftet der ihn beauftragende Auftragsverarbeiter gegen\u00fcber dem Verantwortlichen in vollem Umfang f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Verpflichtungen des weiteren Auftragsverarbeiters.<\/p>\n<p><b>7.5. Zusammenarbeit mit dem Verantwortlichen:<\/b><\/p>\n<p><b>a)<\/b> Unser Unternehmen unterst\u00fctzt als Auftragsverarbeiter im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit den Verantwortlichen mit allen geeigneten Mitteln dabei, die Durchsetzung der Rechte der betroffenen Personen zu f\u00f6rdern und die damit verbundenen Verpflichtungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p><b>b)<\/b> Unser Unternehmen unterst\u00fctzt als Auftragsverarbeiter den Verantwortlichen bei der Erf\u00fcllung der Verpflichtungen gem\u00e4\u00df den Artikeln 32 bis 36 der Verordnung (Datensicherheit, Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung und vorherige Konsultation) festgelegten Verpflichtungen, unter Ber\u00fccksichtigung der Art der Datenverarbeitung und der dem Auftragsverarbeiter zur Verf\u00fcgung stehenden Informationen.<\/p>\n<p><b>c) <\/b>Unser Unternehmen stellt als Auftragsverarbeiter dem Verantwortlichen alle Informationen zur Verf\u00fcgung, die gem\u00e4\u00df Artikel 28 der Verordnung (Der Auftragsverarbeiter) festgelegt sind, sowie alle Informationen, die Audits durch den Verantwortlichen oder einen von ihm beauftragten Pr\u00fcfer, einschlie\u00dflich Vor-Ort-Pr\u00fcfungen, erm\u00f6glichen und erleichtern. In diesem Zusammenhang unterrichtet der Auftragsverarbeiter den Verantwortlichen unverz\u00fcglich, wenn er der Ansicht ist, dass eine Anweisung des Verantwortlichen gegen diese Verordnung oder gegen die Datenschutzbestimmungen der Mitgliedstaaten oder der Union verst\u00f6\u00dft. <\/p>\n<p><b>8. R\u00dcCKGABE VON DATEN UND BELEGEN W\u00c4HREND DER LAUFZEIT DES VERTRAGS: <\/b> Nach Abschluss der Datenverarbeitung h\u00e4ndigt der Datenverarbeiter die verarbeiteten Buchhaltungsbelege sp\u00e4testens bis zum 31. Mai des auf das betreffende Jahr folgenden Jahres an den Datenverantwortlichen zur\u00fcck; die elektronisch verwalteten Daten, Listen und Aufzeichnungen bis zum Erl\u00f6schen seines Rechtsverh\u00e4ltnisses mit dem Datenverantwortlichen, sp\u00e4testens jedoch bis zum Ablauf der im Rechnungslegungsgesetz vorgeschriebenen Aufbewahrungsfrist f\u00fcr Belege \u2013 8 Jahre \u2013 (\u00a7 169 des Gesetzes) auf. <\/p>\n<p><b>9. VORGEHENSWEISE BEI BEENDIGUNG DES VERTRAGS:<\/b> Die Beendigung des Vertrags \u00fcber die Erbringung von Buchhaltungs- und Steuerdienstleistungen hat auch die Beendigung des vorliegenden Datenverarbeitungsvertrags zur Folge. Nach Beendigung dieses Vertrags gibt unser Unternehmen als Datenverarbeiter alle in seinem Besitz befindlichen Buchhaltungsbelege und Aufzeichnungen gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Vertrags \u00fcber die Erbringung von Buchhaltungsdienstleistungen an den Datenverantwortlichen zur\u00fcck \u2013 sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben \u2013 \u00fcbermittelt sie die elektronisch verwalteten Daten, Listen und Aufzeichnungen an den Datenverantwortlichen; sofern dieser nicht in der Lage ist, diese elektronisch entgegenzunehmen, \u00fcbermittelt er die Daten in Papierform (ausgedruckt) an den Datenverantwortlichen und l\u00f6scht gleichzeitig alle vom Datenverantwortlichen stammenden personenbezogenen Daten sowie die diese enthaltenden Kopien aus seinen Aufzeichnungen. Die Daten, Aufzeichnungen, Buchhaltungsbelege \u2013 einschlie\u00dflich ihrer elektronisch gespeicherten Formen und Daten \u2013 sind gem\u00e4\u00df den steuer- und buchhaltungsrechtlichen Vorschriften nach Beendigung des Rechtsverh\u00e4ltnisses vom Auftraggeber (Datenverarbeiter) aufzubewahren. <\/p>\n<p><b>10. Das S<\/b><b>BEENDIGUNG DES VERTRAGS <\/b><\/p>\n<p>F\u00fcr die K\u00fcndigung oder Beendigung des mit unserer Gesellschaft geschlossenen Vertrags gelten die Bestimmungen des zwischen den Parteien geschlossenen Vertrags \u00fcber Buchhaltungs- und Steuerdienstleistungen. <\/p>\n<p><b>11. SCHLUSSBESTIMMUNGEN <\/b><\/p>\n<p><b>11.1.<\/b> In Fragen, die in diesem Vertrag nicht geregelt sind, gelten das Gesetz V von 2013 \u00fcber das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch sowie die VERORDNUNG (EU) 2016\/679 DES EUROP\u00c4ISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES (27. April 2016) sowie das Gesetz CXII von 2011 \u00fcber das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und die Informationsfreiheit. <\/p>\n<p><b>11.2.<\/b> Der Auftraggeber (Datenverantwortlicher) best\u00e4tigt durch seine Unterschrift, dass er die Vertragsbedingungen vor der Unterzeichnung in vollem Umfang zur Kenntnis genommen und akzeptiert hat. <\/p>\n<p>Erstellt am ____________________ 20 _____ Jahr ________________ Monat ____ Tag<\/p>\n<p>_____________________________ _____________________________<\/p>\n<p>Auftragsverarbeiter Auftraggeber (Datenverantwortlicher) <\/p>\n<p><a href=\"#sdfootnote1anc\">1<\/a>Diese Klausel erfordert gem\u00e4\u00df dem Entwurf des Informationsgesetzes die Form einer privatschriftlichen Urkunde mit voller Beweiskraft. \u00a7 325 Abs. 1 der Zivilprozessordnung <i>d)<\/i>\u00a0Gem\u00e4\u00df diesem Punkt gilt dies als erf\u00fcllt, wenn die Urkunde von der zur Vertretung der juristischen Person berechtigten Person gem\u00e4\u00df den f\u00fcr sie geltenden Vorschriften ordnungsgem\u00e4\u00df unterzeichnet wird. Handelt es sich nicht um eine juristische Person, sind zwei Zeugen erforderlich.<\/p>\n<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><b>Anhang<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>FRAGEBOGEN <\/b><\/p>\n<p><b>VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN AUF DER GRUNDLAGE EINER EINWILLIGUNG <\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>NAME DER BETROFFENEN PERSON:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>GEBURTSORT, -ZEIT:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>NAME DER MUTTER:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>LAKCME:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>TELEFONNUMMER: <\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>E-MAIL-ADRESSE:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>WEITERE PERSONENBEZOGENE DATEN: <\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>INFORMATIONEN:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>NAME DES VERANTWORTLICHEN:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>P-Max Technol\u00f3gia Kft.<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>SEIN VERTRETER:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Mikl\u00f3s N\u00e9meth<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>SEINE WEBSITE:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>www.pmax.hu<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>ZWECK DER DATENVERARBEITUNG:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>RECHTSGRUNDLAGE F\u00dcR DIE DATENVERARBEITUNG:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><b>Einwilligung der betroffenen Person. <\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>EMPF\u00c4NGER DER PERSONENBEZOGENEN DATEN:<\/b><\/p>\n<p><b>(die es sich ansehen k\u00f6nnen)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>DAUER DER SPEICHERUNG PERSONENBEZOGENER DATEN: <\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>INFORMATIONEN ZU DEN RECHTEN DER BETROFFENEN PERSON:<\/b><\/p>\n<p>Als betroffene Person haben Sie das Recht,<b> <\/b>Sie k\u00f6nnen vom Verantwortlichen Zugang zu den Sie betreffenden personenbezogenen Daten, deren Berichtigung, L\u00f6schung oder Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung verlangen; au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie der Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten widersprechen und haben das Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit. <\/p>\n<p>Sie haben das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, wobei die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Datenverarbeitung, die vor dem Widerruf auf der Grundlage dieser Einwilligung erfolgt ist, davon unber\u00fchrt bleibt.<\/p>\n<p>Sie haben das Recht, bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde (Nationale Beh\u00f6rde f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit) eine Beschwerde einzureichen<\/p>\n<p>Die Angabe von Daten ist keine Voraussetzung f\u00fcr den Vertragsabschluss; Sie sind nicht verpflichtet, personenbezogene Daten anzugeben. M\u00f6gliche Folgen einer unterlassenen Angabe von Daten:_______________________ <\/p>\n<p>Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerkl\u00e4rung, die auf der Website des Unternehmens (in der Fu\u00dfzeile) verf\u00fcgbar ist. ****<\/p>\n<p><i><b>Ich habe die oben genannten Informationen zur Kenntnis genommen und erkl\u00e4re mich freiwillig und ohne jeglichen \u00e4u\u00dferen Einfluss mit der Verarbeitung meiner oben angegebenen personenbezogenen Daten f\u00fcr die oben genannten Zwecke einverstanden. <\/b><\/i><\/p>\n<p>Erstellt am ______________________ 20 ____ Jahr _____________ Monat _____ Tag<\/p>\n<p> ____________________________<\/p>\n<p> Unterschrift<\/p>\n<\/p>\n<p><b>Anhang 2<\/b><\/p>\n<p><b>INFORMATIONEN ZUR DATENVERARBEITUNG<\/b><\/p>\n<p><b>\u00dcBER DIE RECHTE DER BETROFFENEN NAT\u00dcRLICHEN PERSON <\/b><\/p>\n<p><b>IN BEZUG AUF DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN<\/b><\/p>\n<p><b>INHALTSVERZEICHNIS<\/b><\/p>\n<p><b>EINLEITUNG<\/b><\/p>\n<p><b>KAPITEL I \u2013 ANGABE DES VERANTWORTLICHEN<\/b><\/p>\n<p><b>KAPITEL II \u2013 Nennung der Auftragsverarbeiter <\/b><\/p>\n<p>1. Der IT-Dienstleister unseres Unternehmens<\/p>\n<p>2. Der Buchhaltungsdienstleister unseres Unternehmens<\/p>\n<p>3. Postdienste, Zustellung, Paketversand <\/p>\n<p>4. Sicherheitsdienstleister <\/p>\n<p><b>KAPITEL III \u2013 DATENVERARBEITUNG IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ARBEITSVERH\u00c4LTNIS<\/b><\/p>\n<p>1. Arbeits- und Personalregister<\/p>\n<p>2. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Eignungspr\u00fcfungen<\/p>\n<p>3. Verwaltung der Daten von Bewerbern, Bewerbungen und Lebensl\u00e4ufe <\/p>\n<p>4. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberpr\u00fcfung der Nutzung eines E-Mail-Kontos<\/p>\n<p>5. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberpr\u00fcfung von Computern, Laptops und Tablets<\/p>\n<p>6. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberwachung der Internetnutzung am Arbeitsplatz <\/p>\n<p>7. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberwachung der Nutzung von Firmenhandys<\/p>\n<p>8. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Nutzung von GPS-Navigationssystemen<\/p>\n<p>9. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der An- und Abmeldung am Arbeitsplatz <\/p>\n<p>10. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz <\/p>\n<p><b>KAPITEL IV \u2013 DATENVERARBEITUNG IM ZUSAMMENHANG MIT DEM VERTRAG<\/b><\/p>\n<p>1. Verwaltung der Daten von Vertragspartnern \u2013 Erfassung von Kunden und Lieferanten<\/p>\n<p>2. Kontaktdaten der nat\u00fcrlichen Personen, die juristische Personen als Kunden, Abnehmer oder Lieferanten vertreten <\/p>\n<p>3. Aufzeichnung von Telefongespr\u00e4chen im Kundenservice<\/p>\n<p>4. Verarbeitung von Besucherdaten auf der Website des Unternehmens <\/p>\n<p>5. Informationen zur Verwendung von Cookies<\/p>\n<p>6. Registrierung auf der Website des Unternehmens<\/p>\n<p>7. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit dem Newsletter-Dienst <\/p>\n<p>8. Gemeinschaftsrichtlinien \/ Datenverarbeitung auf der Facebook-Seite des Unternehmens <\/p>\n<p>9. Datenverarbeitung im Online-Shop des Unternehmens<\/p>\n<p>10. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Organisation einer Geschenkverlosung <\/p>\n<p>11. Datenverarbeitung zu Direktmarketingzwecken<\/p>\n<p><b>KAPITEL V \u2013 DATENVERARBEITUNG AUF DER GRUNDLAGE EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG<\/b><\/p>\n<p>1. Datenverarbeitung zur Erf\u00fcllung steuerlicher und buchhalterischer Verpflichtungen <\/p>\n<p>2. Datenverarbeitung durch den Zahler <\/p>\n<p>3. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Dokumenten von bleibendem Wert gem\u00e4\u00df dem Archivgesetz <\/p>\n<p>4. Datenverarbeitung zur Erf\u00fcllung der Verpflichtungen zur Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche<\/p>\n<p><b>KAPITEL VI \u2013 ZUSAMMENFASSENDE INFORMATIONEN \u00dcBER DIE RECHTE DER BETROFFENEN PERSONEN<\/b><\/p>\n<p><b>KAPITEL VII \u2013 AUSF\u00dcHRLICHE INFORMATIONEN \u00dcBER DIE RECHTE DER BETROFFENEN PERSONEN<\/b><\/p>\n<p><b>KAPITEL VIII \u2013 EINREICHUNG DES ANTRAGS DER BETROFFENEN PERSON, MASSNAHMEN DES VERANTWORTLICHEN<\/b><\/p>\n<p><b>EINLEITUNG<\/b><\/p>\n<p><i>\u00dcber den Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und den freien Datenverkehr sowie zur Aufhebung der Richtlinie 95\/46\/EG<\/i><i> <\/i><i>VERORDNUNG (EU) 2016\/679 DES EUROP\u00c4ISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES (im Folgenden: Verordnung) <\/i><i>schreibt vor, dass der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche geeignete Ma\u00dfnahmen ergreift, um der betroffenen Person alle Informationen \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer pr\u00e4gnanten, transparenten, verst\u00e4ndlichen und leicht zug\u00e4nglichen Form sowie in klarer und verst\u00e4ndlicher Sprache zur Verf\u00fcgung zu stellen, sowie dass der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche die Aus\u00fcbung der Rechte der betroffenen Person f\u00f6rdert. <\/i><\/p>\n<p><i>Die Pflicht zur Vorabinformation der betroffenen Person ist auch im Gesetz CXII von 2011 \u00fcber das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und die Informationsfreiheit vorgesehen.<\/i><\/p>\n<p><i>Mit den nachstehenden Informationen kommen wir unserer gesetzlichen Verpflichtung nach.<\/i><\/p>\n<p><i>Die Informationen m\u00fcssen auf der Website des Unternehmens ver\u00f6ffentlicht oder der betroffenen Person auf deren Anfrage hin zugesandt werden. <\/i><\/p>\n<p><b>KAPITEL I<\/b><\/p>\n<p><b>BEZEICHNUNG DES VERANTWORTLICHEN<\/b><\/p>\n<p>Herausgeber dieser Informationen und zugleich Verantwortlicher f\u00fcr die Datenverarbeitung: <\/p>\n<p>Firmenname: P-Max Technol\u00f3gia Kft.<\/p>\n<p>Sitz: 8220 Balatonalm\u00e1di, Szabads\u00e1g-Stra\u00dfe 26.<\/p>\n<p>Handelsregisternummer: 19-09-506270<\/p>\n<p>Steuernummer: 12786217-2-19<\/p>\n<p>Abgeordneter: Mikl\u00f3s N\u00e9meth<\/p>\n<p>Telefonnummer: 30\/913-85-93<\/p>\n<p>Fax: 88\/326-644<\/p>\n<p>E-Mail-Adresse: pmax@t-email.hu<\/p>\n<p>Website: www.pmax.hu<\/p>\n<p><b>(im Folgenden: Gesellschaft) <\/b><\/p>\n<p><b>KAPITEL II<\/b><\/p>\n<p><b>NAMEN DER DATENVERARBEITER <\/b><\/p>\n<p>Auftragsverarbeiter: jede nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder jede andere Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet; (Artikel 4 Absatz 8 der Verordnung)<\/p>\n<p>F\u00fcr den Einsatz eines Auftragsverarbeiters ist die vorherige Einwilligung der betroffenen Person nicht erforderlich, sie muss jedoch informiert werden. Dementsprechend erteilen wir folgende Auskunft:<\/p>\n<p><b>1. Der IT-Dienstleister unseres Unternehmens<\/b><\/p>\n<p>Unser Unternehmen beauftragt einen Auftragsverarbeiter mit der Wartung und Verwaltung seiner Website, der die IT-Dienstleistungen (Webhosting) erbringt und in diesem Rahmen \u2013 f\u00fcr die Dauer unseres mit ihm geschlossenen Vertrags \u2013 die auf der Website angegebenen personenbezogenen Daten verarbeitet, wobei die von ihm durchgef\u00fchrte T\u00e4tigkeit in der Speicherung der personenbezogenen Daten auf dem Server besteht. <\/p>\n<p>Der Name dieses Auftragsverarbeiters lautet wie folgt:<\/p>\n<p>Firmenname:<\/p>\n<p>Sitz:<\/p>\n<p>Handelsregisternummer:<\/p>\n<p>Steuernummer:<\/p>\n<p>Abgeordneter:<\/p>\n<p>Telefonnummer:<\/p>\n<p>Fax: <\/p>\n<p>E-Mail-Adresse:<\/p>\n<p>Website: <\/p>\n<p><b>2. Der Buchhaltungsdienstleister unseres Unternehmens<\/b><\/p>\n<p>Zur Erf\u00fcllung ihrer steuerlichen und buchhalterischen Verpflichtungen greift unsere Gesellschaft im Rahmen eines Buchhaltungsdienstleistungsvertrags auf einen externen Dienstleister zur\u00fcck, der auch die personenbezogenen Daten nat\u00fcrlicher Personen verarbeitet, die mit unserer Gesellschaft in einem Vertrags- oder Zahlungsverh\u00e4ltnis stehen, um die steuerlichen und buchhalterischen Verpflichtungen unseres Unternehmens zu erf\u00fcllen.<b> <\/b><\/p>\n<p>Der Name dieses Auftragsverarbeiters lautet wie folgt:<\/p>\n<p>Firmenname: 4R Oktat\u00f3 \u00e9s Szolg\u00e1ltat\u00f3 Bt.<\/p>\n<p>Sitz: 8200 Veszpr\u00e9m, H\u00e1ncs-Stra\u00dfe 21\/1<\/p>\n<p>Handelsregisternummer: 19-06-507507<\/p>\n<p>Steuernummer: 21879766-1-19<\/p>\n<p>Abgeordnete: Henriett Kl\u00f3sz-Rukk, Ren\u00e1ta Cs\u00e1sz\u00e1r-Rukk<\/p>\n<p>Telefonnummer: 30\/640-27-87, 30\/520-12-15<\/p>\n<p><b>3. Postdienste, Zustellung, Paketversand <\/b><\/p>\n<p>Diese Auftragsverarbeiter erhalten von unserem Unternehmen die f\u00fcr die Zustellung des bestellten Produkts erforderlichen personenbezogenen Daten (Name, Adresse und Telefonnummer der betroffenen Person) und liefern das Produkt unter Verwendung dieser Daten aus.<\/p>\n<p>Diese Anbieter:<\/p>\n<p>Ungarische Post<\/p>\n<p>Kurierdienst<\/p>\n<p>Firmenname: DPD Hung\u00e1ria Kft.<\/p>\n<p>Sitz: 1158 Budapest, K\u00e9sm\u00e1rk-Stra\u00dfe 14\/B<\/p>\n<p>Handelsregisternummer: <\/p>\n<p>Steuernummer: 13034283-2-42<\/p>\n<p>Vertreter: Csilla Hossz\u00fa, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, und L\u00e1szl\u00f3 Kov\u00e1cs, stellvertretender Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n<p><b>KAPITEL III<\/b><\/p>\n<p><b>DATENVERARBEITUNG IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ARBEITSVERH\u00c4LTNIS<\/b><\/p>\n<p><b>1. Arbeits- und Personalregister<\/b><\/p>\n<p>(1) Von den Arbeitnehmern d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich solche Daten angefordert und erfasst werden, sowie medizinische Eignungsuntersuchungen durchgef\u00fchrt werden d\u00fcrfen, die f\u00fcr die Begr\u00fcndung, Aufrechterhaltung und Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von Sozial- und Wohlfahrtsleistungen erforderlich sind und die die Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitnehmers nicht verletzen.<\/p>\n<p>(2) Zur Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens als Arbeitgeber (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f der Verordnung) verarbeitet das Unternehmen zum Zwecke der Begr\u00fcndung, Erf\u00fcllung oder Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses die folgenden Daten des Arbeitnehmers:<\/p>\n<p>1. Name<\/p>\n<p>2. Geburtsname, <\/p>\n<p>3. Geburtsdatum, <\/p>\n<p>4. Name der Mutter,<\/p>\n<p>5. seine Anschrift, <\/p>\n<p>6. Staatsangeh\u00f6rigkeit, <\/p>\n<p>7. Steueridentifikationsnummer, <\/p>\n<p>8. TAJ-Nummer,<\/p>\n<p>9. Rentner-Matrikelnummer (im Falle eines rentenberechtigten Arbeitnehmers), <\/p>\n<p>10. Telefonnummer,<\/p>\n<p>11. E-Mail-Adresse,<\/p>\n<p>12. Nummer des Personalausweises,<\/p>\n<p>13. Nummer der beh\u00f6rdlichen Bescheinigung zum Nachweis des Wohnsitzes,<\/p>\n<p>14. Bankkontonummer,<\/p>\n<p>15. Online-Identifikationsnummer (falls vorhanden)<\/p>\n<p>16. Beginn und Ende der T\u00e4tigkeit,<\/p>\n<p>17. Stellenprofil,<\/p>\n<p>18. Kopie des Nachweises \u00fcber den Schulabschluss bzw. die berufliche Qualifikation,<\/p>\n<p>Foto Nr. 19,<\/p>\n<p>20. Lebenslauf,<\/p>\n<p>21. H\u00f6he seines Arbeitsentgelts, Angaben zur Entgeltzahlung und zu sonstigen Zuwendungen,<\/p>\n<p>22. die von dem Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers aufgrund einer rechtskr\u00e4ftigen Entscheidung, einer Rechtsvorschrift oder seiner schriftlichen Zustimmung abzuziehende Forderung sowie die Berechtigung dazu, <\/p>\n<p>23. die Bewertung der Arbeit des Arbeitnehmers,<\/p>\n<p>24. Art und Gr\u00fcnde der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/p>\n<p>25. je nach T\u00e4tigkeitsbereich: F\u00fchrungszeugnis<\/p>\n<p>26. Zusammenfassung der Eignungspr\u00fcfungen f\u00fcr die jeweiligen Stellen, <\/p>\n<p>27. Bei Mitgliedschaft in einer privaten Rentenkasse oder einer freiwilligen Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit: Bezeichnung der Kasse, Identifikationsnummer und Mitgliedsnummer des Arbeitnehmers,<\/p>\n<p>28. bei ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern: Passnummer; Bezeichnung und Nummer des Dokuments, das die Arbeitserlaubnis nachweist, <\/p>\n<p>Daten aus den Unfallprotokollen von 29 Besch\u00e4ftigten;<\/p>\n<p>30. die f\u00fcr die Inanspruchnahme von Sozialleistungen und kommerziellen Unterk\u00fcnften erforderlichen Daten;<\/p>\n<p>31. das bei der Gesellschaft zu Sicherheits- und Verm\u00f6gensschutzzwecken eingesetzte Kamera- und Zugangskontrollsystem,<\/p>\n<p>sowie die von den Ortungssystemen erfassten Daten. <\/p>\n<p>(3) Daten \u00fcber Krankheiten und die Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit werden vom Arbeitgeber ausschlie\u00dflich zur Erf\u00fcllung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Rechte oder Pflichten verarbeitet. <\/p>\n<p>(4) Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten: der Vorgesetzte des Arbeitnehmers, derjenige, der die Arbeitgeberrechte aus\u00fcbt, sowie die Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Bereich des Arbeitsrechts wahrnehmen, und die Auftragsverarbeiter.<\/p>\n<p>(5) An die Eigent\u00fcmer der Gesellschaft d\u00fcrfen nur die personenbezogenen Daten von Mitarbeitern in F\u00fchrungspositionen weitergegeben werden. <\/p>\n<p>(6) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. <\/p>\n<p>(7) Der Betroffene ist vor Beginn der Datenverarbeitung dar\u00fcber zu informieren, dass die Datenverarbeitung auf dem Arbeitsgesetzbuch und der Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers beruht. <\/p>\n<p><b>2. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Eignungspr\u00fcfungen<\/b><\/p>\n<p>(1) Gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer darf nur eine Eignungspr\u00fcfung durchgef\u00fchrt werden, die in einer arbeitsrechtlichen Vorschrift vorgesehen ist oder die zur Aus\u00fcbung eines in einer arbeitsrechtlichen Vorschrift festgelegten Rechts bzw. zur Erf\u00fcllung einer darin festgelegten Verpflichtung erforderlich ist. Vor der Untersuchung sind die Arbeitnehmer unter anderem ausf\u00fchrlich dar\u00fcber zu informieren, auf die Beurteilung welcher F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten die Eignungspr\u00fcfung abzielt und mit welchen Mitteln und Methoden die Untersuchung durchgef\u00fchrt wird. Sofern die Durchf\u00fchrung der Untersuchung gesetzlich vorgeschrieben ist, m\u00fcssen die Arbeitnehmer auch \u00fcber den Titel des Gesetzes und die genaue Rechtsgrundlage informiert werden.<\/p>\n<p>(2) Der Arbeitgeber kann die Testb\u00f6gen zur Feststellung der Arbeitsf\u00e4higkeit und der Eignung sowohl vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses als auch w\u00e4hrend dessen Dauer von den Arbeitnehmern ausf\u00fcllen lassen.<\/p>\n<p>(3) Ein Fragebogen, der eindeutig im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht und der zur effizienteren Gestaltung der Arbeitsabl\u00e4ufe d\u00fcrfen Testb\u00f6gen, die zur Erforschung psychologischer oder Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale geeignet sind, nur dann von einer gr\u00f6\u00dferen Gruppe von Arbeitnehmern ausgef\u00fcllt werden, wenn die bei der Auswertung zutage getretenen Daten nicht mit einzelnen konkreten Arbeitnehmern in Verbindung gebracht werden k\u00f6nnen, d.\u202fh. die Datenverarbeitung erfolgt anonym.<\/p>\n<p>(4) Umfang der verarbeitbaren personenbezogenen Daten: die Eignung f\u00fcr die jeweilige Stelle sowie die hierf\u00fcr erforderlichen Voraussetzungen. <\/p>\n<p>(5) Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung: das berechtigte Interesse des Arbeitgebers. <\/p>\n<p>(6) Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten: Begr\u00fcndung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie Besetzung einer Stelle. <\/p>\n<p>(7) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern der personenbezogenen Daten: Das Ergebnis der Untersuchung darf den untersuchten Arbeitnehmern sowie dem die Untersuchung durchf\u00fchrenden Fachmann bekannt gegeben werden. Der Arbeitgeber darf lediglich die Information erhalten, ob die untersuchte Person f\u00fcr die Arbeit geeignet ist oder nicht und welche Bedingungen hierf\u00fcr gew\u00e4hrleistet werden m\u00fcssen. Die Einzelheiten der Untersuchung sowie deren vollst\u00e4ndige Dokumentation d\u00fcrfen dem Arbeitgeber jedoch nicht bekannt gegeben werden.<\/p>\n<p>(8) Dauer der Verarbeitung personenbezogener Daten: 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. <\/p>\n<p><b>3. Verwaltung der Daten von Bewerbern, Bewerbungen und Lebensl\u00e4ufe <\/b><\/p>\n<p>(1) Umfang der verarbeitbaren personenbezogenen Daten: Name der nat\u00fcrlichen Person, Geburtsdatum, Geburtsort, Name der Mutter, Anschrift, Angaben zur Qualifikation, Foto, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, vom Arbeitgeber erstellte Notizen zum Bewerber (falls vorhanden). <\/p>\n<p>(2) Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten: Bewerbung, Pr\u00fcfung der Bewerbung, Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem ausgew\u00e4hlten Bewerber. Die betroffene Person ist zu informieren, falls der Arbeitgeber sie nicht f\u00fcr die betreffende Stelle ausgew\u00e4hlt hat.<\/p>\n<p>(3) Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung: die Einwilligung der betroffenen Person.<\/p>\n<p>(4) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern der personenbezogenen Daten: F\u00fchrungskr\u00e4fte, die bei der Gesellschaft zur Aus\u00fcbung von Arbeitgeberrechten berechtigt sind, sowie Mitarbeiter, die Aufgaben im Bereich des Arbeitsrechts wahrnehmen. <\/p>\n<p>(5) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: Bis zur Entscheidung \u00fcber die Bewerbung bzw. den Antrag. Die personenbezogenen Daten nicht ausgew\u00e4hlter Bewerber sind zu l\u00f6schen. Ebenfalls zu l\u00f6schen sind die Daten derjenigen, die ihre Bewerbung bzw. ihren Antrag zur\u00fcckgezogen haben. <\/p>\n<p>(6) Der Arbeitgeber darf die Bewerbungsunterlagen nur auf der Grundlage der ausdr\u00fccklichen, eindeutigen und freiwilligen Einwilligung der betroffenen Person aufbewahren, sofern dies zur Erreichung eines mit den Rechtsvorschriften im Einklang stehenden Zwecks der Datenverarbeitung erforderlich ist. Diese Einwilligung ist von den Bewerbern nach Abschluss des Einstellungsverfahrens einzuholen.<\/p>\n<p><b>4. E<\/b><b>Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberpr\u00fcfung der Nutzung eines E-Mail-Kontos<\/b><\/p>\n<p>(1) Stellt das Unternehmen dem Arbeitnehmer ein E-Mail-Konto zur Verf\u00fcgung \u2013 darf der Arbeitnehmer diese E-Mail-Adresse und dieses Konto ausschlie\u00dflich f\u00fcr dienstliche Zwecke nutzen, damit die Arbeitnehmer \u00fcber dieses Konto miteinander in Kontakt bleiben oder im Namen des Arbeitgebers mit Kunden, anderen Personen und Organisationen korrespondieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>(2) Der Arbeitnehmer darf das E-Mail-Konto nicht f\u00fcr private Zwecke nutzen und keine privaten E-Mails darin speichern. <\/p>\n<p>(3) Der Arbeitgeber ist berechtigt, den gesamten Inhalt und die Nutzung des E-Mail-Kontos regelm\u00e4\u00dfig \u2013 alle drei Monate \u2013 zu \u00fcberpr\u00fcfen; die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung ist dabei das berechtigte Interesse des Arbeitgebers. Ziel der \u00dcberpr\u00fcfung ist es, die Einhaltung der Arbeitgebervorschriften zur Nutzung des E-Mail-Kontos sowie die Erf\u00fcllung der Pflichten des Arbeitnehmers (\u00a7\u00a7 8 und 52 des Arbeitsgesetzbuchs) zu kontrollieren.<\/p>\n<p>(4) Zur Durchf\u00fchrung der Kontrolle ist der Leiter des Arbeitgebers oder derjenige, der die Rechte des Arbeitgebers aus\u00fcbt, berechtigt. <\/p>\n<p>(5) Sofern die Umst\u00e4nde der Kontrolle dies nicht ausschlie\u00dfen, ist sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Kontrolle anwesend sein kann. <\/p>\n<p>(6) Vor der \u00dcberpr\u00fcfung muss der Arbeitnehmer dar\u00fcber informiert werden, aus welchem Interesse des Arbeitgebers die \u00dcberpr\u00fcfung erfolgt, wer seitens des Arbeitgebers die \u00dcberpr\u00fcfung durchf\u00fchren darf, \u2013 nach welchen Regeln die \u00dcberpr\u00fcfung erfolgen darf (Einhaltung des Grundsatzes der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit) und wie der Ablauf des Verfahrens ist, \u2013 welche Rechte und Rechtsbehelfe der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung im Rahmen der \u00dcberpr\u00fcfung des E-Mail-Kontos hat.<\/p>\n<p>(7) Bei der \u00dcberpr\u00fcfung ist der Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit anzuwenden; daher ist in erster Linie anhand der E-Mail-Adresse und des Betreffs festzustellen, ob die E-Mail im Zusammenhang mit den dienstlichen Aufgaben des Arbeitnehmers steht und nicht privaten Zwecken dient. Der Inhalt von E-Mails, die nicht privaten Zwecken dienen, darf vom Arbeitgeber uneingeschr\u00e4nkt \u00fcberpr\u00fcft werden. <\/p>\n<p>(8) Stellt sich entgegen den Bestimmungen dieser Richtlinie heraus, dass der Arbeitnehmer das E-Mail-Konto f\u00fcr private Zwecke genutzt hat, ist der Arbeitnehmer aufzufordern, die personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich zu l\u00f6schen. Bei Abwesenheit des Arbeitnehmers oder bei mangelnder Kooperationsbereitschaft l\u00f6scht der Arbeitgeber die personenbezogenen Daten im Rahmen der \u00dcberpr\u00fcfung. Bei einer Nutzung des E-Mail-Kontos, die gegen diese Richtlinie verst\u00f6\u00dft, kann der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Konsequenzen gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer verh\u00e4ngen. <\/p>\n<p>(9) Der Arbeitnehmer kann im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung, die mit der \u00dcberpr\u00fcfung seines E-Mail-Kontos einhergeht, die im Kapitel dieser Richtlinie \u00fcber die Rechte der betroffenen Personen beschriebenen Rechte geltend machen. <\/p>\n<p><b>5. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberpr\u00fcfung von Computern, Laptops und Tablets<\/b><\/p>\n<p>(1) Der Mitarbeiter darf den Computer, Laptop oder das Tablet, den bzw. das ihm von der Gesellschaft f\u00fcr die Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit zur Verf\u00fcgung gestellt wurde, ausschlie\u00dflich zur Erf\u00fcllung seiner dienstlichen Aufgaben nutzen; die private Nutzung dieser Ger\u00e4te ist vom Unternehmen untersagt; der Arbeitnehmer darf auf diesen Ger\u00e4ten keinerlei personenbezogene Daten oder seine private Korrespondenz verwalten oder speichern. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die auf diesen Ger\u00e4ten gespeicherten Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen. F\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung dieser Ger\u00e4te durch den Arbeitgeber und die damit verbundenen rechtlichen Folgen gelten im \u00dcbrigen die Bestimmungen des vorstehenden Punktes 1.4. <\/p>\n<p><b>6. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberwachung der Internetnutzung am Arbeitsplatz <\/b><\/p>\n<p>(1) Der Arbeitnehmer darf nur Websites aufrufen, die mit seinen beruflichen Aufgaben in Zusammenhang stehen; die Nutzung des Internets am Arbeitsplatz zu privaten Zwecken ist vom Arbeitgeber untersagt. <\/p>\n<p>(2) Die Gesellschaft ist berechtigt, im Rahmen der dienstlichen Aufgaben im Namen der Gesellschaft Internetregistrierungen vorzunehmen; dabei sind eine Kennung und ein Passwort zu verwenden, die auf die Gesellschaft hinweisen. Sofern f\u00fcr die Registrierung auch die Angabe personenbezogener Daten erforderlich ist, ist das Unternehmen verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses deren L\u00f6schung zu veranlassen.<\/p>\n<p>(3) Der Arbeitgeber kann die Internetnutzung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz \u00fcberwachen; hierf\u00fcr sowie f\u00fcr die rechtlichen Folgen gelten die Bestimmungen in Punkt 1.4.<\/p>\n<p><b>7. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberwachung der Nutzung von Firmenhandys<\/b><\/p>\n<p>(1) Der Arbeitgeber gestattet keine private Nutzung des Firmenhandys; das Handy darf nur f\u00fcr arbeitsbezogene Zwecke genutzt werden, und der Arbeitgeber ist berechtigt, die Rufnummern und Daten aller ausgehenden Anrufe sowie die auf dem Handy gespeicherten Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn er das Firmenhandy f\u00fcr private Zwecke genutzt hat. In diesem Fall kann die \u00dcberpr\u00fcfung so erfolgen, dass der Arbeitgeber beim Mobilfunkanbieter eine Anrufaufstellung anfordert und den Arbeitnehmer auffordert, in diesem Dokument bei privat get\u00e4tigten Anrufen die angerufenen Nummern einzutragen.<\/p>\n<p>unerkennbar. Der Arbeitgeber kann vorschreiben, dass die Kosten f\u00fcr private Telefonate vom Arbeitnehmer zu tragen sind.<\/p>\n<p>(3) Im \u00dcbrigen gilt das<b>zur \u00dcberpr\u00fcfung <\/b>F\u00fcr die rechtlichen Folgen gelten die Bestimmungen unter Punkt 1.4. <\/p>\n<p><b>8. <\/b><b>Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Nutzung eines GPS-Navigationssystems<\/b><\/p>\n<p>(1) Die Rechtsgrundlage f\u00fcr den Einsatz des GPS-Systems ist das berechtigte Interesse des Arbeitgebers; Zweck ist die Arbeitsorganisation, die Logistik sowie die \u00dcberpr\u00fcfung der Erf\u00fcllung der Pflichten der Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>(2) Die verarbeiteten Daten: Kfz-Kennzeichen, zur\u00fcckgelegte Strecke, Entfernung, Nutzungsdauer des Fahrzeugs. <\/p>\n<p>(3) Die Kontrolle darf nur w\u00e4hrend der Arbeitszeit erfolgen; der Aufenthaltsort der Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Arbeitszeit darf nicht \u00fcberpr\u00fcft werden. Im \u00dcbrigen gelten f\u00fcr die Kontrolle durch den Arbeitgeber und die rechtlichen Folgen die Bestimmungen unter Punkt 1.4.<\/p>\n<p><b>9. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der An- und Abmeldung am Arbeitsplatz <\/b><\/p>\n<p>(1) Bei Betrieb eines (nicht elektronischen) Zugangskontrollsystems sind Informationen \u00fcber den f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen und die Art der Datenverarbeitung anzubringen.<\/p>\n<p>(2) Umfang der verarbeitbaren personenbezogenen Daten: Name der nat\u00fcrlichen Person, Anschrift, Kfz-Kennzeichen, Zeitpunkt der Einfahrt und der Ausfahrt. <\/p>\n<p>(3) Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung: die Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers. <\/p>\n<p>(4) Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten: Verm\u00f6gensschutz, Vertragserf\u00fcllung, \u00dcberpr\u00fcfung der Erf\u00fcllung der Arbeitnehmerpflichten.<\/p>\n<p>(5) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern personenbezogener Daten: die F\u00fchrungskraft, die bei der Gesellschaft zur Aus\u00fcbung von Arbeitgeberrechten berechtigt ist, sowie die Mitarbeiter des Sicherheitsbeauftragten der Gesellschaft in ihrer Eigenschaft als Auftragsverarbeiter.<\/p>\n<p>(6) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: 6 Monate <\/p>\n<p><b>10. <\/b><b>Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz <\/b><\/p>\n<p>(1) Unser Unternehmen setzt an seinem Sitz, seinen Betriebsst\u00e4tten und in den f\u00fcr den Kundenverkehr ge\u00f6ffneten R\u00e4umlichkeiten zum Schutz des menschlichen Lebens, der k\u00f6rperlichen Unversehrtheit, der pers\u00f6nlichen Freiheit, zum Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen sowie zum Schutz von Eigentum ein elektronisches \u00dcberwachungssystem ein, das Bild-, Ton- oder Bild- und Tonaufzeichnungen erm\u00f6glicht; auf dieser Grundlage gilt auch das von der Kamera aufgezeichnete Verhalten der betroffenen Person als personenbezogene Daten. <\/p>\n<p>(2) Die Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Datenverarbeitung ist die Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers sowie die Einwilligung der betroffenen Person. <\/p>\n<p>(3) \u00dcber den Einsatz des elektronischen \u00dcberwachungssystems in einem bestimmten Bereich ist an gut sichtbarer Stelle und in gut lesbarer Form ein Hinweis anzubringen, der die Information von Dritten, die sich in diesem Bereich aufhalten m\u00f6chten, erleichtert. Die Information muss f\u00fcr jede einzelne Kamera angegeben werden. Diese Information enth\u00e4lt <i> <\/i>\u00fcber die Tatsache der \u00dcberwachung durch das elektronische Sicherheitssystem sowie \u00fcber den Zweck der Erstellung und Speicherung von Bild- und Tonaufzeichnungen, die personenbezogene Daten enthalten und vom System aufgezeichnet wurden, \u00fcber die Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung, den Ort der Speicherung der Aufzeichnungen, die Dauer der Speicherung sowie \u00fcber die Person, die das System einsetzt (Betreiber), den Kreis der Personen, die zur Kenntnisnahme der Daten berechtigt sind, sowie \u00fcber die Bestimmungen bez\u00fcglich der Rechte der betroffenen Personen und der Verfahren zu deren Durchsetzung. <\/p>\n<p>(4) Bild- und Tonaufnahmen von Dritten (Kunden, Besuchern, G\u00e4sten), die den \u00fcberwachten Bereich betreten, d\u00fcrfen mit deren Einwilligung angefertigt und verarbeitet werden. Die Einwilligung kann auch durch ein darauf hindeutendes Verhalten erteilt werden. Ein hinweisendes Verhalten liegt insbesondere dann vor, wenn die sich dort aufhaltende nat\u00fcrliche Person den \u00fcberwachten Bereich trotz eines Hinweises oder einer Erl\u00e4uterung \u00fcber den Einsatz des dort installierten elektronischen \u00dcberwachungssystems betritt. <\/p>\n<p>(5) Die aufgezeichneten Aufnahmen d\u00fcrfen, sofern sie nicht verwendet werden, h\u00f6chstens 3 (drei) Werktage lang aufbewahrt werden. Als Verwendung gilt es, wenn die aufgezeichneten Bild-, Ton- oder Bild- und Tonaufnahmen sowie sonstige personenbezogene Daten in einem Gerichts- oder sonstigen beh\u00f6rdlichen Verfahren als Beweismittel verwendet werden sollen.<\/p>\n<p>(6) Wer in seinen Rechten oder berechtigten Interessen durch die Aufzeichnung von Bild-, Ton- oder Bild- und Tonaufnahmen betroffen ist, kann innerhalb von drei Werktagen nach der Aufzeichnung der Bild-, Ton- sowie Bild- und Tonaufzeichnung unter Nachweis seiner Rechte oder berechtigten Interessen verlangen, dass der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche die Daten nicht vernichtet oder l\u00f6scht. <\/p>\n<p>(7) Elektronische \u00dcberwachungssysteme d\u00fcrfen nicht in R\u00e4umen eingesetzt werden, in denen die \u00dcberwachung die Menschenw\u00fcrde verletzen k\u00f6nnte, so insbesondere in Umkleider\u00e4umen, Duschr\u00e4umen, Toiletten oder beispielsweise in Behandlungsr\u00e4umen sowie den dazugeh\u00f6rigen Wartezimmern, ebenso wenig wie in R\u00e4umen, die f\u00fcr die Pausen der Arbeitnehmer vorgesehen sind.<\/p>\n<p>(8) Wenn sich auf dem Betriebsgel\u00e4nde rechtm\u00e4\u00dfig niemand aufhalten darf \u2013 insbesondere au\u00dferhalb der Arbeitszeit oder an arbeitsfreien Tagen \u2013, dann kann das gesamte Betriebsgel\u00e4nde (so zum Beispiel Umkleider\u00e4ume, Toiletten und f\u00fcr Arbeitspausen vorgesehene R\u00e4ume) \u00fcberwacht werden.<\/p>\n<p>(9) Zur Einsichtnahme in die mit dem elektronischen \u00dcberwachungssystem aufgezeichneten Daten sind neben den gesetzlich dazu berechtigten Personen zum Zwecke der Aufdeckung von Rechtsverst\u00f6\u00dfen und der \u00dcberpr\u00fcfung des Systembetriebs das Betriebspersonal, der Leiter und der Stellvertreter des Arbeitgebers sowie der Arbeitsleiter des \u00fcberwachten Bereichs berechtigt.<\/p>\n<p><b>KAPITEL IV<\/b><\/p>\n<p><b>DATENVERARBEITUNG IM ZUSAMMENHANG MIT DEM VERTRAG<\/b><\/p>\n<p><b>1. Verwaltung der Daten von Vertragspartnern \u2013 Erfassung von Kunden und Lieferanten<\/b><\/p>\n<p>(1) Die Gesellschaft verarbeitet auf der Rechtsgrundlage der Vertragserf\u00fcllung zum Zweck des Vertragsabschlusses, der Vertragserf\u00fcllung, der Vertragsbeendigung sowie der Gew\u00e4hrung von Vertragsrabatten die folgenden Daten nat\u00fcrlicher Personen, die als K\u00e4ufer oder Lieferanten mit ihr Vertr\u00e4ge abgeschlossen haben: Name, Geburtsname, Geburtsdatum, den Namen der Mutter, die Anschrift, die Steueridentifikationsnummer, die Steuernummer, die Nummer des Gewerbescheins oder der Erstproduzentenbescheinigung, die Personalausweisnummer, die Anschrift, die Adresse des Firmensitzes oder der Betriebsst\u00e4tte, die Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Website-Adresse, Bankkontonummer, Kundennummer (Kundennummer, Bestellnummer), Online-Identifikationsnummer (Kunden-, Lieferantenliste, Stammkundenlisten), Diese Datenverarbeitung gilt auch dann als rechtm\u00e4\u00dfig, wenn sie vor Vertragsabschluss erforderlich ist, um auf Wunsch der betroffenen Person entsprechende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten: Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Bereich Kundenservice wahrnehmen, Mitarbeiter, die Aufgaben im Bereich Buchhaltung und Steuern wahrnehmen, sowie Auftragsverarbeiter. Dauer der Verarbeitung personenbezogener Daten: 5 Jahre nach Beendigung des Vertrags. <\/p>\n<p>(2) Der Betroffene ist vor Beginn der Datenverarbeitung dar\u00fcber zu informieren, dass die Datenverarbeitung auf der Rechtsgrundlage der Vertragserf\u00fcllung beruht; diese Information kann auch im Vertrag enthalten sein. <\/p>\n<p>(3) Die betroffene Person ist \u00fcber die Weitergabe ihrer personenbezogenen Daten an den Auftragsverarbeiter zu informieren. <\/p>\n<p><b>2. Kontaktdaten der nat\u00fcrlichen Personen, die juristische Personen als Kunden, Abnehmer oder Lieferanten vertreten <\/b><\/p>\n<p>(1) Umfang der verarbeitbaren personenbezogenen Daten: Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Online-Kennung der nat\u00fcrlichen Person.<\/p>\n<p>(2) Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten: Erf\u00fcllung eines mit einem juristischen Partner des Unternehmens geschlossenen Vertrags, Pflege der Gesch\u00e4ftsbeziehung; Rechtsgrundlage: Einwilligung der betroffenen Person.<\/p>\n<p>(3) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern der personenbezogenen Daten: die Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Kundenservice wahrnehmen.<\/p>\n<p>(4) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: 5 Jahre nach Beendigung der Gesch\u00e4ftsbeziehung bzw. nach Beendigung der Vertretungsbefugnis der betroffenen Person. <\/p>\n<p><b>3. <\/b><b> <\/b><b>Informationen zur Verwendung von Cookies<\/b><\/p>\n<p>(1) Entsprechend der allgemein verbreiteten Praxis im Internet verwendet auch unser Unternehmen Cookies auf seiner Website. Ein Cookie ist eine kleine Datei, die eine Zeichenfolge enth\u00e4lt und auf den Computer des Besuchers gespeichert wird, wenn dieser eine Website aufruft. Wenn der Besucher die betreffende Website erneut aufruft, kann die Website dank des Cookies den Browser des Besuchers wiedererkennen. Cookies k\u00f6nnen Benutzereinstellungen (z. B. die gew\u00e4hlte Sprache) sowie weitere Informationen speichern. Unter anderem sammeln sie Informationen \u00fcber den Besucher und sein Ger\u00e4t, speichern die individuellen Einstellungen des Besuchers und k\u00f6nnen beispielsweise bei der Nutzung von Online-Warenk\u00f6rben zum Einsatz kommen. Cookies erleichtern generell die Nutzung der Website, tragen dazu bei, dass die Website den Nutzern ein echtes Web-Erlebnis bietet und eine effiziente Informationsquelle darstellt, au\u00dferdem erm\u00f6glichen sie dem Betreiber der Website, den Betrieb der Seite zu \u00fcberwachen, Missbrauch zu verhindern und die reibungslose Bereitstellung der auf der Website angebotenen Dienste in angemessener Qualit\u00e4t sicherzustellen.<\/p>\n<p>(2) Die Website unseres Unternehmens erfasst und verarbeitet w\u00e4hrend der Nutzung der Website die folgenden Daten \u00fcber den Besucher bzw. das von ihm zum Surfen verwendete Ger\u00e4t:<br \/>\u2022 die vom Besucher verwendete IP-Adresse,<br \/>\u2022 der Browsertyp,<br \/>\u2022 die Eigenschaften des Betriebssystems des zum Surfen verwendeten Ger\u00e4ts (eingestellte Sprache),<br \/>\u2022 Datum des Besuchs,<br \/>\u2022 die aufgerufene (Unter-)Seite, Funktion oder Dienstleistung.<\/p>\n<p>(3) Die Zustimmung zur Verwendung von Cookies ist nicht verpflichtend. Sie k\u00f6nnen die Einstellungen Ihres Browsers so \u00e4ndern, dass dieser alle Cookies ablehnt oder Sie benachrichtigt, wenn ein Cookie gesendet wird. Die meisten Browser akzeptieren Cookies zwar standardm\u00e4\u00dfig automatisch, diese Einstellungen lassen sich jedoch in der Regel \u00e4ndern, um die automatische Annahme zu verhindern und Ihnen jedes Mal die Wahl zu lassen.<\/p>\n<p><strong>\u00dcber die Cookie-Einstellungen der beliebtesten Browser k\u00f6nnen Sie sich unter den folgenden Links informieren<\/strong><br \/>\u2022 Google Chrome:\u00a0<a href=\"https:\/\/support.google.com\/accounts\/answer\/61416?hl=hu\">https:\/\/support.google.com\/accounts\/answer\/61416?hl=hu<\/a><br \/>\u2022 Firefox:\u00a0<a href=\"https:\/\/support.mozilla.org\/hu\/kb\/sutik-engedelyezese-es-tiltasa-amit-weboldak-haszn\">https:\/\/support.mozilla.org\/hu\/kb\/sutik-engedelyezese-es-tiltasa-amit-weboldak-haszn<\/a><br \/>\u2022 Microsoft Internet Explorer 11:\u00a0<a href=\"https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-11\">https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-11<\/a><br \/>\u2022 Microsoft Internet Explorer 10:\u00a0<a href=\"https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-10-win-7\">https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-10-win-7<\/a><br \/>\u2022 Microsoft Internet Explorer 9:\u00a0<a href=\"https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-9\">https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-9<\/a><br \/>\u2022 Microsoft Internet Explorer 8:\u00a0<a href=\"https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-8\">https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/internet-explorer\/delete-manage-cookies#ie=ie-8<\/a><br \/>\u2022 Microsoft Edge:\u00a0<a href=\"https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/windows-10\/edge-privacy-faq\">https:\/\/windows.microsoft.com\/hu-hu\/windows-10\/edge-privacy-faq<\/a><br \/>\u2022 Safari:\u00a0<a href=\"https:\/\/support.apple.com\/hu-hu\/HT201265\">https:\/\/support.apple.com\/hu-hu\/HT201265<\/a><\/p>\n<p>Wir m\u00f6chten Sie jedoch darauf hinweisen, dass bestimmte Funktionen oder Dienste der Website ohne Cookies m\u00f6glicherweise nicht ordnungsgem\u00e4\u00df funktionieren. <\/p>\n<p>(4) Die auf der Website verwendeten Cookies sind f\u00fcr sich genommen nicht geeignet, die Identit\u00e4t des Nutzers festzustellen.<\/p>\n<p><b>(<\/b>5) Auf der Website des Unternehmens verwendete Cookies:<\/p>\n<p>1. Technisch absolut notwendig <strong>Sitzungs-Cookies<\/strong><\/p>\n<p>Diese Cookies sind erforderlich, damit Besucher die Website durchsuchen und deren Funktionen sowie die \u00fcber die Website verf\u00fcgbaren Dienste reibungslos und in vollem Umfang nutzen k\u00f6nnen, wozu \u2013 unter anderem insbesondere die Speicherung der vom Besucher auf den jeweiligen Seiten w\u00e4hrend eines Besuchs durchgef\u00fchrten Aktionen. Die Dauer der Datenverarbeitung dieser Cookies bezieht sich ausschlie\u00dflich auf den aktuellen Besuch des Besuchers; nach Beendigung der Sitzung bzw. beim Schlie\u00dfen des Browsers werden diese Cookies automatisch von Ihrem Computer gel\u00f6scht.<\/p>\n<p>Die verarbeiteten Datenfelder: AVChatUserId, JSESSIONID, portal_referer.<\/p>\n<p>Die Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Datenverarbeitung ist \u00a7 13\/A Abs. 3 des Gesetzes CVIII von 2001 \u00fcber bestimmte Fragen des elektronischen Handels und der Dienste der Informationsgesellschaft (Elkertv.). <\/p>\n<p>Zweck der Datenverarbeitung: Gew\u00e4hrleistung des ordnungsgem\u00e4\u00dfen Betriebs der Website.<\/p>\n<p><strong>2. Cookies, f\u00fcr die eine Einwilligung erforderlich ist: <\/strong><\/p>\n<p>Diese bieten dem Unternehmen die M\u00f6glichkeit, die Einstellungen des Nutzers in Bezug auf die Website zu speichern. Der Besucher kann dieser Datenverarbeitung jederzeit vor und w\u00e4hrend der Nutzung des Dienstes widersprechen. Diese Daten d\u00fcrfen nicht mit den Identifikationsdaten des Nutzers verkn\u00fcpft werden und d\u00fcrfen ohne dessen Einwilligung nicht an Dritte weitergegeben werden.<\/p>\n<p>2.1. Cookies, die die Nutzung erleichtern:<\/p>\n<p>Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung ist die Einwilligung des Besuchers.<\/p>\n<p><strong>Zweck der Datenverarbeitung: <\/strong>Steigerung der Effizienz des Dienstes, Verbesserung der Benutzererfahrung und Erh\u00f6hung des Komforts bei der Nutzung der Website. <\/p>\n<p>Die Dauer der Datenverarbeitung betr\u00e4gt 6 Monate. <\/p>\n<p>2.2. Leistungsbezogene Cookies: <\/p>\n<p>Google Analytics-Cookies \u2013 weitere Informationen dazu finden Sie hier:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/developers.google.com\/analytics\/devguides\/collection\/analyticsjs\/cookie-usage\">https:\/\/developers.google.com\/analytics\/devguides\/collection\/analyticsjs\/cookie-usage<\/a><\/p>\n<p>Google AdWords-Cookies \u2013 hier finden Sie weitere Informationen dazu:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/support.google.com\/adwords\/answer\/2407785?hl=hu\">https:\/\/support.google.com\/adwords\/answer\/2407785?hl=hu<\/a><\/p>\n<p><b>4. Registrierung auf der Website des Unternehmens<\/b><\/p>\n<p>(1) Auf der Website kann die sich registrierende nat\u00fcrliche Person durch Anklicken des entsprechenden K\u00e4stchens ihre Einwilligung zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten erteilen. Das K\u00e4stchen darf nicht vorab angekreuzt sein.<\/p>\n<p>(2) Umfang der verarbeitbaren personenbezogenen Daten: Name (Nachname, Vorname), Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Online-Identifikator der nat\u00fcrlichen Person. <\/p>\n<p>(3) Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten: <\/p>\n<p>1. Erbringung der auf der Website angebotenen Dienstleistungen. <\/p>\n<p>2. Kontaktaufnahme per E-Mail, Telefon, SMS und Post. <\/p>\n<p>3. Informationen zu den Produkten, Dienstleistungen, Vertragsbedingungen und Sonderangeboten des Unternehmens. <\/p>\n<p>4. Werbesendungen k\u00f6nnen im Rahmen der Informationsma\u00dfnahmen sowohl elektronisch als auch auf dem Postweg versandt werden. <\/p>\n<p>5. Analyse der Nutzung der Website. <\/p>\n<p>(4) Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung ist die Einwilligung der betroffenen Person.<\/p>\n<p>(5) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern personenbezogener Daten: Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Kundenservice und den Marketingaktivit\u00e4ten wahrnehmen, sowie Mitarbeiter des IT-Dienstleisters des Unternehmens, der als Auftragsverarbeiter Hosting-Dienstleistungen erbringt.<\/p>\n<p>(6) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: bis zum Ende der Registrierung bzw. der Nutzung der Dienstleistung oder bis zum Widerruf der Einwilligung der betroffenen Person (bzw. bis zum Antrag auf L\u00f6schung).<\/p>\n<p><b>5. Datenverarbeitung im Zusammenhang mit dem Newsletter-Service <\/b><\/p>\n<p>(1) Nat\u00fcrliche Personen, die sich auf der Website f\u00fcr den Newsletter-Dienst registrieren, k\u00f6nnen ihre Einwilligung zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten erteilen, indem sie das entsprechende K\u00e4stchen ankreuzen. Das K\u00e4stchen darf nicht vorab angekreuzt sein. Die betroffene Person kann sich jederzeit vom Newsletter abmelden, indem sie die Funktion \u201eAbmelden\u201d des Newsletters nutzt oder eine schriftliche oder per E-Mail \u00fcbermittelte Erkl\u00e4rung abgibt, was den Widerruf der Einwilligung bedeutet. In diesem Fall sind alle Daten des Abmeldenden unverz\u00fcglich zu l\u00f6schen. Der Wortlaut der auf der Anmeldeseite f\u00fcr den Newsletter anzubringenden Information ist in Anhang Nr. 7 dieser Richtlinie enthalten.<\/p>\n<p>(2) Umfang der verarbeitbaren personenbezogenen Daten: Name der nat\u00fcrlichen Person (Nachname, Vorname), E-Mail-Adresse.<\/p>\n<p>(3) Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten: <\/p>\n<p>1. Versand eines Newsletters zu den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens<\/p>\n<p>2. Versand von Werbematerial <\/p>\n<p>(4) Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung: die Einwilligung der betroffenen Person.<\/p>\n<p>(5) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern personenbezogener Daten: Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Kundenservice und Marketingt\u00e4tigkeiten wahrnehmen, sowie Mitarbeiter des IT-Dienstleisters des Unternehmens in ihrer Eigenschaft als Auftragsverarbeiter zum Zwecke der Erbringung der Hosting-Dienstleistung,<\/p>\n<p>(6) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: solange der Newsletter-Dienst besteht oder bis zur Widerrufung der Einwilligung der betroffenen Person (bzw. bis zu ihrem Antrag auf L\u00f6schung).<\/p>\n<p><b>6. Richtlinien der Gemeinschaft \/ Datenverarbeitung auf der Facebook-Seite des Unternehmens <\/b><\/p>\n<p>(1) Das Unternehmen unterh\u00e4lt eine Facebook-Seite, um seine Produkte und Dienstleistungen bekannt zu machen und zu bewerben. <\/p>\n<p>(2) Eine auf der Facebook-Seite des Unternehmens gestellte Frage gilt nicht als offiziell eingereichte Beschwerde. <\/p>\n<p>(3) Die Gesellschaft verarbeitet keine personenbezogenen Daten, die von Besuchern auf ihrer Facebook-Seite ver\u00f6ffentlicht werden. <\/p>\n<p>(4) F\u00fcr Besucher gelten die Datenschutz- und Nutzungsbedingungen von Facebook. <\/p>\n<p>(5) Bei Ver\u00f6ffentlichung rechtswidriger oder beleidigender Inhalte kann das Unternehmen die betroffene Person ohne vorherige Ank\u00fcndigung aus der Mitgliederliste ausschlie\u00dfen oder ihren Beitrag l\u00f6schen. <\/p>\n<p>(6) Das Unternehmen haftet nicht f\u00fcr rechtswidrige Inhalte oder Beitr\u00e4ge, die von Facebook-Nutzern ver\u00f6ffentlicht werden. Das Unternehmen haftet nicht f\u00fcr Fehler oder St\u00f6rungen, die sich aus dem Betrieb von Facebook ergeben, oder f\u00fcr Probleme, die auf \u00c4nderungen im Betrieb des Systems zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.<\/p>\n<p><b>7. Datenverarbeitung im Online-Shop des Unternehmens<\/b><\/p>\n<p>(1) Ein Kauf im von der Gesellschaft betriebenen Online-Shop gilt als Vertrag im Sinne des Gesetzes CVIII von 2001 \u00fcber elektronische Handelsdienstleistungen, sowie gem\u00e4\u00df \u00a7 13\/A des Gesetzes CVIII von 2001 \u00fcber bestimmte Fragen im Zusammenhang mit Diensten der Informationsgesellschaft und der Regierungsverordnung 45\/2014. (26. Februar 2014) \u00fcber die detaillierten Vorschriften f\u00fcr Vertr\u00e4ge zwischen Verbrauchern und Unternehmen. Bei Eink\u00e4ufen im Online-Shop ist der Vertrag die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung. <\/p>\n<p>(2) Die Gesellschaft als Dienstleister darf zum Zwecke des Abschlusses eines Vertrags \u00fcber die Erbringung von Diensten der Informationsgesellschaft, der Festlegung seines Inhalts, seiner \u00c4nderung, der \u00dcberwachung seiner Erf\u00fcllung, die Abrechnung der daraus resultierenden Geb\u00fchren sowie die Durchsetzung der damit verbundenen Forderungen die zur Identifizierung der im Online-Shop registrierten K\u00e4ufer erforderlichen personenbezogenen Daten und die Anschrift gem\u00e4\u00df \u00a7 13\/A des Gesetzes CVIII von 2001(1) des Gesetzes CVIII von 2001 verarbeiten; ferner darf er auf der Grundlage einer Einwilligung die Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Bankkontonummer und Online-Identifikationsnummer des Kunden verarbeiten. <\/p>\n<p>(3) Das Unternehmen darf zu Abrechnungszwecken personenbezogene Daten im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Diensten der Informationsgesellschaft, die Anschrift sowie Daten zum Zeitpunkt, zur Dauer und zum Ort der Inanspruchnahme der Dienste gem\u00e4\u00df \u00a7 13\/A Abs. 2 des Gesetzes CVIII von 2001 verarbeiten.<\/p>\n<p>(4) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern personenbezogener Daten: Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Kundenservice und dem Marketing wahrnehmen; Mitarbeiter des Unternehmens, das als Auftragsverarbeiter die Steuer- und Buchhaltungsaufgaben des Unternehmens wahrnimmt; zum Zwecke der Erf\u00fcllung der Steuer- und Buchhaltungspflichten; Mitarbeiter des IT-Dienstleisters des Unternehmens zum Zwecke der Erbringung der Hosting-Dienstleistung; Mitarbeiter des Kurierdienstes in Bezug auf die Versanddaten (Name, Adresse, Telefonnummer). <\/p>\n<p>(5) Dauer der Verarbeitung personenbezogener Daten: bis zum Ende der Registrierung bzw. der Nutzung der Dienstleistung oder bis zum Widerruf der Einwilligung der betroffenen Person (bzw. bis zu ihrem Antrag auf L\u00f6schung); im Falle eines Kaufs f\u00fcr einen Zeitraum von 5 Jahren ab dem Jahr des Kaufs. <\/p>\n<p><b>8. Datenverarbeitung zu Direktmarketingzwecken <\/b><\/p>\n<p>(1) Sofern ein gesondertes Gesetz nichts anderes vorsieht, darf Werbung durch direkte Ansprache einer nat\u00fcrlichen Person als Werbeempf\u00e4nger (Direktwerbung), insbesondere mittels E-Mail oder anderer gleichwertiger individueller Kommunikationsmittel \u2013 mit Ausnahme der in Gesetz XLVIII von 2008 festgelegten F\u00e4lle \u2013 nur dann \u00fcbermittelt werden, wenn der Empf\u00e4nger der Werbung zuvor eindeutig und ausdr\u00fccklich seine Einwilligung dazu erteilt hat. <\/p>\n<p>(2) Der Umfang der personenbezogenen Daten, die von der Gesellschaft zum Zweck der Ansprache von Werbeempf\u00e4ngern verarbeitet werden d\u00fcrfen: Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Online-Kennung der nat\u00fcrlichen Person. <\/p>\n<p>(3) Der Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten besteht in der Durchf\u00fchrung von Direktmarketingma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens, d.\u202fh. der regelm\u00e4\u00dfige oder zeitweise Versand von Werbematerialien, Newsletter sowie aktuelle Angebote in gedruckter (per Post) oder elektronischer Form (per E-Mail) an die bei der Registrierung angegebenen Kontaktdaten zu versenden. <\/p>\n<p>(4) Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung: die Einwilligung der betroffenen Person.<\/p>\n<p>(5) Empf\u00e4nger bzw. Kategorien von Empf\u00e4ngern personenbezogener Daten: die Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Kundenservice wahrnehmen, die Mitarbeiter des IT-Dienstleisters des Unternehmens, die als Auftragsverarbeiter Serverdienste erbringen, sowie im Falle einer Zustellung per Post die Mitarbeiter der Post. <\/p>\n<p>(6) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: bis zum Widerruf der Einwilligung.<\/p>\n<p><b>KAPITEL V <\/b><\/p>\n<p><b>DATENVERARBEITUNGEN AUF DER GRUNDLAGE EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG<\/b><\/p>\n<p><b>1. Datenverarbeitung zur Erf\u00fcllung steuerlicher und buchhalterischer Verpflichtungen <\/b><\/p>\n<p>(1) Das Unternehmen verarbeitet die gesetzlich festgelegten Daten nat\u00fcrlicher Personen, die als K\u00e4ufer oder Lieferanten mit ihm in eine Gesch\u00e4ftsbeziehung treten, zur Erf\u00fcllung seiner gesetzlichen Verpflichtungen sowie zur Erf\u00fcllung der gesetzlich vorgeschriebenen Steuer- und Buchf\u00fchrungspflichten (Buchhaltung, Steuerabrechnung). Die verarbeiteten Daten umfassen gem\u00e4\u00df \u00a7 169 und \u00a7 202 des Gesetzes CXXVII von 2017 \u00fcber die allgemeine Umsatzsteuer insbesondere: Steuernummer, Name, Anschrift, Steuerstatus sowie gem\u00e4\u00df \u00a7 167 des Gesetzes C von 2000 \u00fcber die Rechnungslegung: Name, Anschrift, Angabe der Person oder Organisation, die den Gesch\u00e4ftsvorfall angeordnet hat, des Anweisungsbefugten und der Person, die die Ausf\u00fchrung der Anweisung best\u00e4tigt, sowie \u2013 je nach Organisation \u2013 die Unterschrift des Pr\u00fcfers; auf den Belegen \u00fcber Bestandsbewegungen und den Kassenbelegen die Unterschrift des Empf\u00e4ngers, auf den Quittungen die Unterschrift des Einzahlers, gem\u00e4\u00df dem Gesetz CXVII von 1995 \u00fcber die Einkommensteuer: Nummer des Gewerbescheins, Nummer des Prim\u00e4rproduzentenausweises, Steueridentifikationsnummer. <\/p>\n<p>(2) Die Speicherdauer der personenbezogenen Daten betr\u00e4gt 8 Jahre nach Beendigung des Rechtsverh\u00e4ltnisses, das die Rechtsgrundlage bildet. <\/p>\n<p>(3) Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten: die Mitarbeiter und Auftragsverarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben in den Bereichen Steuern, Buchhaltung, Lohnabrechnung und Sozialversicherung wahrnehmen. <\/p>\n<p><b>2. Datenverarbeitung durch den Zahler <\/b><\/p>\n<p>(1) Die Gesellschaft verarbeitet die Daten der betroffenen Personen \u2013 Arbeitnehmer, deren Familienangeh\u00f6rige \u2013 zum Zweck der Erf\u00fcllung ihrer gesetzlichen Verpflichtungen, insbesondere zur Erf\u00fcllung der gesetzlich vorgeschriebenen Steuer- und Sozialabgabenpflichten (Festsetzung von Steuern, Steuervorauszahlungen und Sozialabgaben, Lohnabrechnung, Sozialversicherungs- und Rentenangelegenheiten) verarbeitet die Gesellschaft die personenbezogenen Daten der betroffenen Personen \u2013 Arbeitnehmer, deren Familienangeh\u00f6rige, Besch\u00e4ftigte, sonstige Leistungsempf\u00e4nger \u2013 verarbeitet, mit denen er in seiner Eigenschaft als Zahler (2017: Gesetz CL \u00fcber die Steuerordnung (Art.) \u00a7 7 Abs. 31) in Verbindung steht. Der Umfang der verarbeiteten Daten wird in \u00a7 50 des Gesetzes festgelegt, wobei insbesondere Folgendes hervorzuheben ist: die personenbezogenen Identifikationsdaten der nat\u00fcrlichen Person (einschlie\u00dflich des fr\u00fcheren Namens und des Titels), ihr Geschlecht, ihre Staatsangeh\u00f6rigkeit, die Steueridentifikationsnummer der nat\u00fcrlichen Person sowie ihre Sozialversicherungsnummer (TAJ-Nummer). Sofern die Steuergesetze damit Rechtsfolgen verbinden, darf das Unternehmen die Daten der Arbeitnehmer \u00fcber deren Krankenversicherung (Einkommensteuergesetz \u00a7 40) und Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit (Einkommensteuergesetz \u00a7 47(2) b.\/) zum Zwecke der Erf\u00fcllung von Steuer- und Beitragspflichten (Lohnabrechnung, Sozialversicherungsangelegenheiten) verarbeiten.<\/p>\n<p>(2) Die Speicherdauer der personenbezogenen Daten betr\u00e4gt 8 Jahre nach Beendigung des Rechtsverh\u00e4ltnisses, das die Rechtsgrundlage bildet. <\/p>\n<p>(3) Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten: die Mitarbeiter und Auftragsverarbeiter des Unternehmens, die dessen Aufgaben in den Bereichen Steuern, Lohnabrechnung und Sozialversicherung (als Zahlstelle) wahrnehmen. <\/p>\n<p><b>3. <\/b><b>Datenverarbeitung in Bezug auf Dokumente von bleibendem Wert gem\u00e4\u00df dem Archivgesetz <\/b><\/p>\n<p>(1) Die Gesellschaft verwaltet im Rahmen der Erf\u00fcllung ihrer gesetzlichen Verpflichtungen die Unterlagen, die gem\u00e4\u00df dem Gesetz LXVI von 1995 \u00fcber \u00f6ffentliche Urkunden, \u00f6ffentliche Archive und den Schutz privater Archivbest\u00e4nde (Archivgesetz) als von bleibendem Wert eingestuften Unterlagen verwaltet, damit der Teil des Archivbestands der Gesellschaft, der von bleibendem Wert ist, f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen unversehrt und in nutzbarem Zustand erhalten bleibt. Dauer der Datenspeicherung: bis zur \u00dcbergabe an das \u00f6ffentliche Archiv. <\/p>\n<p>(2) F\u00fcr die Empf\u00e4nger personenbezogener Daten und sonstige Fragen der Datenverarbeitung gilt das Archivgesetz.<\/p>\n<p><b>4. Datenverarbeitung zur Erf\u00fcllung der Verpflichtungen zur Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche<\/b><\/p>\n<p>(1) Die Gesellschaft verarbeitet die Daten ihrer Kunden, deren Vertreter sowie der wirtschaftlichen Eigent\u00fcmer verarbeitet, die im Gesetz LIII von 2017 \u00fcber die Verhinderung und Bek\u00e4mpfung von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung (Pmt.) festgelegt sind: <i>a)<\/i>nat\u00fcrliche Person <i>a)<\/i>seinen Vor- und Nachnamen, <i>b)<\/i>seinen Geburtsnamen und Nachnamen, <i>c)<\/i>seine Staatsangeh\u00f6rigkeit, <i>d)<\/i>Geburtsort, Geburtsdatum, <i>e)<\/i>den Geburtsnamen ihrer Mutter, <i>f)<\/i>seine Anschrift, andernfalls seinen Aufenthaltsort, <i>g)<\/i>Art und Nummer des Ausweisdokuments; Nummer der beh\u00f6rdlichen Bescheinigung \u00fcber den Wohnsitz sowie Kopien der vorgelegten Unterlagen. (\u00a7 7).<\/p>\n<p>(2) Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten: die Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Kundenservice wahrnehmen, der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens sowie die gem\u00e4\u00df der Gesch\u00e4ftsordnung des Unternehmens benannte Person.<\/p>\n<p>(3) Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: 8 Jahre ab Beendigung der Gesch\u00e4ftsbeziehung bzw. ab Erf\u00fcllung des Gesch\u00e4ftsauftrags. (\u00a7 56 Abs. 2 Pmt.)<\/p>\n<p><b>KAPITEL VI<\/b><\/p>\n<p><b>ZUSAMMENFASSENDE INFORMATIONEN \u00dcBER DIE RECHTE DER BETROFFENEN PERSONEN<\/b><\/p>\n<p>In diesem Kapitel fassen wir im Interesse der \u00dcbersichtlichkeit und Transparenz die Rechte der betroffenen Person kurz zusammen; detaillierte Informationen zur Aus\u00fcbung dieser Rechte finden Sie im n\u00e4chsten Kapitel. <\/p>\n<p><b>Recht auf vorl\u00e4ufige Information<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, vor Beginn der Datenverarbeitung \u00fcber die mit der Datenverarbeitung zusammenh\u00e4ngenden Sachverhalte und Informationen informiert zu werden.<\/p>\n<p>(Artikel 13\u201314 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Auskunft der betroffenen Person<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, vom Verantwortlichen eine R\u00fcckmeldung dar\u00fcber zu erhalten, ob ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, und falls eine solche Verarbeitung stattfindet, hat sie das Recht auf Auskunft \u00fcber die personenbezogenen Daten und die damit verbundenen Informationen gem\u00e4\u00df der Verordnung. <\/p>\n<p>(Artikel 15 der Verordnung). <\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Berichtigung<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, auf Antrag zu verlangen, dass der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche unrichtige personenbezogene Daten, die sie betreffen, unverz\u00fcglich berichtigt. Unter Ber\u00fccksichtigung des Zwecks der Datenverarbeitung hat die betroffene Person das Recht, die Vervollst\u00e4ndigung unvollst\u00e4ndiger personenbezogener Daten zu verlangen \u2013 unter anderem durch eine erg\u00e4nzende Erkl\u00e4rung. <\/p>\n<p>(Artikel 16 der Verordnung).<\/p>\n<p><b>Das Recht auf L\u00f6schung (\u201eRecht auf Vergessenwerden\u201d)<\/b><\/p>\n<p>1. Die betroffene Person hat das Recht, auf ihren Antrag hin zu verlangen, dass der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche die sie betreffenden personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich l\u00f6scht, und der Verantwortliche ist verpflichtet, die die betroffene Person betreffenden personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich zu l\u00f6schen, wenn einer der in der Verordnung festgelegten Gr\u00fcnde vorliegt. <\/p>\n<p>(Artikel 17 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, auf Antrag vom Datenverantwortlichen eine Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung zu verlangen, sofern die in der Verordnung festgelegten Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. <\/p>\n<p>(Artikel 18 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Informationspflicht im Zusammenhang mit der Berichtigung oder L\u00f6schung personenbezogener Daten sowie mit der Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung<\/b><\/p>\n<p>Der Datenverantwortliche unterrichtet jeden Empf\u00e4nger, an den die personenbezogenen Daten \u00fcbermittelt wurden, \u00fcber jede Berichtigung, L\u00f6schung oder Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung, es sei denn, dies erweist sich als unm\u00f6glich oder ist mit einem unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohen Aufwand verbunden. Auf Antrag der betroffenen Person teilt der Verantwortliche diese Empf\u00e4nger mit.<\/p>\n<p>(Artikel 19 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit<\/b><\/p>\n<p>Unter den in der Verordnung festgelegten Bedingungen hat die betroffene Person das Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten, die sie einem Verantwortlichen zur Verf\u00fcgung gestellt hat, in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, sowie das Recht, diese Daten an einen anderen Verantwortlichen zu \u00fcbermitteln, ohne dass der Verantwortliche, dem die personenbezogenen Daten zur Verf\u00fcgung gestellt wurden, dies verhindert.<\/p>\n<p>(Artikel 20 der Verordnung) <\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Protest<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, aus Gr\u00fcnden, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe e der Verordnung (die Datenverarbeitung ist zur Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich, die im \u00f6ffentlichen Interesse liegt oder im Rahmen der Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen \u00fcbertragen wurde) oder Buchstabe f (die Datenverarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich) genannten Gr\u00fcnden der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten jederzeit Widerspruch einzulegen.<\/p>\n<p>(Artikel 21 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Automatisierte Entscheidungsfindung in Einzelf\u00e4llen, einschlie\u00dflich der Profilerstellung<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, nicht einer Entscheidung unterworfen zu werden, die ausschlie\u00dflich auf einer automatisierten Datenverarbeitung \u2013 einschlie\u00dflich der Profilerstellung \u2013 beruht und die f\u00fcr sie rechtliche Folgen h\u00e4tte oder sie in \u00e4hnlicher Weise erheblich beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde.<\/p>\n<p>(Artikel 22 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Einschr\u00e4nkungen<\/b><\/p>\n<p>Das f\u00fcr den Verantwortlichen oder den Auftragsverarbeiter geltende Recht der Union oder der Mitgliedstaaten kann durch Rechtsvorschriften die in den Artikeln 12 bis 22 und in Artikel 34 sowie in den Artikeln 12 bis 22 festgelegten Rechte und Pflichten <\/p>\n<p>(Artikel 23 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Benachrichtigung der betroffenen Person \u00fcber den Datenschutzvorfall<\/b><\/p>\n<p>Wenn die Datenschutzverletzung voraussichtlich ein hohes Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen darstellt, informiert der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche die betroffene Person unverz\u00fcglich \u00fcber die Datenschutzverletzung.<\/p>\n<p>(Artikel 34 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Einreichung einer Beschwerde bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde (Recht auf beh\u00f6rdlichen Rechtsbehelf)<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen \u2013 insbesondere in dem Mitgliedstaat, in dem sie ihren gew\u00f6hnlichen Aufenthalt hat, an seinem gew\u00f6hnlichen Aufenthaltsort, seinem Arbeitsplatz oder am Ort der mutma\u00dflichen Rechtsverletzung \u2013, wenn die betroffene Person der Ansicht ist, dass die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die Verordnung verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n<p>(Artikel 77 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Das Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf vor Gericht gegen die Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/b><\/p>\n<p>Jede nat\u00fcrliche und juristische Person hat Anspruch auf einen wirksamen Rechtsbehelf gegen eine sie betreffende, rechtsverbindliche Entscheidung der Aufsichtsbeh\u00f6rde, oder wenn die Aufsichtsbeh\u00f6rde die Beschwerde nicht bearbeitet oder die betroffene Person nicht innerhalb von drei Monaten \u00fcber den Stand des Verfahrens oder das Ergebnis der eingereichten Beschwerde informiert.<\/p>\n<p>(Artikel 78 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>Das Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf vor Gericht gegen den Verantwortlichen oder den Auftragsverarbeiter<\/b><\/p>\n<p>Jede betroffene Person hat Anspruch auf einen wirksamen Rechtsbehelf vor Gericht, wenn sie der Ansicht ist, dass ihre Rechte gem\u00e4\u00df dieser Verordnung durch eine nicht dieser Verordnung entsprechende Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten verletzt wurden.<\/p>\n<p>(Artikel 79 der Verordnung)<\/p>\n<p>\u00dcber die Einzelheiten informieren wir Sie im n\u00e4chsten Kapitel.<\/p>\n<p><b>KAPITEL VII<\/b><\/p>\n<p><b>AUSF\u00dcHRLICHE INFORMATIONEN \u00dcBER DIE RECHTE DER BETROFFENEN PERSONEN<\/b><\/p>\n<p><b>Recht auf vorl\u00e4ufige Information<\/b><\/p>\n<p>Die betroffene Person hat das Recht, vor Beginn der Datenverarbeitung \u00fcber die mit der Datenverarbeitung zusammenh\u00e4ngenden Sachverhalte und Informationen unterrichtet zu werden <\/p>\n<p><b>A) Bereitzustellende Informationen, wenn personenbezogene Daten bei der betroffenen Person erhoben werden<\/b><\/p>\n<p>1. Werden personenbezogene Daten \u00fcber die betroffene Person direkt bei dieser erhoben, so stellt der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche der betroffenen Person zum Zeitpunkt der Erhebung der personenbezogenen Daten alle folgenden Informationen zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n<p>a) die Identit\u00e4t und die Kontaktdaten des f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen und \u2013 falls vorhanden \u2013 seines Vertreters;<\/p>\n<p>b) die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten, sofern vorhanden;<\/p>\n<p>c) der Zweck der geplanten Verarbeitung personenbezogener Daten sowie die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung;<\/p>\n<p>d) im Falle einer Datenverarbeitung auf der Grundlage von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f der Verordnung (Geltendmachung berechtigter Interessen): die berechtigten Interessen des f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen oder eines Dritten;<\/p>\n<p>e) gegebenenfalls die Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten bzw. die Kategorien von Empf\u00e4ngern, sofern vorhanden;<\/p>\n<p>f) gegebenenfalls die Tatsache, dass der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche beabsichtigt, die personenbezogenen Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation zu \u00fcbermitteln, sowie das Vorliegen oder Fehlen eines Angemessenheitsbeschlusses der Kommission oder im Falle einer Daten\u00fcbermittlung gem\u00e4\u00df Artikel 46, Artikel 47 oder Artikel 49 Absatz 1 Unterabsatz 2 der Verordnung genannten Daten\u00fcbermittlungen die Angabe geeigneter und angemessener Garantien, sowie einen Hinweis auf die M\u00f6glichkeiten, Kopien davon zu erhalten, oder auf deren Verf\u00fcgbarkeit.<\/p>\n<p>2. Zus\u00e4tzlich zu den in Absatz 1 genannten Informationen unterrichtet der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche die betroffene Person zum Zeitpunkt der Erhebung der personenbezogenen Daten \u2013 um eine faire und transparente Datenverarbeitung zu gew\u00e4hrleisten \u2013 \u00fcber folgende erg\u00e4nzende Informationen:<\/p>\n<p>a) die Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten oder, falls dies nicht m\u00f6glich ist, die Kriterien f\u00fcr die Festlegung dieser Dauer;<\/p>\n<p>b) \u00fcber das Recht der betroffenen Person, vom Verantwortlichen Zugang zu den sie betreffenden personenbezogenen Daten, deren Berichtigung, L\u00f6schung oder Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung zu verlangen sowie gegen die Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen, sowie \u00fcber das Recht der betroffenen Person auf Daten\u00fcbertragbarkeit;<\/p>\n<p>c) bei einer Datenverarbeitung, die auf Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a der Verordnung (Einwilligung der betroffenen Person) oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a (Einwilligung der betroffenen Person) beruht, das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, wobei die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Datenverarbeitung, die vor dem Widerruf auf der Grundlage der Einwilligung erfolgt ist, davon unber\u00fchrt bleibt;<\/p>\n<p>d) das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen;<\/p>\n<p>e) dar\u00fcber, ob die Bereitstellung der personenbezogenen Daten auf einer gesetzlichen oder vertraglichen Verpflichtung beruht oder eine Voraussetzung f\u00fcr den Abschluss eines Vertrags ist, sowie dar\u00fcber, ob die betroffene Person verpflichtet ist, die personenbezogenen Daten anzugeben, sowie welche m\u00f6glichen Folgen die Nichtbereitstellung der Daten haben kann;<\/p>\n<p>f) die Tatsache, dass eine automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne von Artikel 22 Abs\u00e4tze 1 und 4 der Verordnung stattfindet, einschlie\u00dflich der Profilerstellung, sowie zumindest in diesen F\u00e4llen verst\u00e4ndliche Informationen \u00fcber die angewandte Logik und dar\u00fcber, welche Bedeutung diese Datenverarbeitung hat und welche Folgen f\u00fcr die betroffene Person zu erwarten sind.<\/p>\n<p>3. Beabsichtigt der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche, die personenbezogenen Daten f\u00fcr einen anderen Zweck als den der Erhebung weiterzuverarbeiten, muss er die betroffene Person vor der weiteren Verarbeitung \u00fcber diesen anderen Zweck und alle in Absatz (2) genannten relevanten zus\u00e4tzlichen Informationen informieren.<\/p>\n<p>4. Die Punkte 1 bis 3 finden keine Anwendung, wenn und soweit die betroffene Person bereits \u00fcber die Informationen verf\u00fcgt.<\/p>\n<p>(Artikel 13 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>B) Bereitzustellende Informationen, wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben wurden<\/b><\/p>\n<p>1. Wurden die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben, so stellt der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche der betroffenen Person folgende Informationen zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n<p>a) die Identit\u00e4t und die Kontaktdaten des f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen und \u2013 falls vorhanden \u2013 seines Vertreters;<\/p>\n<p>b) die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten, sofern vorhanden;<\/p>\n<p>c) der Zweck der geplanten Verarbeitung personenbezogener Daten sowie die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung;<\/p>\n<p>d) die Kategorien der betroffenen personenbezogenen Daten;<\/p>\n<p>e) die Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten bzw. die Kategorien der Empf\u00e4nger, sofern vorhanden;<\/p>\n<p>f) gegebenenfalls die Tatsache, dass der Verantwortliche beabsichtigt, die personenbezogenen Daten an einen Empf\u00e4nger in einem Drittland oder an eine internationale Organisation zu \u00fcbermitteln, sowie das Vorliegen oder Fehlen eines Angemessenheitsbeschlusses der Kommission oder im Falle einer Daten\u00fcbermittlung gem\u00e4\u00df Artikel 46, Artikel 47 oder Artikel 49 Absatz 1 Unterabsatz 2 der Verordnung genannten Daten\u00fcbermittlungen die Angabe geeigneter und angemessener Garantien, sowie einen Hinweis auf die M\u00f6glichkeiten, Kopien davon zu erhalten, oder auf deren Verf\u00fcgbarkeit.<\/p>\n<p>2. Zus\u00e4tzlich zu den in Absatz 1 genannten Informationen stellt der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche der betroffenen Person die folgenden erg\u00e4nzenden Informationen zur Verf\u00fcgung, die erforderlich sind, um eine faire und transparente Datenverarbeitung gegen\u00fcber der betroffenen Person zu gew\u00e4hrleisten:<\/p>\n<p>a) die Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten oder, falls dies nicht m\u00f6glich ist, die Kriterien f\u00fcr die Festlegung dieser Dauer;<\/p>\n<p>b) wenn die Datenverarbeitung auf Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f der Verordnung (berechtigtes Interesse) beruht, die berechtigten Interessen des f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen oder eines Dritten;<\/p>\n<p>c) das Recht der betroffenen Person, vom Verantwortlichen Zugang zu den sie betreffenden personenbezogenen Daten, deren Berichtigung, L\u00f6schung oder Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung zu verlangen sowie der Verarbeitung personenbezogener Daten zu widersprechen, sowie das Recht der betroffenen Person auf Daten\u00fcbertragbarkeit;<\/p>\n<p>d) bei einer Datenverarbeitung auf der Grundlage von Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a der Verordnung (Einwilligung der betroffenen Person) oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a (Einwilligung der betroffenen Person) gest\u00fctzt ist, das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, wobei die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Datenverarbeitung, die vor dem Widerruf auf der Grundlage der Einwilligung erfolgt ist, davon unber\u00fchrt bleibt;<\/p>\n<p>e) das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen;<\/p>\n<p>f) die Quelle der personenbezogenen Daten und gegebenenfalls die Angabe, ob die Daten aus \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen stammen; und<\/p>\n<p>g) die Tatsache einer automatisierten Entscheidungsfindung gem\u00e4\u00df Artikel 22 Abs\u00e4tze 1 und 4 der Verordnung, einschlie\u00dflich der Profilerstellung, sowie zumindest in diesen F\u00e4llen die angewandte Logik und verst\u00e4ndliche Informationen dar\u00fcber, welche Bedeutung diese Datenverarbeitung hat und welche zu erwartenden Folgen sie f\u00fcr die betroffene Person hat.<\/p>\n<p>3. Der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche erteilt die in den Punkten 1 und 2 genannten Ausk\u00fcnfte wie folgt:<\/p>\n<p>a) unter Ber\u00fccksichtigung der konkreten Umst\u00e4nde der Verarbeitung personenbezogener Daten innerhalb einer angemessenen Frist ab dem Zeitpunkt der Erhebung der personenbezogenen Daten, sp\u00e4testens jedoch innerhalb eines Monats;<\/p>\n<p>b) wenn die personenbezogenen Daten zum Zweck der Kontaktaufnahme mit der betroffenen Person verwendet werden, sp\u00e4testens bei der ersten Kontaktaufnahme mit der betroffenen Person; oder<\/p>\n<p>c) wenn zu erwarten ist, dass die Daten auch an andere Empf\u00e4nger weitergegeben werden, sp\u00e4testens bei der erstmaligen Weitergabe der personenbezogenen Daten.<\/p>\n<p>4. Beabsichtigt der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche, personenbezogene Daten f\u00fcr einen anderen Zweck als den, f\u00fcr den sie erhoben wurden, weiterzuverarbeiten, so muss er die betroffene Person vor der weiteren Verarbeitung \u00fcber diesen anderen Zweck und alle in Absatz 2 genannten relevanten zus\u00e4tzlichen Informationen in Kenntnis setzen.<\/p>\n<p>5. Die Punkte 1 bis 5 finden keine Anwendung, wenn und soweit:<\/p>\n<p>a) Die betroffene Person verf\u00fcgt bereits \u00fcber diese Informationen;<\/p>\n<p>b) die Bereitstellung der betreffenden Informationen erweist sich als unm\u00f6glich oder w\u00fcrde einen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gro\u00dfen Aufwand erfordern, insbesondere zum Zwecke der Archivierung im \u00f6ffentlichen Interesse, f\u00fcr wissenschaftliche und historische Forschungszwecke oder f\u00fcr statistische Zwecke im Rahmen einer Datenverarbeitung unter Ber\u00fccksichtigung der in Artikel 89 Absatz 1 der Verordnung festgelegten Bedingungen und Garantien, oder wenn die in Absatz 1 dieses Artikels genannte Verpflichtung die Erreichung der Zwecke dieser Datenverarbeitung voraussichtlich unm\u00f6glich machen oder ernsthaft gef\u00e4hrden w\u00fcrde. In solchen F\u00e4llen muss der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen \u2013 einschlie\u00dflich der Ver\u00f6ffentlichung von Informationen \u2013, um die Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen der betroffenen Person zu sch\u00fctzen;<\/p>\n<p>c) die Erhebung oder Weitergabe der Daten ausdr\u00fccklich durch das f\u00fcr den Verantwortlichen geltende Recht der Union oder eines Mitgliedstaats vorgeschrieben ist, das angemessene Ma\u00dfnahmen zum Schutz der berechtigten Interessen der betroffenen Person vorsieht; oder<\/p>\n<p>d) Die personenbezogenen Daten m\u00fcssen aufgrund einer in den Rechtsvorschriften der Union oder eines Mitgliedstaats vorgesehenen beruflichen Geheimhaltungspflicht, einschlie\u00dflich einer gesetzlich begr\u00fcndeten Geheimhaltungspflicht, vertraulich bleiben.<\/p>\n<p>(Artikel 14 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Auskunft der betroffenen Person<\/b><\/p>\n<p>1. Die betroffene Person hat das Recht, vom Verantwortlichen eine R\u00fcckmeldung dar\u00fcber zu erhalten, ob ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, und falls eine solche Verarbeitung stattfindet, hat sie das Recht, Zugang zu den personenbezogenen Daten sowie zu den folgenden Informationen zu erhalten:<\/p>\n<p>a) die Zwecke der Datenverarbeitung;<\/p>\n<p>b) die Kategorien der betroffenen personenbezogenen Daten;<\/p>\n<p>c) die Empf\u00e4nger oder Kategorien von Empf\u00e4ngern, denen die personenbezogenen Daten \u00fcbermittelt wurden oder \u00fcbermittelt werden sollen, einschlie\u00dflich insbesondere Empf\u00e4nger in Drittl\u00e4ndern sowie internationale Organisationen;<\/p>\n<p>d) gegebenenfalls die geplante Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten oder, falls dies nicht m\u00f6glich ist, die Kriterien f\u00fcr die Festlegung dieser Dauer;<\/p>\n<p>e) das Recht der betroffenen Person, vom Verantwortlichen die Berichtigung, L\u00f6schung oder Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen und gegen die Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen;<\/p>\n<p>f) das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen;<\/p>\n<p>g) sofern die Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben wurden, alle verf\u00fcgbaren Informationen \u00fcber ihre Herkunft;<\/p>\n<p>h) die Tatsache einer automatisierten Entscheidungsfindung im Sinne von Artikel 22 Abs\u00e4tze 1 und 4 der Verordnung, einschlie\u00dflich der Profilerstellung, sowie zumindest in diesen F\u00e4llen die angewandte Logik und verst\u00e4ndliche Informationen dar\u00fcber, welche Bedeutung diese Datenverarbeitung hat und welche Folgen f\u00fcr die betroffene Person zu erwarten sind.<\/p>\n<p>2. Erfolgt eine \u00dcbermittlung personenbezogener Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation, hat die betroffene Person das Recht, \u00fcber die entsprechenden Garantien gem\u00e4\u00df Artikel 46 der Verordnung informiert zu werden.<\/p>\n<p>3. Der Verantwortliche stellt der betroffenen Person eine Kopie der personenbezogenen Daten, die Gegenstand der Datenverarbeitung sind, zur Verf\u00fcgung. F\u00fcr weitere von der betroffenen Person angeforderte Kopien kann der Verantwortliche eine angemessene Geb\u00fchr erheben, die sich nach den Verwaltungskosten richtet. Hat die betroffene Person den Antrag auf elektronischem Wege gestellt, sind die Informationen in einem g\u00e4ngigen elektronischen Format zur Verf\u00fcgung zu stellen, sofern die betroffene Person nichts anderes verlangt. Das Recht auf Anforderung einer Kopie darf die Rechte und Freiheiten anderer nicht beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p>(Artikel 15 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Das Recht auf L\u00f6schung (\u201eRecht auf Vergessenwerden\u201d)<\/b><\/p>\n<p>1. Die betroffene Person hat das Recht, auf ihren Antrag hin zu verlangen, dass der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche die sie betreffenden personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich l\u00f6scht, und der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche ist verpflichtet, die die betroffene Person betreffenden personenbezogenen Daten unverz\u00fcglich zu l\u00f6schen, wenn einer der folgenden Gr\u00fcnde vorliegt:<\/p>\n<p>a) die personenbezogenen Daten f\u00fcr den Zweck, f\u00fcr den sie erhoben oder anderweitig verarbeitet wurden, nicht mehr ben\u00f6tigt werden;<\/p>\n<p>b) die betroffene Person widerruft ihre Einwilligung, die gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a der Verordnung die Grundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung bildet, und es keine andere Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung gibt;<\/p>\n<p>c) die betroffene Person legt gem\u00e4\u00df Artikel 21 Absatz 1 der Verordnung Widerspruch gegen die Verarbeitung ihrer Daten ein, und es liegt kein vorrangiger rechtm\u00e4\u00dfiger Grund f\u00fcr die Datenverarbeitung vor oder die betroffene Person legt gem\u00e4\u00df Artikel 21 Absatz 2 Widerspruch gegen die Datenverarbeitung ein;<\/p>\n<p>d) die personenbezogenen Daten wurden unrechtm\u00e4\u00dfig verarbeitet;<\/p>\n<p>e) die personenbezogenen Daten m\u00fcssen gel\u00f6scht werden, um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen, die sich aus dem f\u00fcr den Verantwortlichen geltenden Recht der Union oder eines Mitgliedstaats ergibt;<\/p>\n<p>f) Die Erhebung der personenbezogenen Daten erfolgte im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Diensten der Informationsgesellschaft im Sinne von Artikel 8 Absatz 1 der Verordnung.<\/p>\n<p>2. Hat der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche die personenbezogenen Daten ver\u00f6ffentlicht und ist er gem\u00e4\u00df Absatz 1 zu deren L\u00f6schung verpflichtet, so ergreift er unter Ber\u00fccksichtigung der verf\u00fcgbaren Technologie und der Kosten der Umsetzung alle vern\u00fcnftigerweise erwartbaren Ma\u00dfnahmen \u2013 einschlie\u00dflich technischer Ma\u00dfnahmen \u2013, um die anderen Datenverantwortlichen, die diese Daten verarbeiten, dar\u00fcber zu informieren, dass die betroffene Person von ihnen die L\u00f6schung von Links zu den betreffenden personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Duplikaten dieser personenbezogenen Daten verlangt hat.<\/p>\n<p>3. Die Abs\u00e4tze 1 und 2 finden keine Anwendung, sofern die Datenverarbeitung erforderlich ist:<\/p>\n<p>a) zur Aus\u00fcbung der Meinungsfreiheit und des Rechts auf Information;<\/p>\n<p>b) zur Erf\u00fcllung einer Verpflichtung nach dem f\u00fcr den Verantwortlichen geltenden Unionsrecht oder dem Recht eines Mitgliedstaats, das die Verarbeitung personenbezogener Daten vorschreibt, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe im \u00f6ffentlichen Interesse oder im Rahmen der Aus\u00fcbung hoheitlicher Befugnisse, die dem Verantwortlichen \u00fcbertragen wurden;<\/p>\n<p>c) gem\u00e4\u00df Artikel 9 Absatz 2 Buchstaben h und i sowie Artikel 9 Absatz 3 der Verordnung aus Gr\u00fcnden des \u00f6ffentlichen Interesses im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit;<\/p>\n<p>d) gem\u00e4\u00df Artikel 89 Absatz 1 der Verordnung zum Zwecke der Archivierung im \u00f6ffentlichen Interesse, f\u00fcr wissenschaftliche und historische Forschungszwecke oder f\u00fcr statistische Zwecke, sofern das in Absatz 1 genannte Recht diese Datenverarbeitung voraussichtlich unm\u00f6glich machen oder ernsthaft gef\u00e4hrden w\u00fcrde; oder<\/p>\n<p>e) zur Geltendmachung, Durchsetzung und Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen.<\/p>\n<p>(Artikel 17 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung<\/b><\/p>\n<p>1. Die betroffene Person hat das Recht, auf Antrag vom Datenverantwortlichen eine Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt ist:<\/p>\n<p>a) die betroffene Person bestreitet die Richtigkeit der personenbezogenen Daten; in diesem Fall gilt die Einschr\u00e4nkung f\u00fcr den Zeitraum, der es dem f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen erm\u00f6glicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen;<\/p>\n<p>b) die Datenverarbeitung ist unrechtm\u00e4\u00dfig, und die betroffene Person lehnt die L\u00f6schung der Daten ab und beantragt stattdessen die Einschr\u00e4nkung ihrer Verwendung;<\/p>\n<p>c) der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche ben\u00f6tigt die personenbezogenen Daten nicht mehr f\u00fcr die Zwecke der Datenverarbeitung, die betroffene Person ben\u00f6tigt sie jedoch zur Geltendmachung, Durchsetzung oder Abwehr von Rechtsanspr\u00fcchen; oder<\/p>\n<p>d) die betroffene Person hat gem\u00e4\u00df Artikel 21 Absatz 1 der Verordnung Widerspruch gegen die Datenverarbeitung eingelegt; in diesem Fall gilt die Einschr\u00e4nkung so lange, bis festgestellt wird, ob die berechtigten Gr\u00fcnde des f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen Vorrang vor den berechtigten Gr\u00fcnden der betroffenen Person haben.<\/p>\n<p>2. Unterliegt die Datenverarbeitung gem\u00e4\u00df Absatz 1 einer Einschr\u00e4nkung, d\u00fcrfen diese personenbezogenen Daten \u2013 mit Ausnahme der Speicherung \u2013 nur mit Einwilligung der betroffenen Person oder zur Geltendmachung, Durchsetzung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen nat\u00fcrlichen oder juristischen Person oder aus wichtigen Gr\u00fcnden des \u00f6ffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.<\/p>\n<p>3. Der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche informiert die betroffene Person, deren Datenverarbeitung auf deren Antrag hin gem\u00e4\u00df Absatz 1 eingeschr\u00e4nkt wurde, vorab \u00fcber die Aufhebung der Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung.<\/p>\n<p>(Artikel 18 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Das Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit<\/b><\/p>\n<p>1. Die betroffene Person hat das Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten, die sie einem Verantwortlichen zur Verf\u00fcgung gestellt hat, in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, sowie das Recht, diese Daten an einen anderen Verantwortlichen zu \u00fcbermitteln, ohne dass der Verantwortliche, dem die personenbezogenen Daten zur Verf\u00fcgung gestellt wurden, dies verhindert, sofern:<\/p>\n<p>a) die Datenverarbeitung auf einer Einwilligung gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a der Verordnung, oder auf einem Vertrag gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b; und<\/p>\n<p>b) Die Datenverarbeitung erfolgt automatisiert.<\/p>\n<p>2. Bei der Aus\u00fcbung des Rechts auf Daten\u00fcbertragbarkeit gem\u00e4\u00df Absatz 1 hat die betroffene Person das Recht, \u2013 sofern dies technisch machbar ist \u2013 die direkte \u00dcbermittlung der personenbezogenen Daten zwischen den f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen zu verlangen.<\/p>\n<p>3. Die Aus\u00fcbung dieses Rechts darf nicht gegen Artikel 17 der Verordnung versto\u00dfen. Das genannte Recht findet keine Anwendung, wenn die Datenverarbeitung im \u00f6ffentlichen Interesse liegt oder f\u00fcr die Erf\u00fcllung einer Aufgabe erforderlich ist, die im Rahmen der Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Befugnisse des f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n<p>4. Das in Absatz 1 genannte Recht darf die Rechte und Freiheiten anderer nicht beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p>(Artikel 20 der Verordnung) <\/p>\n<p><b>Das Recht auf Protest<\/b><\/p>\n<p>1. Die betroffene Person hat das Recht, aus Gr\u00fcnden, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe e der Verordnung (die Verarbeitung ist zur Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich, die im \u00f6ffentlichen Interesse liegt oder in Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen \u00fcbertragen wurde) oder Buchstabe f (die Datenverarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich) beruht, einschlie\u00dflich der auf diesen Bestimmungen basierenden Profilerstellung, Widerspruch einzulegen. In diesem Fall darf der Verantwortliche die personenbezogenen Daten nicht weiter verarbeiten, es sei denn, der Verantwortliche weist nach, dass f\u00fcr die Verarbeitung zwingende berechtigte Gr\u00fcnde vorliegen, die gegen\u00fcber den Interessen, Rechten und Freiheiten der betroffenen Person Vorrang haben, oder die mit der Geltendmachung, Durchsetzung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>2. Erfolgt die Verarbeitung personenbezogener Daten zum Zwecke der Direktwerbung, so hat die betroffene Person das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten zu diesem Zweck Widerspruch einzulegen, einschlie\u00dflich der Profilerstellung, sofern diese im Zusammenhang mit der Direktwerbung steht.<\/p>\n<p>3. Widerspricht die betroffene Person der Verarbeitung personenbezogener Daten zum Zwecke der direkten Kundenakquise, so d\u00fcrfen die personenbezogenen Daten k\u00fcnftig nicht mehr zu diesem Zweck verarbeitet werden.<\/p>\n<p>4. Auf das in den Punkten 1 und 2 genannte Recht muss die betroffene Person sp\u00e4testens bei der ersten Kontaktaufnahme ausdr\u00fccklich hingewiesen werden, und die diesbez\u00fcgliche Information muss klar und deutlich sowie getrennt von allen anderen Informationen dargestellt werden.<\/p>\n<p>5. Im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Diensten der Informationsgesellschaft und abweichend von der Richtlinie 2002\/58\/EG kann die betroffene Person ihr Widerspruchsrecht auch mittels automatisierter Verfahren aus\u00fcben, die auf technischen Spezifikationen beruhen.<\/p>\n<p>6. Erfolgt die Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Artikel 89 Absatz 1 der Verordnung zu wissenschaftlichen und historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken, hat die betroffene Person das Recht, aus Gr\u00fcnden, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten Widerspruch einzulegen, es sei denn, die Verarbeitung ist zur Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich, die im \u00f6ffentlichen Interesse liegt.<\/p>\n<p>(Artikel 21 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Automatisierte Entscheidungsfindung in Einzelf\u00e4llen, einschlie\u00dflich der Profilerstellung<\/b><\/p>\n<p>1. Die betroffene Person hat das Recht, nicht einer Entscheidung unterworfen zu werden, die ausschlie\u00dflich auf einer automatisierten Datenverarbeitung \u2013 einschlie\u00dflich der Profilerstellung \u2013 beruht und die f\u00fcr sie rechtliche Folgen h\u00e4tte oder sie in \u00e4hnlicher Weise erheblich beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde.<\/p>\n<p>2. Absatz 1 findet keine Anwendung, wenn die Entscheidung:<\/p>\n<p>a) dies ist f\u00fcr den Abschluss oder die Erf\u00fcllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen erforderlich;<\/p>\n<p>b) deren Erlass durch f\u00fcr den Verantwortlichen geltendes Recht der Union oder eines Mitgliedstaats erm\u00f6glicht wird, das auch geeignete Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen der betroffenen Person vorsieht; oder<\/p>\n<p>c) auf der ausdr\u00fccklichen Einwilligung der betroffenen Person beruht.<\/p>\n<p>3. In den in Absatz 2 Buchstaben a und c genannten F\u00e4llen ist der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche verpflichtet, geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um die Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen der betroffenen Person zu ergreifen, einschlie\u00dflich zumindest des Rechts der betroffenen Person, eine menschliche \u00dcberpr\u00fcfung durch den Verantwortlichen zu verlangen, ihren Standpunkt darzulegen und gegen die Entscheidung Widerspruch einzulegen.<\/p>\n<p>4. Die in Absatz 2 genannten Entscheidungen d\u00fcrfen nicht auf besonderen Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Artikel 9 Absatz 1 der Verordnung beruhen, es sei denn, Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a oder g findet Anwendung, und es wurden geeignete Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Rechte, Freiheiten und berechtigten Interessen der betroffenen Person getroffen.<\/p>\n<p>(Artikel 22 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Einschr\u00e4nkungen<\/b><\/p>\n<p>1. Das f\u00fcr den Verantwortlichen oder den Auftragsverarbeiter geltende Recht der Union oder der Mitgliedstaaten kann durch Rechtsvorschriften die in den Artikeln 12 bis 22 und Artikel 34 der Verordnung sowie in den Bestimmungen, die mit den in den Artikeln 12 bis 22 festgelegten Rechte und Pflichten im Einklang stehen, den Geltungsbereich der in Artikel 5 festgelegten Rechte und Pflichten einschr\u00e4nken, sofern die Einschr\u00e4nkung den wesentlichen Inhalt der Grundrechte und Grundfreiheiten achtet, sowie eine in einer demokratischen Gesellschaft notwendige und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Ma\u00dfnahme zum Schutz folgender Interessen darstellt:<\/p>\n<p>a) nationale Sicherheit;<\/p>\n<p>b) Landesverteidigung;<\/p>\n<p>c) \u00f6ffentliche Sicherheit;<\/p>\n<p>d) die Verh\u00fctung, Ermittlung und Aufdeckung von Straftaten oder die Durchf\u00fchrung von Strafverfahren sowie die Vollstreckung strafrechtlicher Sanktionen, einschlie\u00dflich des Schutzes vor Gefahren f\u00fcr die \u00f6ffentliche Sicherheit und der Verh\u00fctung dieser Gefahren;<\/p>\n<p>e) sonstige wichtige Ziele der Union oder eines Mitgliedstaats von allgemeinem \u00f6ffentlichem Interesse, insbesondere wichtige wirtschaftliche oder finanzielle Interessen der Union oder eines Mitgliedstaats, einschlie\u00dflich W\u00e4hrungs-, Haushalts- und Steuerfragen, der \u00f6ffentlichen Gesundheit und der sozialen Sicherheit;<\/p>\n<p>f) die Unabh\u00e4ngigkeit der Richter und der Schutz der Gerichtsverfahren;<\/p>\n<p>g) bei reglementierten Berufen die Pr\u00e4vention, Untersuchung und Aufdeckung von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Berufsethik sowie die Durchf\u00fchrung der damit verbundenen Verfahren;<\/p>\n<p>h) in den unter den Buchstaben a) bis e) und g) genannten F\u00e4llen \u2013 auch nur gelegentlich \u2013 Kontroll-, Untersuchungs- oder Regulierungsma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung hoheitlicher Aufgaben;<\/p>\n<p>i) zum Schutz der betroffenen Person oder zum Schutz der Rechte und Freiheiten anderer;<\/p>\n<p>j) Durchsetzung zivilrechtlicher Anspr\u00fcche.<\/p>\n<p>2. Die in Nummer 1 genannten Rechtsetzungsma\u00dfnahmen enthalten gegebenenfalls detaillierte Bestimmungen zumindest zu folgenden Punkten:<\/p>\n<p>a) die Zwecke der Datenverarbeitung oder die Kategorien der Datenverarbeitung,<\/p>\n<p>b) die Kategorien personenbezogener Daten,<\/p>\n<p>c) den Geltungsbereich der eingef\u00fchrten Beschr\u00e4nkungen,<\/p>\n<p>d) Garantien zur Verhinderung von Missbrauch sowie von unbefugtem Zugriff oder unbefugter Weitergabe,<\/p>\n<p>e) zur Festlegung des f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen oder der Kategorien von f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen,<\/p>\n<p>f) die Dauer der Speicherung sowie die geltenden Garantien unter Ber\u00fccksichtigung der Art, des Umfangs und der Zwecke der Datenverarbeitung oder der Kategorien der Datenverarbeitung,<\/p>\n<p>g) Risiken, die die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen betreffen, und<\/p>\n<p>h) das Recht der betroffenen Personen, \u00fcber die Einschr\u00e4nkung informiert zu werden, es sei denn, dies k\u00f6nnte den Zweck der Einschr\u00e4nkung beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p>(Artikel 23 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Benachrichtigung der betroffenen Person \u00fcber den Datenschutzvorfall<\/b><\/p>\n<p>1. Wenn die Datenschutzverletzung voraussichtlich ein hohes Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten nat\u00fcrlicher Personen darstellt, informiert der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche die betroffene Person unverz\u00fcglich \u00fcber die Datenschutzverletzung.<\/p>\n<p>2. In der in Absatz 1 genannten Unterrichtung der betroffenen Person sind die Art des Datenschutzvorfalls klar und verst\u00e4ndlich darzulegen und mindestens die in Artikel 33 Absatz 3 Buchstaben b), c) und d) der Verordnung genannten Informationen und Ma\u00dfnahmen enthalten.<\/p>\n<p>3. Die betroffene Person muss nicht gem\u00e4\u00df Absatz 1 informiert werden, wenn eine der folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt ist:<\/p>\n<p>a) der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche geeignete technische und organisatorische Schutzma\u00dfnahmen getroffen hat und diese Ma\u00dfnahmen in Bezug auf die von dem Datenschutzvorfall betroffenen Daten angewendet wurden, insbesondere solche Ma\u00dfnahmen \u2013 wie beispielsweise die Anwendung von Verschl\u00fcsselung \u2013, die die Daten f\u00fcr Personen, die nicht zum Zugriff auf personenbezogene Daten berechtigt sind, unlesbar machen;<\/p>\n<p>b) der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche hat nach dem Datenschutzvorfall weitere Ma\u00dfnahmen ergriffen, die gew\u00e4hrleisten, dass das in Punkt 1 genannte hohe Risiko f\u00fcr die Rechte und Freiheiten der betroffenen Person k\u00fcnftig voraussichtlich nicht mehr eintritt;<\/p>\n<p>c) die Unterrichtung w\u00fcrde einen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Aufwand erfordern. In solchen F\u00e4llen sind die Betroffenen durch \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Informationen zu unterrichten oder es sind \u00e4hnliche Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die eine ebenso wirksame Unterrichtung der Betroffenen gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>4. Hat der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche die betroffene Person noch nicht \u00fcber den Datenschutzvorfall informiert, kann die Aufsichtsbeh\u00f6rde, nachdem sie gepr\u00fcft hat, ob der Datenschutzvorfall voraussichtlich ein hohes Risiko mit sich bringt, die Unterrichtung der betroffenen Person anordnen oder feststellen, dass eine der in Absatz 3 genannten Voraussetzungen erf\u00fcllt ist.<\/p>\n<p>(Artikel 34 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Das Recht, bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde Beschwerde einzulegen<\/b><\/p>\n<p>(1) Unbeschadet anderer verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe hat jede betroffene Person das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde einzureichen \u2013 insbesondere in dem Mitgliedstaat, in dem sie ihren gew\u00f6hnlichen Aufenthalt hat, am Arbeitsort oder am Ort der mutma\u00dflichen Rechtsverletzung \u2013, wenn die betroffene Person der Ansicht ist, dass die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen diese Verordnung verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n<p>2. Die Aufsichtsbeh\u00f6rde, bei der die Beschwerde eingereicht wurde, ist verpflichtet, den Kunden \u00fcber den Verlauf des Beschwerdeverfahrens und dessen Ergebnis zu informieren, einschlie\u00dflich des Hinweises, dass der Kunde gem\u00e4\u00df Artikel 78 der Verordnung das Recht hat, Rechtsmittel einzulegen.<\/p>\n<p><b>(Artikel 77 der Verordnung)<\/b><\/p>\n<p><b>Das Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf vor Gericht gegen die Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/b><\/p>\n<p>(1) Unbeschadet anderer verwaltungsrechtlicher oder au\u00dfergerichtlicher Rechtsbehelfe hat jede nat\u00fcrliche und juristische Person Anspruch auf einen wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf gegen eine sie betreffende, rechtsverbindliche Entscheidung der Aufsichtsbeh\u00f6rde.<\/p>\n<p>(2) Unbeschadet anderer verwaltungsrechtlicher oder au\u00dfergerichtlicher Rechtsbehelfe hat jede betroffene Person Anspruch auf einen wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf, wenn die gem\u00e4\u00df Artikel 55 oder 56 der Verordnung zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde die Beschwerde nicht bearbeitet oder die betroffene Person nicht innerhalb von drei Monaten \u00fcber den Stand des Verfahrens oder das Ergebnis der gem\u00e4\u00df Artikel 77 eingereichten Beschwerde informiert.<\/p>\n<p>(3) Ein Verfahren gegen die Aufsichtsbeh\u00f6rde ist vor einem Gericht des Mitgliedstaats einzuleiten, in dem die Aufsichtsbeh\u00f6rde ihren Sitz hat.<\/p>\n<p>4. Wird ein Verfahren gegen eine Entscheidung einer Aufsichtsbeh\u00f6rde eingeleitet, zu der das Gremium im Rahmen des einheitlichen Verfahrens zuvor eine Stellungnahme abgegeben oder eine Entscheidung getroffen hat, so ist die Aufsichtsbeh\u00f6rde verpflichtet, diese Stellungnahme oder Entscheidung dem Gericht zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n<p>(Artikel 78 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>Das Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf vor Gericht gegen den Verantwortlichen oder den Auftragsverarbeiter<\/b><\/p>\n<p>1. Unbeschadet der verf\u00fcgbaren verwaltungsrechtlichen oder au\u00dfergerichtlichen Rechtsbehelfe \u2013 einschlie\u00dflich des Rechts auf Einreichung einer Beschwerde bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde gem\u00e4\u00df Artikel 77 dieser Verordnung \u2013 hat jede betroffene Person Anspruch auf einen wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf, wenn sie der Ansicht ist, dass ihre Rechte gem\u00e4\u00df dieser Verordnung durch eine nicht dieser Verordnung entsprechende Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten verletzt wurden.<\/p>\n<p>(2) Ein Verfahren gegen den f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortlichen oder den Auftragsverarbeiter ist vor einem Gericht des Mitgliedstaats einzuleiten, in dem der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche oder der Auftragsverarbeiter seine Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt. Ein solches Verfahren kann auch vor dem Gericht des Mitgliedstaats eingeleitet werden, in dem die betroffene Person ihren gew\u00f6hnlichen Aufenthalt hat, es sei denn, der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche oder der Auftragsverarbeiter ist eine Beh\u00f6rde eines Mitgliedstaats, die im Rahmen ihrer hoheitlichen Befugnisse handelt.<\/p>\n<p>(Artikel 79 der Verordnung)<\/p>\n<p><b>KAPITEL VIII<\/b><\/p>\n<p><b>EINREICHUNG DES ANTRAGS DER BETROFFENEN PERSON,<\/b><\/p>\n<p><b>MASSNAHMEN DES VERANTWORTLICHEN<\/b><\/p>\n<p>1. Der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche unterrichtet die betroffene Person unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags, \u00fcber die Ma\u00dfnahmen, die aufgrund ihres Antrags zur Aus\u00fcbung ihrer Rechte ergriffen wurden. <\/p>\n<p>2. Falls erforderlich, kann diese Frist unter Ber\u00fccksichtigung der Komplexit\u00e4t des Antrags und der Anzahl der Antr\u00e4ge um weitere zwei Monate verl\u00e4ngert werden. \u00dcber die Fristverl\u00e4ngerung informiert der Verantwortliche die betroffene Person innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags unter Angabe der Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verz\u00f6gerung. <\/p>\n<p>3. Hat die betroffene Person den Antrag auf elektronischem Wege gestellt, so sind die Ausk\u00fcnfte nach M\u00f6glichkeit auf elektronischem Wege zu erteilen, es sei denn, die betroffene Person w\u00fcnscht etwas anderes.<\/p>\n<p>4. Ergreift der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche auf den Antrag der betroffenen Person hin keine Ma\u00dfnahmen, so unterrichtet er die betroffene Person unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags die betroffene Person \u00fcber die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ausbleiben von Ma\u00dfnahmen informieren sowie dar\u00fcber, dass die betroffene Person eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde einreichen und ihr Recht auf gerichtlichen Rechtsbehelf wahrnehmen kann.<\/p>\n<p>5. Der Verantwortliche stellt die Informationen gem\u00e4\u00df den Artikeln 13 und 14 der Verordnung sowie die Informationen \u00fcber die Rechte der betroffenen Person (Artikel 15\u201322 und 34 der Verordnung) und die entsprechenden Ma\u00dfnahmen unentgeltlich zur Verf\u00fcgung. Ist der Antrag der betroffenen Person offensichtlich unbegr\u00fcndet oder \u2013 insbesondere aufgrund seines wiederholten Charakters \u2013 unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, so kann der Verantwortliche unter Ber\u00fccksichtigung der Verwaltungskosten, die mit der Bereitstellung der angeforderten Informationen oder der Erteilung der angeforderten Auskunft bzw. mit der Durchf\u00fchrung der angeforderten Ma\u00dfnahme verbunden sind:<\/p>\n<p>a) eine Geb\u00fchr in H\u00f6he von 6.350,- Ft erheben oder<\/p>\n<p>b) kann er die auf den Antrag hin zu treffende Ma\u00dfnahme ablehnen.<\/p>\n<p>Die Beweislast f\u00fcr die offensichtliche Unbegr\u00fcndetheit oder Unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit des Antrags liegt beim Datenverantwortlichen.<\/p>\n<p>6. Hat der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche begr\u00fcndete Zweifel an der Identit\u00e4t der antragstellenden nat\u00fcrlichen Person, kann er die Bereitstellung weiterer Informationen verlangen, die zur Best\u00e4tigung der Identit\u00e4t der betroffenen Person erforderlich sind.<\/p>\n<p>P-Max Technol\u00f3gia Kft. 2018.<\/p>\n<p><b>Anhang 3<\/b><\/p>\n<p><b>__________________________________<br \/><\/b>Arbeitgeber<\/p>\n<p><b>INFORMATIONEN<\/b><\/p>\n<p><b>\u00fcber die Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers<br \/>\nund \u00fcber Pers\u00f6nlichkeitsrechte<\/b><\/p>\n<p><i>Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz I von 2012) (im Folgenden: Mt.) darf das Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers eingeschr\u00e4nkt werden, wenn die Einschr\u00e4nkung aus Gr\u00fcnden, die in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Zweck des Arbeitsverh\u00e4ltnisses stehen, unbedingt erforderlich und im Verh\u00e4ltnis zum angestrebten Ziel angemessen ist. Der Arbeitnehmer ist vorab \u00fcber die Art, die Voraussetzungen und die voraussichtliche Dauer der Einschr\u00e4nkung seines Pers\u00f6nlichkeitsrechts zu unterrichten. Der Arbeitnehmer kann nicht pauschal im Voraus auf sein Pers\u00f6nlichkeitsrecht verzichten. Eine rechtswirksame Erkl\u00e4rung \u00fcber sein Pers\u00f6nlichkeitsrecht kann der Arbeitnehmer nur schriftlich abgeben. (\u00a7 9) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer \u00fcber die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu informieren. Zur Erf\u00fcllung der sich aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ergebenden Verpflichtungen darf der Arbeitgeber die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers \u2013 unter Angabe des Zwecks der Daten\u00fcbermittlung und gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen \u2013 an einen Auftragsverarbeiter weitergeben. Hier\u00fcber ist der Arbeitnehmer vorab zu informieren. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nur im Rahmen seines mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zusammenh\u00e4ngenden Verhaltens kontrollieren. Die Kontrolle durch den Arbeitgeber und die dabei eingesetzten Mittel und Methoden d\u00fcrfen nicht zu einer Verletzung der Menschenw\u00fcrde f\u00fchren. Das Privatleben des Arbeitnehmers darf nicht \u00fcberwacht werden. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer vorab \u00fcber den Einsatz technischer Mittel, die der \u00dcberwachung des Arbeitnehmers dienen.<\/i><\/p>\n<p><i>Der Arbeitgeber kommt seinen im Arbeitsgesetzbuch (Mt.) vorgeschriebenen Informationspflichten zum Schutz der personenbezogenen Rechte wie folgt nach. <\/i><\/p>\n<p><b>I. Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten<\/b><\/p>\n<p><b>1. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer dar\u00fcber, dass er im Zusammenhang mit dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs unter Berufung auf das berechtigte Interesse des Arbeitgebers folgende Datenverarbeitungen durchf\u00fchrt:<\/b><\/p>\n<p>\u25a0 Arbeits- und Personalregister<\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Eignungspr\u00fcfungen<\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberpr\u00fcfung der Nutzung eines E-Mail-Kontos<\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberpr\u00fcfung von Computern, Laptops und Tablets<\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberwachung der Internetnutzung am Arbeitsplatz <\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der \u00dcberwachung der Nutzung von Firmenhandys<\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Nutzung des GPS-Navigationssystems<\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der An- und Abmeldung am Arbeitsplatz <\/p>\n<p>\u25a0 Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Video\u00fcberwachung am Arbeitsplatz <\/p>\n<p>2. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer dar\u00fcber, dass er die Daten der Arbeitnehmer \u2013 sowie, auf deren Erkl\u00e4rung hin, die ihrer Familienangeh\u00f6rigen \u2013 zum Zwecke der Erf\u00fcllung gesetzlicher Verpflichtungen, der Erf\u00fcllung gesetzlich vorgeschriebener Steuer- und Sozialabgabenpflichten (Festsetzung von Steuern, Steuervorauszahlungen und Sozialabgaben, Lohnabrechnung, Sozialversicherungsangelegenheiten) verarbeitet er die in den Steuergesetzen vorgeschriebenen personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer \u2013 sowie, auf deren Erkl\u00e4rung hin, der ihrer Familienangeh\u00f6rigen \u2013 (Datenverarbeitung durch den Zahlungsverpflichteten). <\/p>\n<p>3. Der Arbeitnehmer erkl\u00e4rt, dass er die Datenschutzrichtlinie des Arbeitgebers, insbesondere den Abschnitt \u00fcber die Datenverarbeitung im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, sowie darin den Umfang der verarbeitbaren personenbezogenen Daten, den Zweck der Datenverarbeitung, die Dauer der Datenspeicherung, die Empf\u00e4nger der Daten, sowie die Bestimmungen zur Datenverarbeitung im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung, zu den Datensicherheitsma\u00dfnahmen und zu den Rechten des betroffenen Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung zur Kenntnis genommen hat und der Arbeitgeber damit seiner Informationspflicht nachgekommen ist. <\/p>\n<p><b>II. Informationen zu Auftragsverarbeitern <\/b><\/p>\n<p>1. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer dar\u00fcber, dass er dessen personenbezogene Daten zur Erf\u00fcllung der sich aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ergebenden Steuer-, Abgaben- und Sozialversicherungspflichten \u2013 gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen \u2013 an einen Auftragsverarbeiter weitergeben darf. <\/p>\n<p>Name und Anschrift der Buchhaltungskanzlei, die diese Datenverarbeitung durchf\u00fchrt: <\/p>\n<p>_________________________________<\/p>\n<p>Die Person, die als beauftragter Datenverarbeiter fungiert, kann sich w\u00e4hrend der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00e4ndern. <\/p>\n<p>2. Der f\u00fcr den Objektschutz zust\u00e4ndige Beauftragte des Arbeitgebers darf \u2013 in seiner Eigenschaft als Auftragsverarbeiter \u2013 die Daten des Video\u00fcberwachungssystems sowie die Daten \u00fcber das Betreten und Verlassen der R\u00e4umlichkeiten verarbeiten. <\/p>\n<p>Name und Anschrift des Sicherheitsdienstleisters:<\/p>\n<p>_______________________________<\/p>\n<p>Die Person, die als beauftragter Datenverarbeiter fungiert, kann sich w\u00e4hrend der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00e4ndern. <\/p>\n<p>3. Nennung weiterer Auftragsverarbeiter: <\/p>\n<p>___________________________________________<\/p>\n<p><b>III. Informationen \u00fcber den Einsatz technischer Mittel zur \u00dcberwachung der Arbeitnehmer<\/b><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer dar\u00fcber, dass er zur \u00dcberwachung seines mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zusammenh\u00e4ngenden Verhaltens die folgenden technischen Mittel einsetzt:<\/p>\n<p><b>1. Personenkontrolle<\/b><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber \u2013 oder in seinem Auftrag der Sicherheitsdienstleister \u2013 ist berechtigt, einen Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz betritt oder verl\u00e4sst, unter Angabe des Grundes und des Zwecks der geplanten Ma\u00dfnahme aufzufordern, sein Gep\u00e4ck vorzuzeigen, wenn<\/p>\n<p><i>a) <\/i>es besteht der begr\u00fcndete Verdacht, dass er Gegenst\u00e4nde bei sich f\u00fchrt, die aus der betreffenden Straftat oder Ordnungswidrigkeit stammen und deren Verwahrung eine vertragliche Verpflichtung des Sicherheitsmitarbeiters darstellt;<\/p>\n<p><i>b) <\/i>er gibt diese Sache trotz der Aufforderung nicht heraus; und<\/p>\n<p><i>c) <\/i>Die Ma\u00dfnahme ist erforderlich, um die rechtswidrige Handlung zu verhindern oder zu unterbinden.<\/p>\n<p>Zu diesem Zweck kann eine Leibesvisitation durchgef\u00fchrt werden. Die Leibesvisitation darf nur von einer Person des gleichen Geschlechts wie die zu durchsuchende Person durchgef\u00fchrt werden, und bei der Leibesvisitation darf nur eine solche Person anwesend sein. Diese Bestimmung gilt nicht f\u00fcr den an der Leibesvisitation beteiligten Arzt.<\/p>\n<p><b>2. Einsatz eines elektronischen \u00dcberwachungssystems<\/b><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber darf am Arbeitsplatz zum Schutz des menschlichen Lebens, der k\u00f6rperlichen Unversehrtheit, der pers\u00f6nlichen Freiheit, von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und des Eigentums ein elektronisches \u00dcberwachungssystem einsetzen, das Bild-, Ton- oder Bild- und Tonaufzeichnungen erm\u00f6glicht. <\/p>\n<p>In R\u00e4umen, in denen die \u00dcberwachung die Menschenw\u00fcrde verletzen k\u00f6nnte, d\u00fcrfen keine elektronischen \u00dcberwachungssysteme eingesetzt werden, insbesondere also in Umkleider\u00e4umen, Duschr\u00e4umen, Toiletten oder beispielsweise in Behandlungsr\u00e4umen sowie den dazugeh\u00f6rigen Wartezimmern, ebenso wenig wie in R\u00e4umen, die f\u00fcr die Pausen der Besch\u00e4ftigten vorgesehen sind.<\/p>\n<p>Wenn sich auf dem Betriebsgel\u00e4nde rechtm\u00e4\u00dfig niemand aufhalten darf (insbesondere au\u00dferhalb der Arbeitszeit oder an arbeitsfreien Tagen), kann das gesamte Betriebsgel\u00e4nde (so zum Beispiel Umkleider\u00e4ume, Toiletten und R\u00e4ume, die f\u00fcr Arbeitspausen vorgesehen sind) \u00fcberwacht werden.<\/p>\n<p>Zur Einsicht in die vom elektronischen \u00dcberwachungssystem aufgezeichneten Daten sind neben den gesetzlich dazu berechtigten Personen auch das Betriebspersonal, der Leiter des Arbeitgebers und dessen Stellvertreter zum Zwecke der Aufdeckung von Rechtsverst\u00f6\u00dfen und der \u00dcberpr\u00fcfung des Systembetriebs berechtigt.<\/p>\n<p>Die aufgezeichneten Aufnahmen werden, sofern sie nicht verwendet werden, maximal 3 (drei) Werktage lang aufbewahrt. Als Verwendung gilt, wenn die aufgezeichneten Bild-, Ton- oder Bild- und Tonaufnahmen sowie sonstige personenbezogene Daten in einem gerichtlichen oder sonstigen beh\u00f6rdlichen Verfahren als Beweismittel verwendet werden sollen. Wer in seinen Rechten oder berechtigten Interessen durch die Aufzeichnung von Bild-, Ton- oder Bild- und Tonaufnahmen betroffen ist, kann innerhalb von drei Werktagen nach der Aufzeichnung der Bild-, Ton- sowie Bild- und Tonaufzeichnung unter Nachweis seiner Rechte oder berechtigten Interessen verlangen, dass der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche die Daten nicht vernichtet oder l\u00f6scht. <\/p>\n<p>Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer wie folgt \u00fcber den Standort der installierten Kameras, deren Erfassungsbereich (Blickwinkel) und den Zweck der Installation. <\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>Kameranummer<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Ort der Unterbringung<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Beobachtetes Gebiet<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Der Zweck des Einsatzes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Kammer Nr. 1<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Gesch\u00e4ftslokal <\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Verkaufsfl\u00e4che<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Verm\u00f6gensschutz<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Kamera Nr. 2<\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>\n<p>Verm\u00f6gensschutz, Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>3. Zugangskontrollsystem<\/b><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber setzt am Arbeitsplatz ein elektronisches Zugangskontrollsystem ein, um die Einhaltung der Pflichten der Arbeitnehmer zu \u00fcberwachen. <\/p>\n<p>Die Identifikationsdaten (Name und Anschrift) der zugangsberechtigten Personen, die f\u00fcr den Betrieb des elektronischen Zugangskontrollsystems verarbeitet werden<\/p>\n<p><i>a) <\/i>bei regelm\u00e4\u00dfigem Zutritt unverz\u00fcglich nach Erl\u00f6schen der Zutrittsberechtigung,<\/p>\n<p><i>b) <\/i>Bei einem einmaligen Besuch: 24 Stunden nach dem Verlassen der Einrichtung<\/p>\n<p>muss vernichtet werden.<\/p>\n<p>Die im Rahmen des Betriebs des elektronischen Zugangskontrollsystems erfassten Daten (z. B. der Zeitpunkt des Zutritts)<\/p>\n<p><i>a) <\/i>bei regelm\u00e4\u00dfigem Zutritt: bei Erl\u00f6schen der Zutrittsberechtigung, sp\u00e4testens jedoch sechs Monate nach der Erstellung der Daten,<\/p>\n<p><i>b) <\/i>Bei einem einmaligen Besuch: 24 Stunden nach dem Verlassen der Einrichtung<\/p>\n<p>muss vernichtet werden.<\/p>\n<p>Die Daten aus der Zugangsdatenbank d\u00fcrfen nur an den Sicherheitsdienst, bei Feststellung eines Verdachts auf eine Straftat oder Ordnungswidrigkeit sowie auf Anfrage an die Ermittlungsbeh\u00f6rde bzw. die Ordnungswidrigkeitsbeh\u00f6rde weitergegeben werden.<\/p>\n<p><b>4. Informationen zur \u00dcberwachung der Handynutzung <\/b><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber gestattet keine private Nutzung des Firmenhandys; das Handy darf ausschlie\u00dflich f\u00fcr arbeitsbezogene Zwecke genutzt werden, und der Arbeitgeber ist berechtigt, die Rufnummern und Daten aller ausgehenden Anrufe sowie die auf dem Handy gespeicherten Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber zu melden, wenn er das Firmenhandy f\u00fcr private Zwecke genutzt hat. In diesem Fall kann die \u00dcberpr\u00fcfung wie folgt erfolgen: dass der Arbeitgeber beim Telekommunikationsanbieter eine Anrufaufstellung anfordert und den Arbeitnehmer auffordert, die angerufenen Nummern bei privat get\u00e4tigten Anrufen in diesem Dokument unkenntlich zu machen. Der Arbeitgeber kann vorschreiben, dass die Kosten f\u00fcr private Anrufe vom Arbeitnehmer zu tragen sind.<\/p>\n<p><b>5. Informationen zur Kontrolle der Nutzung von Firmenfahrzeugen<\/b><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber ist berechtigt, in den vom Arbeitnehmer genutzten Firmenfahrzeugen ein Fahrzeugortungssystem einzusetzen, um die Fahrstrecken nachtr\u00e4glich zu \u00fcberpr\u00fcfen, ungerechtfertigte Umwege aufzudecken, die Kraftstoffabrechnung durchzuf\u00fchren und den Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n<p><b>6. Informationen zur \u00dcberwachung der Computer- und Internetnutzung<\/b><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber gestattet dem Arbeitnehmer nicht, den Arbeitscomputer, das E-Mail-System und das Internet f\u00fcr private Zwecke zu nutzen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber ist berechtigt, den vom Arbeitnehmer genutzten Firmencomputer und das firmeneigene E-Mail-Postfach zu kontrollieren und zu \u00fcberwachen. Dateien und Inhalte, die mit der Aus\u00fcbung der Arbeit unvereinbar sind, muss der Arbeitnehmer auf Aufforderung des Arbeitgebers vom Computer bzw. aus dem E-Mail-Postfach l\u00f6schen. <\/p>\n<p><b>7. Informationen zu den Einschr\u00e4nkungen des Verhaltens au\u00dferhalb der Arbeitszeit <\/b><\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Abs. 2 des Mt. gilt: \u201e<i>Der Arbeitnehmer darf auch au\u00dferhalb seiner Arbeitszeit kein Verhalten an den Tag legen, das \u2013 insbesondere aufgrund der Art seiner T\u00e4tigkeit und seiner Stellung innerhalb der Organisation des Arbeitgebers \u2013 unmittelbar und tats\u00e4chlich geeignet ist, den guten Ruf seines Arbeitgebers, dessen berechtigte wirtschaftliche Interessen oder den Zweck des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu gef\u00e4hrden. Das Verhalten des Arbeitnehmers kann gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Abs. 2 eingeschr\u00e4nkt werden. Der Arbeitnehmer ist vorab schriftlich \u00fcber die Einschr\u00e4nkung zu informieren<\/i>.\u201d Auf dieser Grundlage formuliert der Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Verhalten und den Meinungs\u00e4u\u00dferungen des Arbeitnehmers au\u00dferhalb der Arbeitszeit die Erwartung, dass dieser kein Verhalten an den Tag legen darf, und keine Meinungen \u00e4u\u00dfern darf, die unmittelbar und tats\u00e4chlich geeignet sind, den Arbeitgeber in ein schlechtes Licht zu r\u00fccken oder seine berechtigten wirtschaftlichen Interessen bzw. den Zweck des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n<p><b>ARBEITGEBER: ________________________________<\/b><\/p>\n<p>***<\/p>\n<p><b>Klausel: <\/b><\/p>\n<p>Der unterzeichnende Arbeitnehmer best\u00e4tigt hiermit durch seine Unterschrift, dass er diese Unterrichtung vor der Unterzeichnung gelesen, deren Bestimmungen verstanden und zur Kenntnis genommen hat und ein Exemplar davon erhalten hat.<\/p>\n<p>Erstellt am _______________________ 20____, _________________ Monat, ____ Tag<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>NAME: _________________________ <\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>UNTERSCHRIFT:_______________________<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p>\n<p><b>Anhang 4<\/b><\/p>\n<p><b>__________________________________<br \/><\/b>Arbeitgeber<\/p>\n<p><b>INFORMATIONEN <\/b><\/p>\n<p><b>\u00fcber die Eignungspr\u00fcfung eines Arbeitnehmers<\/b><\/p>\n<p><b>I<\/b>.<\/p>\n<p>Gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer darf nur eine Eignungspr\u00fcfung durchgef\u00fchrt werden, die in einer arbeitsrechtlichen Vorschrift vorgesehen ist oder die zur Aus\u00fcbung eines in einer arbeitsrechtlichen Vorschrift festgelegten Rechts bzw. zur Erf\u00fcllung einer darin festgelegten Verpflichtung erforderlich ist. Vor der Untersuchung sind die Arbeitnehmer unter anderem ausf\u00fchrlich dar\u00fcber zu informieren, auf welche F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten die Eignungspr\u00fcfung abzielt und mit welchen Mitteln und Methoden die Untersuchung durchgef\u00fchrt wird. Sofern die Durchf\u00fchrung der Untersuchung gesetzlich vorgeschrieben ist, m\u00fcssen die Arbeitnehmer auch \u00fcber den Titel des Gesetzes und die genaue Rechtsgrundlage informiert werden.<\/p>\n<p><b>II.<\/b><\/p>\n<p><b>Die Rechtsvorschrift, die die Eignungsuntersuchung vorschreibt, ist die Verordnung Nr. 33\/1998 (VI. 24.) des Ministeriums f\u00fcr Gesundheit \u00fcber die \u00e4rztliche Untersuchung und Begutachtung der Eignung f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten, des Berufs sowie der pers\u00f6nlichen Hygiene.<\/b><\/p>\n<p><b>Im Sinne dieser Verordnung gilt Folgendes:<\/b><\/p>\n<p><i><b>a) Eignungspr\u00fcfung f\u00fcr die jeweilige Stelle<\/b><\/i><i>:<\/i><i><\/i>festzustellen, welche Belastung die in einer bestimmten Funktion und an einem bestimmten Arbeitsplatz ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit f\u00fcr die untersuchte Person darstellt und ob diese in der Lage ist, dieser Belastung gerecht zu werden;<\/p>\n<p><i><b>b) Pr\u00fcfung der fachlichen Eignung:<\/b><\/i><i><\/i>eine \u00e4rztliche Untersuchung, die vor Beginn der Berufsausbildung bzw. w\u00e4hrend der Ausbildung und Umschulung zur Beurteilung der Eignung durchgef\u00fchrt wird;<\/p>\n<p><i><b>c) Eignungspr\u00fcfung hinsichtlich der pers\u00f6nlichen Hygiene:<\/b><\/i><i><\/i>die Feststellung, dass die ansteckende Erkrankung einer Person, die in einem aus epidemiologischer Sicht besonders relevanten Arbeitsbereich t\u00e4tig ist, die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrdet bzw. dass in bestimmten F\u00e4llen das Tragen eines Erregers die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrdet;<\/p>\n<p><i><b>d) Person, die eine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt:<\/b><\/i><i><\/i>der im Rahmen einer nicht organisierten Arbeitst\u00e4tigkeit in einem aus epidemiologischer Sicht besonders wichtigen Arbeitsbereich t\u00e4tig ist;<\/p>\n<p><b>In \u00a7 3 der Verordnung ist festgelegt, auf die Beurteilung welcher F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten die Eignungspr\u00fcfung abzielt: <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a7 3<\/b><b><\/b>(1) Beurteilung der Eignung:<\/p>\n<p><i>a)<\/i><i><\/i>im Falle der Eignung f\u00fcr eine bestimmte Stelle f\u00fcr die vom Arbeitgeber angegebene Stelle,<\/p>\n<p><i>b)<\/i><i><\/i>im Falle der beruflichen Eignung auf den jeweiligen Beruf bzw. die berufliche Ausbildung; im Falle des Arbeitssuchenden auf eine berufliche Ausbildung, Umschulung sowie auf die Angabe der f\u00fcr die betreffende Person in Frage kommenden Berufsgruppen oder Berufe,<\/p>\n<p><i>c)<\/i><i><\/i>im Falle der Eignung hinsichtlich der pers\u00f6nlichen Hygiene f\u00fcr T\u00e4tigkeiten in Arbeitsbereichen, die aus epidemiologischer Sicht von besonderer Bedeutung sind<\/p>\n<p>passiert.<\/p>\n<p>(2) Die \u00e4rztliche Untersuchung der Eignung f\u00fcr den Arbeitsplatz und der beruflichen Eignung kann vorab, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden oder au\u00dferplanm\u00e4\u00dfig erfolgen. Die Untersuchung und Beurteilung der Eignung f\u00fcr den Arbeitsplatz wird in den in \u00a7 8 festgelegten F\u00e4llen durch eine Abschlussuntersuchung erg\u00e4nzt. Bei Sch\u00fclern, die sich an einer berufsbildenden Einrichtung bewerben, kann bei der Einschulung \u2013 auf Antrag des Lehrers, der Eltern oder des Sch\u00fclers \u2013 eine schul\u00e4rztliche Untersuchung zum Zwecke der Berufsberatung durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>(3) Die Eignungspr\u00fcfung hinsichtlich der pers\u00f6nlichen Hygiene kann vorab, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden oder au\u00dferplanm\u00e4\u00dfig erfolgen.<\/p>\n<p>(4) Der Zweck der Pr\u00fcfung der Eignung f\u00fcr die jeweilige Stelle und der fachlichen Eignung besteht darin, zu beurteilen, ob der Arbeitnehmer, der Auszubildende oder der Student bzw. der Arbeitssuchende:<\/p>\n<p><i>a)<\/i><i><\/i>die durch die Arbeit und das Arbeitsumfeld bedingte Beanspruchung<\/p>\n<p><i>aa)<\/i><i><\/i>ob dies seine Gesundheit sowie sein k\u00f6rperliches und seelisches Wohlbefinden gef\u00e4hrdet,<\/p>\n<p><i>ab)<\/i><i><\/i>ob dies seinen Gesundheitszustand nicht beeintr\u00e4chtigt,<\/p>\n<p><i>ac)<\/i><i><\/i>ob dies nicht zu einer Beeintr\u00e4chtigung der k\u00f6rperlichen, geistigen und psychischen Entwicklung seiner Nachkommen f\u00fchren k\u00f6nnte;<\/p>\n<p><i>b)<\/i><i><\/i>Stellt eine etwaige chronische Erkrankung oder Behinderung bei der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit bzw. beim Erlernen und Aus\u00fcben des Berufs keine Unfallgefahr dar;<\/p>\n<p><i>c)<\/i><i><\/i>ob bei der Aus\u00fcbung von T\u00e4tigkeiten in Berufen oder Arbeitsbereichen, die aus epidemiologischer Sicht von besonderer Bedeutung sind, die pers\u00f6nliche Hygiene und der Gesundheitszustand die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrden und ob die betreffende Person in dieser T\u00e4tigkeit besch\u00e4ftigt werden kann;<\/p>\n<p><i>d)<\/i><i><\/i>in welcher Funktion bzw. in welchem Beruf und unter welchen Bedingungen er ohne Gefahr einer Verschlechterung seines Gesundheitszustands besch\u00e4ftigt werden kann, sofern seine Arbeitsf\u00e4higkeit vor\u00fcbergehend oder dauerhaft eingeschr\u00e4nkt ist;<\/p>\n<p><i>e)<\/i><i><\/i>ob er weiterhin in seiner derzeitigen Position besch\u00e4ftigt werden kann bzw. ob er sein Studium in dem gew\u00e4hlten Fachbereich fortsetzen kann;<\/p>\n<p><i>f)<\/i><i><\/i>leidet er an einer Erkrankung, die regelm\u00e4\u00dfige arbeitsmedizinische Untersuchungen im Rahmen der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit erforderlich macht;<\/p>\n<p><i>g)<\/i><i><\/i>Ist die Person im Falle einer T\u00e4tigkeit im Ausland aus gesundheitlicher Sicht voraussichtlich in der Lage, die angegebene berufliche Aufgabe in dem betreffenden Land zu erf\u00fcllen?.<\/p>\n<p>(5) Ziel der Untersuchung der pers\u00f6nlichen hygienischen Eignung ist es, zu beurteilen, ob der Gesundheitszustand der besch\u00e4ftigten Person \u2013 bei Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit \u2013 in Arbeitsbereichen, die aus epidemiologischer Sicht von besonderer Bedeutung sind, die Gesundheit anderer nicht gef\u00e4hrdet und ob sie ihre T\u00e4tigkeit in dem betreffenden Arbeitsbereich fortsetzen darf.<\/p>\n<p>(6)Die Pr\u00fcfung der Eignung hinsichtlich der beruflichen Anforderungen, der fachlichen Anforderungen sowie der pers\u00f6nlichen Hygiene und die Begutachtung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit erstrecken sich nicht auf die Feststellung des Ausma\u00dfes der Ver\u00e4nderung der Arbeitsf\u00e4higkeit, des Grades der Erwerbsunf\u00e4higkeit sowie auf die Beurteilung der geistigen F\u00e4higkeiten und des psychischen Zustands.<\/p>\n<p>(7) Die Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung von Vorsorgeuntersuchungen zur Feststellung einer HIV-Infektion im Rahmen au\u00dferplanm\u00e4\u00dfiger Untersuchungen der beruflichen Eignung bzw. der pers\u00f6nlichen hygienischen Eignung sowie die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung dieser Vorsorgeuntersuchungen werden in einer gesonderten Rechtsvorschrift geregelt.<\/p>\n<p><b>III.<\/b><\/p>\n<p>Untersuchungsinstrumente und -methoden: Urinuntersuchung, Anamnese, Sehpr\u00fcfung, allgemeine internistische Untersuchung, erg\u00e4nzende fach\u00e4rztliche Untersuchungen.<\/p>\n<p>***<\/p>\n<p><i><b>Klausel: <\/b><\/i><\/p>\n<p><i><b>Ich, der unterzeichnende Arbeitnehmer, best\u00e4tige hiermit durch meine Unterschrift, dass ich diese Informationserkl\u00e4rung vor der Unterzeichnung gelesen habe, ihre Bestimmungen verstanden und zur Kenntnis genommen habe. <\/b><\/i><\/p>\n<p>Erstellt am _______________________ 20____, _________________ Monat, ____ Tag<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>NAME: _________________________ <\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>UNTERSCHRIFT:_______________________<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Anhang 5<\/b><\/p>\n<p><b>INFORMATIONEN<\/b><\/p>\n<p><b>\u00dcBER DEN EINSATZ EINES KAMERA\u00dcBERWACHUNGSSYSTEMS<\/b><\/p>\n<p><b>Sehr geehrter Besucher!<\/b><\/p>\n<p>Wir weisen darauf hin, dass unser Unternehmen in den mit diesem Schild gekennzeichneten R\u00e4umlichkeiten zum Schutz des menschlichen Lebens, der k\u00f6rperlichen Unversehrtheit, der pers\u00f6nlichen Freiheit, zum Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen sowie zum Schutz von Eigentum ein elektronisches \u00dcberwachungssystem einsetzt, das Bild-, Ton- oder Bild- und Tonaufzeichnungen sowie deren Speicherung erm\u00f6glicht. Die Kamera zeichnet auch Ihr Verhalten auf.<\/p>\n<p>Die Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Datenverarbeitung ist Ihre freiwillige Einwilligung. Sollten Sie den \u00fcberwachten Bereich trotz dieser Information betreten, gilt dies als Einwilligung in die Anfertigung von Bild- und Tonaufnahmen. Bitte betreten Sie den Bereich nicht, wenn Sie damit nicht einverstanden sind.<\/p>\n<p>Aufbewahrungsort der Aufzeichnung: Firmensitz: 8184 Balatonf\u0171zf\u0151, Industriepark 1\/A, Tor. <\/p>\n<p>Aufbewahrungsdauer: 3 Werktage.<\/p>\n<p>Verantwortlicher f\u00fcr den Einsatz des Systems (Betreiber): Mikl\u00f3s N\u00e9meth<\/p>\n<p>Personen, die zum Zugriff auf die Daten berechtigt sind: Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, dessen Stellvertreter, das Betriebspersonal.<\/p>\n<p>Ihre Rechte und die Verfahren zu deren Durchsetzung sind im Gesetz CXII von 2011 \u00fcber das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und die Informationsfreiheit geregelt. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen Sie unter den im Gesetz festgelegten Bedingungen Auskunft \u00fcber unsere Datenverarbeitung verlangen, die Berichtigung, L\u00f6schung oder Sperrung Ihrer Daten beantragen, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen, im Falle einer Verletzung Ihrer Rechte vor Gericht klagen sowie Schadensersatz und Schmerzensgeld verlangen. F\u00fcr weitere Einzelheiten lesen Sie bitte das Gesetz, das Sie hier finden: <a href=\"https:\/\/www.njt.hu\/\">www.njt.hu<\/a><\/p>\n<p><b>P-Max-Technologie <\/b><\/p>\n<p><b>Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung <\/b><\/p>\n<p><b>Sitz: 8220 Balatonalm\u00e1di, Szabads\u00e1g-Stra\u00dfe 26.<\/b><\/p>\n<p><b>Anhang 6<\/b><\/p>\n<p><b>HINWEIS ZUR DATENVERARBEITUNG<\/b><\/p>\n<p><b>VERTRAG MIT EINER NAT\u00dcRLICHEN PERSON<\/b><\/p>\n<p>1. Der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche teilt dem Vertragspartner (im Folgenden: betroffene Person) mit, dass er dessen im Vertrag angegebene personenbezogene Daten auf der Rechtsgrundlage der Vertragserf\u00fcllung verarbeitet. <\/p>\n<p>2. Empf\u00e4nger der personenbezogenen Daten: Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Bereich des Kundenservices wahrnehmen, Mitarbeiter, die Aufgaben im Bereich der Buchhaltung und Steuerangelegenheiten wahrnehmen, sowie Auftragsverarbeiter.<\/p>\n<p>3. Dauer der Speicherung personenbezogener Daten: 5 Jahre nach Beendigung des Vertrags. <\/p>\n<p>4. Die personenbezogenen Daten werden zum Zwecke der Steuerabrechnung, Buchhaltung an die vom Unternehmen beauftragte Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft, zum Zwecke des Versands und der Zustellung an die Ungarische Post bzw. an den beauftragten Kurierdienst sowie zum Zwecke des Verm\u00f6gensschutzes an den vom Unternehmen beauftragten Verm\u00f6gensschutzbeauftragten weitergegeben. <\/p>\n<p>5. Informationen zu den Rechten der betroffenen nat\u00fcrlichen Person sowie zu den Datenverarbeitern finden Sie in der Datenschutzerkl\u00e4rung, die auf der Website des Unternehmens (in der Fu\u00dfzeile) verf\u00fcgbar ist. <\/p>\n<p>****<\/p>\n<p>Ich habe die oben genannten Informationen und Hinweise zur Kenntnis genommen.<\/p>\n<p>Erstellt am ______________________ 20 ____ Jahr _____________ Monat _____ Tag<\/p>\n<p> ____________________________<\/p>\n<p> Unterschrift der betroffenen Person<\/p>\n<\/p>\n<p><b>Anhang 7<\/b><\/p>\n<p><b>EINVERST\u00c4NDNISERKL\u00c4RUNG<\/b><\/p>\n<p><b>VERARBEITUNG DER KONTAKTDATEN DER VERTRETER VON VERTR\u00c4GSPARTNERN, DIE JURISTISCHE PERSONEN ODER NAT\u00dcRLICHE PERSONEN SIND<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>NAME DER BETROFFENEN PERSON:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>STELLUNG:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>ADRESSE:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>TELEFONNUMMER:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>E-MAIL-ADRESSE:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>ONLINE-IDENTIFIKATIONSNUMMER (falls vorhanden):<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>INFORMATIONEN:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>VERANTWORTLICHER:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Name der Gesellschaft, deren Vertreter: <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>WEBSITE DES DATENVERANTWORTLICHEN:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>www.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>ZWECK DER DATENVERARBEITUNG:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Vertragserf\u00fcllung, Pflege der Gesch\u00e4ftsbeziehungen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>RECHTSGRUNDLAGE F\u00dcR DIE DATENVERARBEITUNG:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Einwilligung der betroffenen Person<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>EMPF\u00c4NGER DER PERSONENBEZOGENEN DATEN:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Die Mitarbeiter des Unternehmens, die Aufgaben im Bereich der Kundenbetreuung wahrnehmen;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>DAUER DER SPEICHERUNG PERSONENBEZOGENER DATEN:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>F\u00fcr einen Zeitraum von f\u00fcnf Jahren nach Beendigung der Gesch\u00e4ftsbeziehung bzw. nach Beendigung der T\u00e4tigkeit als Vertreter der betroffenen Person. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Personenbezogene Daten k\u00f6nnen zum Zweck des Versands an die Ungarische Post bzw. an den beauftragten Kurierdienst sowie zum Zweck des Objektschutzes an den f\u00fcr den Objektschutz zust\u00e4ndigen Beauftragten des Unternehmens weitergegeben werden.<\/p>\n<p><b>INFORMATIONEN ZU DEN RECHTEN DER BETROFFENEN PERSON:<\/b><\/p>\n<p>Sie haben das Recht,<b> <\/b>Sie k\u00f6nnen vom Verantwortlichen Zugang zu den Sie betreffenden personenbezogenen Daten, deren Berichtigung, L\u00f6schung oder Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung verlangen; au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie der Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten widersprechen und haben das Recht auf Daten\u00fcbertragbarkeit. <\/p>\n<p>Sie haben das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, wobei die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Datenverarbeitung, die vor dem Widerruf auf der Grundlage dieser Einwilligung erfolgt ist, davon unber\u00fchrt bleibt.<\/p>\n<p>Sie haben das Recht, bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde (Nationale Beh\u00f6rde f\u00fcr Datenschutz und Informationsfreiheit) eine Beschwerde einzureichen<\/p>\n<p>Die Angabe von Daten ist keine Voraussetzung f\u00fcr den Vertragsabschluss; Sie sind nicht verpflichtet, personenbezogene Daten anzugeben. Werden keine Daten angegeben, kann dies die Kontaktaufnahme erschweren. <\/p>\n<p>Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerkl\u00e4rung, die auf der Website des Unternehmens (in der Fu\u00dfzeile) verf\u00fcgbar ist. <\/p>\n<p>****<\/p>\n<p><i><b>Ich habe die oben genannten Informationen zur Kenntnis genommen und stimme der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten f\u00fcr die oben genannten Zwecke zu. <\/b><\/i><\/p>\n<p>Erstellt am ______________________ 20 ____ Jahr _____________ Monat _____ Tag<\/p>\n<p> ____________________________<\/p>\n<p> Unterschrift<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<p><b>Anhang 8<\/b><\/p>\n<p><b>_________________________________________<\/b><\/p>\n<p><b>Name des Arbeitgebers<\/b><\/p>\n<p><b>VERTRAULICHKEITSERKL\u00c4RUNG <\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><b>NAME DES ARBEITNEHMERS:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><b>STELLENBESCHREIBUNG:<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>In Anbetracht der Tatsache, dass mein Arbeitgeber gem\u00e4\u00df 6920 \u2013 im Rahmen seiner T\u00e4tigkeiten als Wirtschaftspr\u00fcfer, Buchhalter und Steuerexperte als Auftragsverarbeiter im Sinne der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Nr. 2016\/679 sowie des Gesetzes CXII aus dem Jahr 2011 , als Auftragsverarbeiter gilt, und da der Auftragsverarbeiter gem\u00e4\u00df diesen Rechtsvorschriften sicherstellen muss, dass die zur Verarbeitung personenbezogener Daten befugten Personen eine Geheimhaltungspflicht \u00fcbernehmen, sowie in Kenntnis des Begriffs \u201epersonenbezogene Daten\u201d Verordnung, wonach als personenbezogene Daten alle Informationen \u00fcber eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person (\u201ebetroffene Person\u201d) gelten; als identifizierbar gilt eine nat\u00fcrliche Person, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels eines Identifikators wie beispielsweise eines Namens, Nummer, Standortdaten, Online-Identifikator oder anhand eines oder mehrerer Faktoren, die sich auf die physische, physiologische, genetische, geistige, wirtschaftliche, kulturelle oder soziale Identit\u00e4t der nat\u00fcrlichen Person beziehen \u2013<\/p>\n<p><b>Ich gebe folgende Vertraulichkeitserkl\u00e4rung ab:<\/b><\/p>\n<p>1. Ich verpflichte mich, die personenbezogenen Daten, von denen ich im Rahmen meiner T\u00e4tigkeit bei meinem oben genannten Arbeitgeber Kenntnis erhalte, ausschlie\u00dflich zum Zweck der Erf\u00fcllung meiner beruflichen Aufgaben zu verarbeiten und weiterzugeben; sie nicht f\u00fcr andere Zwecke zu verwenden, sie nicht an unbefugte Personen weiterzugeben oder diesen zug\u00e4nglich zu machen, keinen unbefugten Zugriff auf die personenbezogenen Daten zuzulassen und die personenbezogenen Daten nicht zu ver\u00f6ffentlichen. <\/p>\n<p>2. Ich nehme zur Kenntnis, dass diese Geheimhaltungspflicht auch nach Beendigung meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder eines sonstigen Rechtsverh\u00e4ltnisses, das auf die Erbringung von Arbeitsleistungen gerichtet ist, weiterhin besteht.<\/p>\n<p>3. Ich nehme zur Kenntnis, dass ein Versto\u00df gegen die Geheimhaltungspflicht als wesentliche Verletzung der sich aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ergebenden Pflichten gilt, f\u00fcr die der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Konsequenzen verh\u00e4ngen kann. Ich nehme die Belehrung \u00fcber die Straftat der Verletzung des Privatgeheimnisses gem\u00e4\u00df \u00a7 223 StGB zur Kenntnis, wonach jeder, der ein Privatgeheimnis, das ihm aufgrund seines Berufs oder eines \u00f6ffentlichen Amtes bekannt geworden ist, ohne triftigen Grund offenbart, wegen eines Vergehens mit Freiheitsstrafe zu bestrafen ist. Die Strafe betr\u00e4gt Freiheitsentzug bis zu einem Jahr, wenn die Straftat einen erheblichen Interessenkonflikt verursacht. <\/p>\n<p>Datum: ___________________ 20 ____ Jahr _____________ Monat _____ Tag<\/p>\n<p> ____________________________<\/p>\n<p> Unterschrift des Arbeitnehmers<\/p>\n<\/p>\n<p><b>Anhang 10<\/b><\/p>\n<p><b>_________________________________________<\/b><\/p>\n<p><b>Name des Arbeitgebers<\/b><\/p>\n<p><b>ARBEITSVERTRAGSKLAUSEL \u00dcBER DIE KENNTNISNAHME UND ANWENDUNG DER DATENSCHUTZRICHTLINIE SOWIE \u00dcBER DIE VERTRAULICHKEITSPFLICHT<\/b><\/p>\n<p>1. Der Arbeitnehmer erkl\u00e4rt, dass er die Datenschutzrichtlinie des Arbeitgebers zur Kenntnis genommen hat.<\/p>\n<p>2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit im Zusammenhang mit der Verarbeitung personenbezogener Daten die Bestimmungen der Datenschutzrichtlinie anzuwenden und durchzusetzen.<\/p>\n<p>3. Die Einhaltung und Durchsetzung der Datenschutzrichtlinie gilt als wesentliche Verpflichtung aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis; ein Versto\u00df hat arbeitsrechtliche Konsequenzen zur Folge.<\/p>\n<p>4. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber bekannt gewordenen personenbezogenen Daten ausschlie\u00dflich zum Zweck der Erf\u00fcllung seiner dienstlichen Aufgaben zu verarbeiten und weiterzugeben, sie nicht f\u00fcr andere Zwecke zu verwenden, sie nicht an unbefugte Personen weiterzugeben oder diesen zug\u00e4nglich zu machen, keinen unbefugten Zugriff auf die personenbezogenen Daten zuzulassen und die personenbezogenen Daten nicht zu ver\u00f6ffentlichen. Der Arbeitnehmer nimmt zur Kenntnis, dass diese Geheimhaltungspflicht auch nach Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder eines sonstigen Rechtsverh\u00e4ltnisses, das auf die Erbringung von Arbeitsleistungen gerichtet ist, fortbesteht. Der Arbeitnehmer nimmt zur Kenntnis, dass ein Versto\u00df gegen die Geheimhaltungspflicht als wesentliche Verletzung der aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis resultierenden Pflichten gilt, f\u00fcr die der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Konsequenzen verh\u00e4ngen kann; ferner nimmt er die Informationen zur Kenntnis, die sich auf den Straftatbestand der Verletzung des Privatgeheimnisses gem\u00e4\u00df \u00a7 223 des Strafgesetzbuches beziehen, wonach jeder, der im Rahmen seiner beruflichen T\u00e4tigkeit oder in Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes gegen das Privatgeheimnis verst\u00f6\u00dft, eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren oder eine Geldstrafe bis zu 500.000 Forint zu erwarten hat. \u00a7 223 des Strafgesetzbuches (BtK) \u00fcber die Straftat der Verletzung des Privatgeheimnisses zur Kenntnis, wonach jeder, der ein Privatgeheimnis, das ihm aufgrund seines Berufs oder eines \u00f6ffentlichen Amtes bekannt geworden ist, ohne triftigen Grund offenbart, wegen eines Vergehens mit Freiheitsentzug bestraft wird. Die Strafe betr\u00e4gt Freiheitsentzug bis zu einem Jahr, wenn die Straftat einen erheblichen Interessenverlust verursacht. <\/p>\n<p>Datum: ___________________ 20 ____ Jahr _____________ Monat _____ Tag<\/p>\n<p> ____________________________<\/p>\n<p> Unterschrift des Arbeitnehmers <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ADATV\u00c9DELMI \u00c9S ADATKEZEL\u00c9SI T\u00c1J\u00c9KOZTAT\u00d3JA I. A T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 c\u00e9lja, hat\u00e1lya A jelen T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 c\u00e9lja, hogy r\u00f6gz\u00edtse a P- Max Technol\u00f3gia Korl\u00e1tolt Felel\u0151ss\u00e9g\u0171 T\u00e1rsas\u00e1g (12786217-2-19; c\u00e9gjegyz\u00e9ksz\u00e1m: Cg. 19-09-506270), \u00e1ltal alkalmazott adatv\u00e9delmi \u00e9s \u2013 kezel\u00e9si elveket, \u00e9s a t\u00e1rsas\u00e1g adatv\u00e9delmi \u00e9s \u2013 kezel\u00e9si politik\u00e1j\u00e1t, amelyet a t\u00e1rsas\u00e1g, mint adatkezel\u0151 mag\u00e1ra n\u00e9zve k\u00f6telez\u0151 er\u0151vel ismer el. 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